2020年佳木斯市檢察院幹部部（警務部）持續深化“落實、穩進、提升”總基調，以政治建設為統領，統籌抓班子建設，全面提升隊伍綜合素質，落實適應“四大檢察”和“十大業務”均衡發展的專業化、職業化檢察隊伍建設目標。
2020年工作安排
一要構建領導班子和幹部隊伍梯次，打造選賢用能年輕化的檢察干部隊伍。發揮對基層院班子的協管作用，掌握基層班子職數及年齡、學歷、能力等現狀，深入調研掌握基層院班子的具體問題，有針對性地研究制定領導班子建設三至五年規劃，優化班子結構，構建堅強的基層領導核心。制定年輕幹部培養使用規劃，分類建立“70、80、90後”幹部檔案，全面促進幹部成長進步。
二要保障檢察隊伍專業化職業化，嚴格把好招錄選調幹部素質關。按照檢察官法和黑龍江省檢察院規定，在招錄工作中多提示勤溝通，掌握兩級院招錄人員條件，確保招錄人員素質。在選調人才時，注重專業化、職業化，尤其重點選調符合“四大檢察”和“十大業務”急需的檢察人才，注重綜合素質和專業能力相結合。嚴格執行任職迴避、嚴格按進人審批程序報備、審批，確保調入幹部政治強、業務精、作風好。探索與高等院校建立掛職、實習制度，暢通人才招錄及選調渠道。
三要嚴管厚愛，規範幹部分類管理制度及待遇落實。細化檢察官考核方法，以案件質效比為依託，落實員額動態調整、退出機制，打造高素質檢察官隊伍。完成綜合管理類和檢察官助理、書記員類的職務職級晉升考核及工資待遇兌現，司法警察的警銜套改及晉升工作，繼續做好檢察官等級晉升和選升，提早謀劃聘任制書記員改革。嚴格執行個人事項報告、因私出國（境）審批報備、重點崗位定期輪崗制度；落實幹部談心談話制度，關注幹部心理健康；關心關愛老幹部退休生活。
四要探索司法警察歸隊管理新模式，做好服務檢察業務工作警務保障。積極落實編隊管理、派警、授予、晉升警銜相關規定，組織好兩級院司法警察年度培訓任務。全面服務檢察業務建設，配合辦案部門警務保障及檢察長交辦的其他工作，切實保障檢察官辦案安全。
來源：佳木斯市人民檢察院幹部部（警務部）
