職場中的“自我完善”,要求職場人學會揚長避短,補善小貼去惡,以不斷提升自我的綜合素質。其實,人之一生,都在追逐自我的人格完善與價值實現。由此,人格是可以改變的關鍵是怎樣加以改變,並令其有可持續發展。曹操的悲劇在於:他的自信不是穩定的,他的豁達是有選擇的,所以他成為一個矛盾體。所以,面對職場的種種壓力和挑戰,人們要不斷調整自我的狀態。在這當中,人們要注意以下幾點:
1、堅信人皆可變
就是說,儘管人格具有延續性,但每個人的人格都存在很大的適應性和可塑性,輕度的多重人格是自我完善的表現,但嚴重的多重人格則是不健康的表現。所以,人需要在工作中不斷改變自我,以在職場中不斷改變自我，以在職場中打造最好的自我。
2.堅守自身價值
就是說,要樹立必要的職場自信,並清晰自己自卑與自信的來源。對於個人的自卑,要在工作中加以積極地控制和消除;對於個人的自信,也要藉助工作機遇加以努力地發揚和利用。要相信個人的努力及其效果,要給自己必要的成長時間。
3.培養“耳順功”
就是說,人在職場,不是所有人都會賞識你的。所以,面對別人的批評,員工要抱著“有則改之,無則加勉”的心態。孔子曾倡導人們要練就“耳順”的能力(就是既聽得了好話,也聽得了歹話),由此人們要學會以自信面對批評以自卑面對表揚。
4.做好“耳順公”
就是說,人在職場,要學會笑傲江湖,聞過則喜。對於個人的不足之處,要勇於接受別人的批評意見,並辯證地加以看待。這樣在自信的基礎上,人就可以化自卑為超越的動力,變批評為完善的方向。
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