人资圈有两句名言：”年前若想离职，不要等到年后，机会成本比年终奖金更值钱。“
另一句：”若要航向新航道，非得丢掉藏宝图“。
话虽没错，那年前该怎么离职才漂亮呢？
一封震惊全公司的信
年底聚会特多，我跟某位在连锁服务业上班的区督导同桌吃饭，席间她跟大家抱怨了她区内某位员工的无厘头举动。
该员工好似不满公司年后调薪幅度，写了一篇名为：”公司核心价值是个屁“的文章，利用公司群组发给全公司各大长官，其中暗指我那位朋友为”压榨员工的打手“，”副总就是魁儡棋子“，朋友丈二金刚摸不着头脑，直呼被台风尾扫到。
我问：“那员工后来呢？”“妳有什么事弄到她吗？”
朋友：“我只是请她年节前配合加班，加班费按照公司规定，这小姐觉得太少，加上自己在年前结婚，所幸一次将年假、婚假全请完，年后就不来了。 ”
“群组内有多少人？"
"7、80人吧！"
"哇塞！"我惊讶的说着。
”我真是倒大楣了，老总还要我写一封检讨报告，报告个屁啊！“她回答。
于事席间两个屁声，响个不停，大家却笑个不停。
漂亮离职应有的态度
千奇百怪的离职理由我都看过，但就两个重要原则：第一，好来好去，第二，别说真话。至少我是这样认为啦。
工作职场就仅是人生的其中一块拼图，只是在25-55岁之间，这块拼图大了点，大家非得多重视不可，然而此类玉石俱焚的离职方式，非常不可取，有3个理由：
1.大家以后还是有机会遇到，千万别低估直属主管与人资主管对妳职涯的未来发展影响。
2.离职气忍不住，我相信工作过程中妳应该也会有很多EQ控制的问题，而不自知。
3. ”公司核心价值是个屁“，加上将个人心情登上邮件群组狂发的行为，会将自己推上悬崖边缘，公司加班费或奖金虽有规定，若是不满，应透过正常管道协调来处理，若是觉得自己无力回天，若不能串联同事力量，要不就潇洒地走，两袖清风，航向新航道。
您一定会问我：”宪哥就资方心态啊！“
我不否认在这案例上，是的，年纪轻轻的妹妹，刚刚结婚，我不知道背后是否有其他原因导致，但在职场环境中，正义魔人或是说真话、做自己，到头来伤害到的还是自己，不懂得保护自己，哪来救赎别人的道理？
于是，你们常看到的离职原因：”生涯规划“、”个人因素“、”回家帮忙“，才会在离职原因上汗牛充栋、屡见不鲜，想要听到真的离职原因？去问她的姊妹吧，本人记得离职永远别说真话，至少”七分虚构，三分真实“就好。
你会相信是加班费或是年后调薪这些理由，做出玉石俱焚的离职？我不相信是钱不到位，我相信是”心委屈了“！
