王麗怎麼也沒想到，工作中自我感覺良好的她，居然連試用期都沒通過。
昨天接到人資部門的通知，告知她三個月的試用結果，她沒通過試用期。讓她想不明白的是，另一個和她一起入職的同事小張，明明能力不如她，卻順利轉正了。
在她和人資部門深入溝通以後，她慢慢接受了這個事實，也明白了自己沒有轉正的原因。
王麗工作能力確實很強，平時做事幹練果斷，也有主見，經理似乎也非常認可她。
但王麗有個問題，特別愛較真，說話也總喜歡佔上風。
工作中每當有同事和她想法不同，或有意見分歧時，伶牙俐齒的她總是把對方駁得啞口無言，甚至有時對方都有點下不來臺，頗有點得理不饒人之勢。
王麗對此卻沒當回事，甚至為自己的辯論能力暗自驕傲。
這樣的次數多，慢慢的，大家都不再與她爭論了，甚至慢慢疏遠了她。
王麗不在辦公室時，大家歡聲笑語，高談闊論，等她一來，大家都不再說話，與她交流的內容也只限於工作，距離感越來越強。
有幾次，當同事對王麗的工作思路有看法時，甚至不與她交流直接告訴了部門經理，經理也明白大家對王麗的看法。
當所有有關王麗的信息彙總到經理這裡，就形成了經理對王麗的判斷。在經理眼中，王麗和團隊不合群，甚至王麗的到來，衝擊了團隊原有的和諧氛圍和文化。
從大局出發，經理不得已，只能做出辭退王麗的決定，儘管他很認可王麗的能力。
職場中，王麗是一部分人的縮影，這類人在職場中很常見。他們能力出眾，做事幹練，但不太重視人際關係，總覺得只要工作能力出色，自己就是安全的。
但是，有人的地方就有江湖，中國畢竟還是講人情的國度。很多時候，人都是在意自己的面子的，給別人留面子，也是給自己留後路。
很多時候，邏輯對的結果不一定就是好的。比如爭執，很多時候是贏得了道理，卻輸掉了感情。這話句，任用於任何關係。
要強不代表結果就真的強，示弱也不代表真的弱。王麗的同事小張，就是懂得示弱的智慧，她的人際關係一直很好，儘管能力上不如王麗，但仍是順利轉正。
職場是一個複雜的場所，它不像學校，只要考試高分就代表你是個好學生。在職場中，我們經常看到一個能力不是很強的人，卻得到了提拔。也會看到，某項能力特別出色的人被辭退。
究其原因，職場看的是個人的綜合能力。這不僅僅包括工作能力，還包括溝通協調能力、抗壓能力，人際關係等，不僅考察智商，還有情商、逆商等。
所以，在職場中，長板是你的優勢，可以讓你脫穎而出。但短板才是你的七寸，很多時候，你不是輸在了長板上，而是死在了短板。
比如文中的王麗，她的短板就在於愛較真，情商低。如果她這塊短板補齊了，以她的能力，職場之路會比一般人順利。
職場如戰場，取長補短，多看他人的長處，補足自己的短板。
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