近日，市政府辦公室印發《昆明市事業單位工作人員調配管理辦法》（以下簡稱《辦法》），進一步優化昆明市事業單位工作人員隊伍結構，規範事業單位工作人員調配工作。
參加公開選調要具備什麼條件？
市級事業單位以及主城五區和三個開發（度假）區事業單位調入工作人員，原則上實行公開選調。
公開選調視情況每半年組織1次，參加公開選調應具備以下條件：
具有良好的政治素質、業務素質，身體健康、品行端正、實績突出，具有較高的群眾認可度；
參加選調人員所在單位與選調單位為同類同性質的事業單位；
具有大學本科及以上學歷或中級及以上專業技術職稱；
年齡一般不超過40週歲，具有博士及以上學位或副高及以上專業技術職稱的，年齡可放寬到50週歲；
因工作特殊需要，經批准可適當放寬年齡條件；
具備崗位所需要的任職資格和條件。
不得設置歧視性條款
在符合選調基本條件的前提下，選調單位可根據崗位需要設置其他條件，但不得設置歧視性條款。
需要注意的是，在試用期內或未滿最低服務年限，涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論，或受到黨紀政紀處分、被追責問責影響期未滿，違反法律法規和政策規定的其他情形的人員，不得參加選調。
哪些人可以考核調配？
《辦法》明確，屬於下列情況人員，可以採取考核調配的方式調入事業單位：
01
市級、主城五區、三個開發（度假）區機關或參照公務員法管理單位的公務員、工勤人員，自願順向到事業單位工作的；市級同類性質事業單位之間調動以及市級事業單位之間順向調動的；主城五區、三個開發（度假）區事業單位之間，主城五區、三個開發（度假）區內同類性質事業單位之間以及事業單位之間順向調動的。
02
國家政策性安置、按幹部人事管理權限由上級任命及涉密崗位的。
03
具有碩士及以上學位或副高及以上專業技術職稱的，符合《昆明市引進人才實施細則》等文件特別規定的。
04
調入市級或主城五區、三個開發（度假）區單位的縣處級及以上領導幹部兩地分居的配偶。
05
經審批同意從昆明市以外引進的人才及其配偶，其他個別特殊崗位需要或有突出貢獻的。
符合上述第一至第四款規定的，按照幹管權限，由市級人社部門或主城五區、三個開發（度假）區事業單位人事主管部門審核並提出辦理意見；符合上述第五款規定的，由市人力資源和社會保障局審核後，報請市長專題會議審議。
嚴格依據編制限額進行
《辦法》指出，事業單位調配工作人員要做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會和有關部門的監督。
要嚴格執行事業單位調配工作紀律，組織部門、人社部門、事業單位主管部門嚴格執行事業單位人事制度管理規定，主動接受紀檢監察部門監督檢查，及時受理群眾的舉報並按照權限進行調查處理。
事業單位調入人員，必須嚴格依據編制限額進行，嚴格審查人員身份和檔案材料，依據規定流程、步驟完成考察考核程序。
對違反調配工作紀律和原則的工作人員，視情節輕重，按照有關規定給予相應處分。對違反調配工作紀律和原則、弄虛作假的調入人員，取消其調入資格，並在一定範圍內通報。
來源：昆報頭條
