年齡永遠不是打垮自己的藉口
還有幾天就到2020年了，第一批90後便妥妥地邁入30歲大門。子曰：“吾十有五而志於學，三十而立”，30歲似乎應該是自己人生最為光彩華麗的篇章，但對於現代大多數職場人來說，對30歲的恐懼卻是遠遠大於期待。
在如今的中國社會，“30+”已然成為廣大職場人最為關注的話題之一，畢竟00後都出來和大家搶飯碗了，遊走在奔四前線的準中年人們無不感到瑟瑟發抖。
作為職場的半邊天，越來越多30+的職場女性也不可避免地陷入了“中年危機”。即使很多人覺得網絡上對中年的調侃是屬於“販賣焦慮”，但在各種現實面前，無論男女，大多數還是會被狠狠打臉。作為普通職場女性，更是被傳統的思想與觀念深深地禁錮。
“未婚未育”這或許是一個讓所有30+職場女性在修改簡歷時最為扎心的字眼。這四個字對於大多HR來說代表著
“不穩定”、“長期產假”、“成本損耗”，這也是“傳統”HR之間會心照不宣的想法。在同等條件下，HR更願意將目光放在已婚已育女性或男性身上。那麼，30+未婚未育的女性難道就真沒有前路了嗎？
| 什麼導致了日漸增多的30+未婚未育職場女性
如果讓“30+未婚未育女性”這個關鍵詞放在父母那一代，或許很多女性會被貼上各種難看的標籤。但得益於社會的發展，與兩性觀念的不斷解放，30+未婚女性越來越得到了社會的認可併發揮自己的社會價值，同時女性的社會地位和家庭地位都開始呈指數上升。
與此同時，社會的發展也對女性在職業和婚姻上有了更高的期待和要求。在大都市裡，很多適齡女性開始對婚姻產生恐懼感以及對人生未來的不確定性，在沒有了傳宗接代的迫切壓力與“自帶生育機器”的標籤下，準中年女性開始更加關注自我，希望有長遠的人生髮展，為自己考慮得更多，不想早早就被家庭與瑣碎生活所拘束，這也是大量30+未婚未育職場女性產生的重要因素之一。
除此之外，60後、70後的家長也為準中年女性們提供了堅強的後盾。這些思想日漸開化的父母，無論在物質還是精神上都為女兒提供了很大的幫助。他們尊重孩子的選擇，不願意用“傳宗接代”的老思想綁架自己的孩子，這也成為了很多適齡女性最強大的精神護盾。
雖然如今社會對適齡女性給予了最大的寬容，但我們無論在知乎、還是天涯上都還能看到不少相關內容與問題。而這背後所反映出的還是社會對男女差異本質的思考與討論，也是30+未婚未育職場女性必須面對的問題。
| 當HR戴上有色眼鏡，適婚職場女性如何突圍而出
當我們意識到現代職場對30+適婚女性並沒有想象中友好的時候，可以做怎樣的努力，突圍而出，為自己爭取更大的選擇主動權？
首先考慮的，必然是時間和精力更加集中在個人身上，俗話說，“一人吃飽，全家不餓”，適婚職場女性能夠有大把的業餘時間關注自身的成長和精進。這時候，可以嘗試為第一職業謀求更多學業上的光環，比如再輔修一個相關研究生學位或者職業課程；為以後的職場晉升和人脈拓展，選擇一個合適的商學院進修，讀MBA等。如果本公司在本土已經有一定的品牌價值和行業知名度，個人在公司也希望有長遠的發展，可以提前參加英語或者小語種的培訓課程，為本公司的國際市場做拓展的準備。
其次，針對用人單位的“人均產值”考慮，我們可以提前做一個合理的人生家庭規劃。30歲+適婚職場女性之所以被動地讓HR戴上了“有色眼鏡”，是因為他們沒有從這群“高危人群”裡得到合理的規劃方案。要知道，所有的顧慮都是針對未知和不確定本身，而最好的打破效果就是提前做準備，將所有風險因素都納入考慮範圍，做好應對措施 ，這樣是對公司也是對個人的未來負責，即使有一定的調整也是有參照基準的，做到心中有數。
最後，30歲+適婚職場女性要在面試時或者工作中學會適當地表達自信和誠意，以及還可能有的隱性價值。要清楚知道，我們面對的候選人競爭，可以是未來潛在的也可以是當下即時的，是較之為上下三五歲的，也可不單是女性或者男性。
那30歲+未婚未育職場女性的優勢究竟是什麼？個人以為可以總結為三點
第一，多年沉澱的工作經驗和溝通處事能力。無論是在工作中還是面試時，需要展現的就是自身已有的優勢，以及和公司文化、工作夥伴的融合。這樣才是一個合格的長期發展“對象”，你當下有的，恰好是公司需要的並且可以“駕馭的”。這是用人單位和HR潛意識裡最為看重的，穩定性和契合度，這與你是否未婚未育，是否年齡已經30歲+都沒有關係。
第二，你未來的發展潛力和為公司帶來的可能性增值。坊間流傳一句話“女人當男人用，男人當牲口用”，如果把場景切換在職場裡，則說明我們人的賣力程度是比不上牲口的，女人某些硬性條件下比不上男人，這是自然界定律。但相對來說，生而為人最大的優勢卻是能思考，女人相對男人則天生擅長多線程工作，可以同時推進幾件事幾個項目，同一時間的產能價值是可以疊加的。而30歲+適婚職場女性，大部分只需專注自身和事業的發展，適當地表達願意付出更多精力的誠意，為以後可能因為“孕期例行體檢”、“生育產假”行為帶來的公司成本損耗提前產出職業增值，都是可以加分的。
第三，個人自身社會資源的積攢和口碑品牌建設。每個行業的產生都是社會資源發展積累的結果，每家公司也是應運而生，無不希望基業長青的，而我們個人也需要有品牌價值，才會有長遠的職業價值。當我們顧慮HR的有色眼鏡，害怕被裁員，擔心年齡的增長沒有合適的工作，本質焦慮的是個人的社會價值再也沒有了。公司的選擇是基於商業邏輯的行為，無可指責，但如果我們自身的影響力和社會資源能長期為公司帶來資產的增值以及利潤的創收，以上的擔心不就迎刃而解了嗎？我們說到底，與公司就是僱傭和合作的關係，我們希望通過公司的平臺開拓自己的視野並收穫社會價值，公司也希望通過我們一個個鮮活的個體帶來1+1>2的複利效果，實現同頻共振。
總而言之，“30歲+未婚未育”對於職場女性來說絕不是什麼不可破的僵局，良好的生活習慣和積極上進的心態都將成為我們最堅強的後盾。
成年人的世界，“痛苦，但必須活下去”！
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