前段時間，氣溫十分炎熱，讓辦公室的人熱得受不了，有很多人一邊工作，臉上還留著熱汗，原因是老闆不願意開空調，因為辦公室空調太耗電了，一個月要花3000多的電費，他覺得這個電費太高了。
於是老闆規定辦公室的溫度只有到38度，辦公室才能開空調，否則就不用開空調了。
新同事曉雯剛入職新公司，他就感受到了室內的悶熱和心情煩躁，看看身邊的同事，他們的旁邊都有一個小風扇，替他們消暑，還有一些同事聰明拿著加溼器配合風扇為自己解暑。
曉雯面對這種惡劣的工作環境，瞬間就不淡定對同事說
“咱們公司不是有中央空調嗎，為什麼不開了”
同事就跟曉雯說了公司的規定，辦公室的室溫不到38度，不能開空調。
過了幾個小時，曉雯的心情被熱得越來越煩躁不安，她直接去拿前臺的空調遙控器，立即打開空調，過了一會辦公室瞬間變得涼爽起來。
可是老闆回來了大聲在辦公室呵斥，：“剛剛我出去了會，室內怎麼就變成38度了，你們怎麼有人開空調了？。
曉雯比較耿直說：“大家熱得沒辦法工作，是我開空調的”
面對曉雯義正言辭的理由，同事們埋頭苦幹自己的工作，也沒說什麼話。
老闆：“行政沒有告訴你，這是公司的規定，室內溫度要到38度才能開空調”
曉雯：“我知道有這個規定，但是太熱了沒法工作，我直接給你200當作空調費”老闆看到這個架勢，扭過後就走了。
隔天，人事就跟曉雯說：“你被公司開除裡，理由就是違反公司的規章制度，擅作主張破壞公司的規章制度，毫無團隊意識。”
無規則不成方圓，本來公司就規定了，室內的溫度要到38度才能開空調，曉雯就是擅作主張開了，破壞了公司的規章制度，肯定會被老闆開除了。
對於老闆制定不合理的規章制度，我們更多能做只能是遵從命令，誰叫我們不是老闆呢。
可是我們還可以選擇就是說服老闆，讓老闆認可我們的觀點，前提條件就是我們得需要掌握點技巧，能夠有利於自身。
當職場中發生這種情況，更需要進行合理交涉，更不應該是蠻幹，只會給自己惹來麻煩。
1、給對方說清楚事情的壞處，讓對方權衡利弊
在職場中，我們只會提出反對某個人的意見，別人的第一反應就是十分抗拒。當你沒有說出這件事情帶來的利弊，就喪失讓對方認真思考的機會，正確做法就是給對方分析這件事情如果這樣做，會帶來什麼樣的嚴重後果，留出時間讓對方思考。
對於某些人來說，他們本身就不太容易輕信你在講什麼，他們會反駁你的觀點，這時候你需要給對方思考的機會，給這件事情帶來的壞處，讓對方自己分析，比你純粹給他答案好得太多了。
2、給對方說清楚事情的好處，讓對方知道事情得益點
在參加會議的時候，會某些人會反對你的提議，這時候，也不要盲目的爭辯，相對正確的做法就是說清楚，提出提議能夠給大家帶來的好處，能夠讓對方經過認真思考後對你的議題進行合理的判斷。
需要讓對方能夠設身處地從你的角度去思考，就得讓對方知道這件事情的好處，畢竟人都是追求利益的，只要你給出的好處足夠多，他也是能夠接受你的想法的。
同樣在職場中，有很多人反對你的觀點原因，就是人們看不清這件事情。所以你需要分析這件事情能夠帶給對方的好處，讓對方能夠自己獨立思考去做決策。
3、做事情要商量著來，不要先斬後奏
這種方式是在職場中比較忌諱的，一旦有人犯了規矩，老闆肯定會殺雞儆猴讓所有同事都知道，違反規矩的下場。
尤其在職場中很講究公司規章制度，一旦違反公司的規章制度，輕則就是罰款，重則就是開除。
當我們面對公司的不合理的規章制度，能夠做就是服從老闆的決定，然後在找機會跟老闆商量這個規章制度給公帶來的壞處，建議老闆能夠審時度勢去思考。
千萬不要自作主張去破壞公司規章制度，受傷只能是自己了。
你在職場中什麼樣的規章制度，你覺得很無語的，可以在評論區一起來討論
