盯著電腦屏幕發呆，面對成堆的文件出神，對待工作磨洋工……
這些景象是否似曾相識，像極了某個時段的你，你是不是一直對待工作都是缺乏熱情，如果這是自己喜歡的工作，自己還會這樣嗎？
這個問題直到再次遇到了大學時期和我一樣痴迷戶外的小李，我在他的講述中找到了問題的答案。
喜歡做≠能做好
小李一直都屬於性格開朗，善於交流那類人。曾經在大學的時候，因為我倆聊得來，所以經常一起參加當地戶外俱樂部組織的活動，因為興趣相投又聊的投機，便成為好兄弟。畢業的時候，我倆相約要把足跡留在祖國的大好山河中。
畢業後的日子，生活的壓力使我不敢對大好河山有更多幻想，而小李卻覺得遠方和現實並不衝突，他堅定的把戶外愛好變成了自己的職業。
開始的時候，他憑藉豐富的戶外經驗把工作做得不錯，業績基本是一年提升一級，這一度使我羨慕不已。
日子久了，公司拓展的戶外路線趨於固定，客戶的定位也趨於穩定，他早已將行業套路摸的一清二楚，躺在功勞簿上吃老本變成了常態。
小李自己說，現在帶領客戶體驗也沒有剛入行時的那份激情了，每次帶隊只想草草了事，不想著過多的提供服務。面對公司領導的一些決策部署，還會時常私下發牢騷，消極對待。
看著單位憑藉關係進來的員工，不怎麼努力和自己享受的待遇也差不多，心態完全失衡，反而仿效大家混日子。他覺得反正結果都一樣，幹嘛不讓自己過得舒服一點，那麼苦那麼累有什麼用？
說到這裡，小李反而很羨慕我當初沒有把愛好變成事業，可以隨時來一場說走就走的旅行。我沒有接話，只是靜靜的聽他給我倒苦水，但是總感覺好像哪裡不太對。
不喜歡≠做不好
週末，我按慣例來到了經常光顧的漢餐館，點了一份自己最喜愛的毛氏紅燒肉，一邊吃一邊和店裡的老闆聊起了天。
誰曾想飯還沒吃完，天越聊越投機。在和老闆的聊天中得知他是一名退伍老兵，從炊事崗位下來的，難怪這碗紅燒肉帶著部隊大鍋菜的熟悉味道。飯過五味，酒過三巡，才得知他在部隊幹上炊事崗位也是迫不得已。
在部隊的時候他絕對屬於尖子兵的那一類人，各種比武競賽絕少不了他的身影。有一次參加軍裡全能比武，因為要和全集團軍的尖子比試，所以每個科目都玩了命，不拼盡全力決不罷休。在障礙科目中他因為用力過猛導致半月板韌帶撕裂只能遺憾退賽。
經治療後，傷好了但腿上還是落下了毛病，就這樣他再也不能繼續在心愛的戰鬥崗位工作，只能轉崗到相對輕鬆的炊事班繼續發揮餘熱。
天生倔強的他總覺得離開戰鬥崗位就像讓他死過一回一樣，天天圍著鍋臺轉的炊事班實在缺少戰火硝煙的激情，盡是柴米油鹽的瑣事，沒勁。
剛到炊事班，每天就是按食譜保障好戰友們的一日三餐，說來也算清閒，但在戰鬥崗位不安分的他終究享受不了這種閒適的生活。他開始琢磨怎麼在有限的條件下保障好戰友們的伙食，做到既吃飽又吃好。
他專門買來家常菜譜1000例，摘選適合部隊製作的菜品開始嘗試。
起初，不是拿捏不好火候，就是掌握不準鹹淡，一度吃的戰友們連連皺眉，大呼炊事班的伙食不是人吃的，這話可刺激了要強的他。
問題到底處在了哪裡？
為了改進，他利用夜間給執勤戰友加餐的契機做新菜，先拿少數戰友當第一批食客，收到好的反饋意見後再逐步推廣。日子久了，反饋的意見多了，練習的次數也多了，他做的菜種類越來越多，戰友們都開始點名加菜。被他當過“試驗品”的戰友還調侃道：
“班長，你的成功可是來源於我們被摧殘的味蕾啊！”正因為他抱有積極主動、樂觀向上、腳踏實地、追求完美的工作態度，使本來並不熱愛的工作幹出了名堂，讓枯燥單一的柴米油鹽在他手中幻化成了戰友們舌尖上的享受。
聽完老闆的講述我猛然發現，其實小李身上缺少的正是一種對工作良好的態度，他本來憑著興趣可以一直把工作乾的出色又優秀，但是正因為缺少了這個要素，才在漫長的工作長河中隨波逐流。
當我遇到另一位好朋友時，他身上的改變更好的讓我確認了這一觀點。
用心對待工作=能做好也更喜歡
前段時間朋友間小聚，又見到了被我們譽為傳奇的小周。
說到小周的傳奇其實屬於平凡中的那種不平凡，畢竟，像我們這樣的普通人是很難有他對待工作時那種幾乎達到“匠人”精神的態度。
小周大學畢業後，在一家公司總經理辦工作。他的重要工作就是幫總經理報銷一些票據，他每週會把票據貼好，然後完成財務上的流程。同事經常會開他玩笑，說你一個名牌大學研究生做一些小兒科的事情，大材小用。
然而他卻不這麼認為，他認為票據是一種數據記錄，記錄了與總經理乃至整個公司營運有關的費用情況，看起來沒有意義的一堆數據，其實面有很多未來對公司發展指導性數據。
在我們的理解中，正常的情況下，你讓我報銷票據，我只管貼好走財務流程就行了，但是小周有他的一套理解，他認為自己建立一個表格，就應該將所有總經理在這裡報銷的數據按照時間，數額，消費場所，聯繫人，電話等等記錄下來。
他起初建立這個表格的目的很簡單，是想在財務上有據可循，同時萬一上司有情況來詢問，就可以有準確的數據告訴他。
通過這樣的一份數據統計，小周漸漸的發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什麼樣的場合，費用預算大概是多少，總經理的公共關係常規和非常規的處理方式等等。
當小周的上級發現，佈置工作給他的時候，他會處理的很妥貼。有一些信息是領導根本沒有告訴他的，小周也能及時準確的處理。
當領導詢問原因的時候，小周告說出了自己的工作方法和信息來源。漸漸的領導基於這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作給小周。一種信任和默契就此產生，當領導升職的時候，說小周是他用過最好助理。
但是他的大數據思維，恰恰證明了他在用心工作。因為用心，小周在工作上付出的努力也更多。當同事們都按時下班，小周總是那個走的最晚的人，同事們把手頭工作忙完就開始無所事事的時候，小周總是認真查閱相關票據資料，把分析做的最詳細的那個人。
因為對工作的用心，他把單一無味的工作弄得有聲有色，很快就被提拔為總經理辦負責人，從此他的進階之旅一發不可收拾，很快就成了我們口中的傳奇人物。
原來，工作是否能做的出色，並不是來源於自己的喜好，其實最關鍵的點在於你是不是有一個嚴謹認真的工作態度。
大學同學，按自己的喜好選擇了工作，但是因為缺少嚴謹認真的工作態度反而成了把工作只當生存的普通大眾。
飯館老闆，雖然不能按自己的喜好選擇崗位，但是卻從工作中發現了自己喜歡的東西，這種發現的過程是由認真工作的態度決定的。
最後的小周，沒有恃才放曠，也沒有因為工作簡單而應付了事，反而用嚴謹認真的工作態度，把小事做的出色，把普通變的專業，從然成就了自己事業。
其實，我們每個人只要實實在在工作，踏踏實實幹事，認真負責的對待自己的每項工作，那麼工作中的樂趣自然會顯現，做好工作也不在是一件難事。
未來，你想用什麼樣的態度對待自己的工作呢？
