有一类人，他们总是在同一个场景犯同一个错误，会在同一个地方跌到多次！有人会说这种人是不长记性，但是这种现象仅仅是不长记性的原因吗？
还有一类人，他们如果犯了一个错误，就永远不会犯第二次，那这种人是因为记性好吗？
无论是在工作中，还是在生活中，很显然前者一直在为自己的错误买单，同时在责怪自己并且在懊悔中度过！而后者，每天迭代自己，将错误转化为生产力，最终他们犯过的错误都成了经验和财富！
那么使这两类人差距越来越大的原因到底是什么呢？
那就是这两个字“复盘”！复盘的愿意是一种围棋术语，就是棋手们下完一盘棋后会重新走一遍，用来总结分析那一步走的好，哪一步走的不好，哪一步是导致这盘棋输赢的关键！而后
来联想创始人柳传志先生将“复盘”思维当成了
企业文化用于员工的管理和自我迭代！
如何复盘？教你最简单的复盘三步法！
1.你获得了什么新知？也就是你从不知道，最终知道了什么？比如，今天的工作我清楚了竞争性磋商的具体环节有什么，以前我并不清晰！
2.改变了你哪些旧知？
所谓的旧知，有可能是过去我们积累的某些对认知的偏见！比如，有些人经常会说，长得漂亮的女生都不愿意拼命努力，她们多数只是花瓶！或者说，女人30岁不结婚就是大龄女性，这个人肯定心里有问题等等！
3.下一步你将如何行动？
总结了新知，迭代了旧知之后，你将规划出你的行动，光是纸上谈兵，不把总结出来的经验化为行动是没有用的，相当于白学！所以这一步也是关键！
复盘和不复盘的人生到底有什么区别！
会复盘的人，每次将一次事件、项目、甚至每天的工作进行事后总结，他们会总结今天的工作的整个过程，导致结果的原因，有什么可以总结的经验和避免的问题，下次直接摒弃上次总结出的弱点，进一步迭代自己的工作和思维！
而从不复盘的人，他们一天从来不清楚自己做了什么、做的怎么样，犯了哪些不必要的错误！一天的工作和生活模模糊糊，就像一盘散沙，明天也不知道该干什么，从而导致一生都在为自己愚蠢的错误和行为买单！
