最近，各地相繼出臺了一線醫護人員子女入學、升學照顧政策。
我沒有要參加中高考的孩子和親戚，但看到“加分”二字，依然很焦慮。
疫情還沒過去，醫護人員還在一線拼搏，反對這項政策，好像不合時宜。
但是，教育公平，是中國人最敏感的一根神經。
我們用了幾十年時間，將“藝術特長加分”、“體育特長加分”等林林總總的加分項目，清出考場。
遺毒還沒肅清，又來一個加分項目，讓人不得不警惕。
加分政策，是關愛抗疫一線醫護人員一攬子政策的一部分。
關愛的目的，一是激勵，二是補償。激勵廣大醫護人員踴躍投入抗疫戰場，補償一線抗疫醫護人員的辛勞付出。
關愛無可厚非，非常時期，應該採取更有力的激勵措施。
但是，措施不能隨意，不能違背公平正義。
加分政策，最起碼，存在四個方面問題。
抗疫戰場集團作戰，其他兵種不能忽視
參加抗疫戰鬥的，不光是醫護人員，
誠然，醫護人員是這次戰疫的主力。
但一線警察、社區工作者、各級下沉幹部，還有參與火神山、雷神山的建設者，保證物資供應的物流工作者，開足馬力，生產防疫物資的生產者，都為戰勝疫情付出了艱鉅努力。
有的崗位，面對的感染風險，並不比醫護人員低。
這項政策，割裂了合同作戰大局，在不同戰線形成攀比。
我至少知道，從年前，武漢的警察就入住醫院，在最混亂的時候，是他們保證醫院正常運轉。
醫護人員層次複雜，加分不能惠及全體
參加一線防疫的醫護人員，並非每個人都恰好有要入學、升學的孩子。
加分政策，等於給了少部分醫護人員額外的福利。
誰都清楚，在當下，加十分，甚至二三十分，是什麼價值。不要說十分，一分之差，就是上千人的距離。
少部分人享受了額外的福利，必然在一線醫護人員內部形成攀比。
或者，恰好孩子明年入學、升學，他們不能享受這項政策，這也不合理。
若是延續下去，也不盡合理。
加分標準不夠過硬，容易造成制度漏洞
在當下環境，難以避免惠醫政策被個別權貴搭便車。
這種顧慮不是空穴來風，某醫院不是已經發生了嗎，一線醫護人員補助只是領導的零頭。
舉個例子，從前，注意是從前！邊疆軍人有一份額外的邊疆補助，這份錢，當轉業、退伍、自主擇業時，列入計算各項費用的基數，同等級別，比內地軍人多不少。個別機關幹部，包括一些領導的司機，盯住了這塊肥肉，在臨退伍（轉業）最後一年，會把檔案關係調入邊疆部隊，人可能都不去，但是走時按照邊疆待遇。
這場戰疫中，會不會發生類似情況，前方將士打下了陣地，個別人趕過去摘桃子。
吃相很難看，又沒有什麼好辦法。
需要監督，但是真不好監督。
類似問題類似處理，加分政策不能延續
疫情不常有，但災情常有。
今年採取了這種超常措施，明年哪個地方出現了災情，救災人員子女是否也能夠享受這項加分——這是個問題。
所謂公平，就是相同問題相同結論，類似問題類似處理。
我們為什麼要講法治，就是要通過落在紙上的東西，約束相同或相似的問題，杜絕一事一辦，特事特辦。
沒錯，加分政策就類似特事特辦，出發點可能是好心，但終究不是守法的體現。
關愛，為什麼不能用加分來說事
非經法定事由，並經法定程序，不得隨意發佈行政規定。
唯有法治，才能讓社會參與者建立穩定的預期。
而穩定的預期，比意外的驚喜更有意義。
今年，給了醫護人員——一線醫護人員——少數一線醫護人員，這麼個額外福利。
看似，表達了政府最大的誠意，但犧牲了最廣大考生的公平利益。
保不齊，什麼時候，醫護人員的權益，也會擺在被犧牲的位置。
應該怎樣向醫護人員表達感激
醫護人員衝鋒在一線，用專業技能抗擊疫情，他們的作用無可代替。
整個社會都應該尊重醫護人員的付出，更應該給與醫護人員相應的待遇。
特別是當下，他們拿最多的薪資報酬，不光是對他們個人的尊重，更是對他們專業技能的尊重。
但是，比起加分政策，我更傾向於授予榮譽和物質獎勵，這已經可以完整的表達感激，無論把獎勵幅度提多高，不會破壞激勵體系。
體系變了，許多問題會一發不可收拾。
關愛，應該發揮正能量作用。
關愛政策，應該能夠成為一項制度，可延續、可複製。
太隨意的愛，會對廣義的公平正義造成傷害。
