隨著社會文化的多元化發展，很多理念和認知在不同的領域都有著不同的理解。面試中，招聘單位為了全方位地考察求職者的素質和能力，對面試問題的設計花費了很多心思，很多問題都具有開放性，不一定有最終的答案，主要是考察求職者的應變能力和內在素質。所以求職者在面對各種開放性問題時，要做最明智的回答，而不一定非要跟隨社會文化的潮流。
“在一個地方挖井，若挖兩鍬挖不出水，是換個地方再挖，還是隻認準這個地方，不管怎樣艱難都堅持挖下去?”深圳某商貿公司招聘總經理助理的面試中，這道開放式問題，考驗出幾名面試者對工作的態度。
面對這道奇怪問題，有面試者回答：如今是講究效率的時代，“愚公移山”未必就是明智之舉，與其在一棵樹上吊死，不如迂迴變通，換個地方重挖，多方嘗試才能找到最容易挖出水的地方。
也有人認為，堅持在一處挖，一旦碰上土質問題，也許比不斷換地方挖，要付出更多的努力，但“精誠所至，金石為開”，最終挖到水後的那種成就感，也是無與倫比的。
面試者陳昆則回答：“不論哪口井，應該都是可以挖到水的，只是存在水量多少、付出努力多少的不同而已。找到自己最想挖的那口井，認真地堅持下去，若挖到的水很多，當然可喜，挖到的水少也不會後悔，因為這個過程是讓自己高興的。”他的回答得到了面試官們的一致認可，並獲得了進入下一輪面試的資格。
案例中的這個問題就是一個典型的開放性問題。其實，仁者見仁智者見智，不同人看待問題有不同的思考方式並無絕對的錯對之分，但頻繁變換有見異思遷之嫌，而死認一處又有些過迂頑固不化，這其實可以折射出求職者對工作的態度。如果你是個懂得規劃的人，應該在面試的時候體現自己對待工作的積極態度，不僅針對這個問題，及時針對考察其他方面素質能力的問題，只要你以積極的態度去面對和回答，就是最明智的，這就是一種面試的智慧。
