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現年44歲女，在單位給繳了七年社保後，為什麼不繼續選擇在單位工作，仍由所在單位給繳社保呢？若繼續由單位和個人共同承擔社保費用，不是對個人更加有利嗎！
很顯然，選擇在原單位繼續工作，由所在單位和參保個人，按政策規定參保繳費更合算一些。這樣，不僅參保個人的繳費情況會更穩定。而且，個人的費用負擔還會更輕一些，除分單位因故與你解除勞動合同，個人才會無奈選擇靈活就業方式，去續保繳費呀！
若與單位正式解除勞動合同，單位必然會即時中斷其所承擔的繳費義務。若如此，希望轉為以靈活就業方式繼續參保繳費，當然也可以。只是以靈活就業身份20%的全部社保繳費，必然要由參保個人單獨負擔。
總之，能在原單位或重新再就業，那是最好不過的就業取向了，那樣個人的社保繳費負擔，相比就會減輕許多。否則，就只能以靈活就業人員的身份續保繳費了。這是試圖選擇按靈活就業方式參保繳費時，必須事先弄清楚、想仔細的一個現實問題。
劉正民
你好，這個看個人的實力。相對來說的話，這個階段的人是追求安穩，而不再是小青年一樣，今天不想做了，又去做別的行業，明天不做了，又跨入另一個行業。這也不是說不介意你做自由行業，只要你的這份工作能給力帶來快樂，收入至少相當，也是可以轉型的。
三少日記
如果你有能力轉靈活就業，也很不錯，至於社保這塊你不用過於擔心現在自己也可以去社保局交，無非就是你之前有單位，企業部分由企業承擔。現在自己幹，企業那部分就全部由你個人承擔。社保繳納比例分別是：企業21%，個人7%。
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