素材提供 仪陇县委组织部人才办
人力资源报记者 宋凯
仪陇县以“帅乡英才工程”为抓手，紧紧围绕“老区振兴、红色旅游、美丽乡村”三个示范县建设需要，从三方面着力做好人才招引工作。
一是结合疫情防控抓人才招引。主动征求县疫情防控指挥部、卫健、疾控等部门意见，率先在仪陇本地启动同一单位所有报名人员均为省内人员的面试考核工作；其余人员的考核，待疫情稳控后，再另行组织专项推介暨考核面试，探索出一手抓疫情防控，一手抓人才招引的新路径。
二是充分发挥用人单位主体作用。由县委常委、组织部长任面试考核组长，纪委监委、编办、人社等部门负责人全程参与，各用人单位根据岗位需求、专业特点等自主命题和确定面试形式，用人单位“一把手”现场“敲定”人选后立即签订意向性合同。
三是用心做好意向性人员服务保障。当天面试结束后就邀请意向人员到单位参观考察，深度交流，鼓励跟岗实习。考察期间，各用人单位主要领导陪同参观工作环境、介绍德乡文化、做好后勤服务，据实报销往返交通费、住宿费等。实习期间，用人单位按4200元/月的标准给予补助。
4月27日面试考核图片
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