為進一步完善市屬國企薪酬管理工作，瞭解企業對市委巡察組關於薪酬管理反饋意見的整改落實情況，4月14日，市國資委黨委委員、副主任張義棟率調研組赴市交建集團開展市屬企業人工成本監管、執行情況的調研工作。市交建集團黨委書記、總經理甘昱，副總經理蔡新枝，市交通工程公司總經理、銀洲湖高速公路公司總經理廖志聰及相關部門負責人參加了調研座談會。
會上，甘昱同志就市交建集團人工成本監管情況、存在問題及建議進行了彙報。蔡新枝同志介紹了集團內部的薪酬差異及招聘人才情況。廖志聰同志對比了交通工程公司和銀洲湖高速公路公司的工資總額管理情況、分配方式，並就目前兩家企業在薪酬方面的存在問題及解決辦法提出了建議。
與會人員暢所欲言，對於薪酬政策執行過程中遇到的重難點事項進行了深入探討。調研組也對企業關注的問題進行了現場解答和支招。
張義棟同志充分肯定了市交建集團在薪酬管理方面的貫徹執行情況，對接下來的工作提出了三點要求：一是認真研究市國資委擬探索的薪酬激勵機制，結合目前市交建集團及屬下各企業的發展情況，做好實施謀劃工作；二是要對現行薪酬管理制度進行深度鑽研，在理解透徹的基礎上制定適合自身發展現狀的薪酬制度標準，特別是一些新成立的公司要利用好搭建薪酬體系的機會，制定有活力、有競爭力的薪酬機制，充分調動企業員工積極性；三是跟進做好2020年財務預算和薪酬考核目標上報工作。
張義棟同志表示，對於企業反映的現實困難，市國資委將積極與省有關部門溝通、反映，爭取對歷史原因造成的薪酬問題方面取得突破，企業也要在理解政策、用好政策的基礎上，充分發揮主觀能動性開展工作，激發發展活力，全力推動市屬國企實現大跨越發展。
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