4月27日，遠東控股集團一季度績優人員茶話會順利召開，遠東控股集團創始人、董事局主席、黨委書記蔣錫培，集團首席信息服務官匡光政，投資人、集團首席財務官陳健紅，集團首席行政服務官、遠東大學執行校長莊太緯，智慧能源法務服務部高級總監燕軍及各條線一季度績優人員出席會議，莊太緯主持會議。
莊太緯主持
茶話會由莊太緯主持開場，介紹會議流程並強調其重要意義。他指出，績優員工為公司業務發展做出了重要貢獻，公司一直倡導並堅持以品績兼優者為中心，各項政策資源都要向績優員工傾斜。召開茶話會不僅是為了表彰績優員工，更是為了傾聽大家的心聲及合理化建議，助力公司長遠發展。
會議開始，匡光政首先為優秀部門（人力資源部、法務服務部、辦公廳）授予流動紅旗。
緊接著，匡光政、陳健紅、莊太緯、燕軍分別上臺，為條線績優員工頒發嘉獎令。
績優員工代表進行經驗分享
在激情澎拜的頒獎儀式結束後，七位績優員工代表進行了經驗分享，在介紹自己工作經驗和心得體會的同時，還表達了再接再厲工作和與公司同呼吸、共命運的決心。隨後，與會人員開啟了暢所欲言的座談交流環節，大家紛紛針對公司現階段存在的一些待解決的問題進行了探討，並對考核與激勵、培訓與學分、制度釋義與宣貫、流程優化簡化、員工敬業度提升等問題建言獻策。
陳健紅髮言
匡光政發言
針對大家的意見與建議，現場的各位領導也分別給出了相關回應。陳健紅指出，公司一直很重視績優員工，希望大家在今後工作中繼續做好模範帶頭作用，樹立積極工作心態。
匡光政強調了規範化、邏輯化的思考和表單化工作能力對提高溝通和個人工作效能的重要性。
莊太緯針對大家目前都很關注的敬業度調研發表了個人想法，他建議，大家在發現管理問題的同時，應更多地積極反饋敬業度改善提升的落地執行方案，通過今年一年的努力促進明年敬業度的大幅提升。
蔣錫培做賦能發言
最後，蔣錫培做賦能發言，他首先祝賀大家的表現得到了公司領導的認同，成為了績優員工，並感謝大家為公司發展做出的努力。他強調，要堅持以品績兼優者為中心的理念，大家在會上提出的建議和意見是智慧的結晶，是熱愛遠東的體現，各部門要重視起來，確保想幹事、能幹事、幹成事的員工有舞臺、有收穫。同時，大家還要再接再厲，以往的成績只代表以往，應立足當前，從當下做起，謙虛謹慎，履行好自己的職責並積極幫助他人。公司也會鼓勵創新創優，懲處偷懶違規，讓忠誠擔當的員工有更多的作為和認同。最後，祝願大家能更好的展示自己、回報家庭、回報社會。
績優人員茶話會現場
