這是一個真實的故事。
歐陽今年40多了，在廣州一家科技公司任職技術員，幹了7年，月薪是5600元。歐陽是一個性格隨和的人，知足常樂，本想在這家公司好好幹下去，安安穩穩地過日子。
可是一次意外事件，徹底打破了歐陽的安穩日子。
公司因為要發展業務，新招了幾個技術員，有些是出來社會工作了一兩年的，有些還是剛畢業的實習生。
剛開始，歐陽還非常照顧這些新人，公司的業務，還有技術問題都詳細的教新人。歐陽心想，這些新人也不容易，剛出社會心理壓力大，以後要供房供車，經濟負擔也大，想想自己做新人的時候，也是亞歷山大啊，能幫就儘量幫吧。
很快就到了發薪的日子了，因為這天新人們都外出學習，所以人事就把工資條直接放在了新人的桌面上。
歐陽無意間瞥了一眼新人的桌面，看到了工資條，在好奇心的驅使下，還是忍不住拿來看了。
不看還好，看完後差點直接淚崩暈倒。
那些新人，剛畢業的實習生，工資是5600元，跟自己一樣！出來工作一兩年的，工資是6500元，比自己還多！歐陽瞬間懵了！
接下來的幾天，歐陽工作也不積極了，心理非常不平衡！總在自言自語：為什麼？為什麼？
終於，歐陽找到了老闆，跟老闆談判，要求加工資。歐陽擺了很多理由，例如自己對公司的公司貢獻很大，自己剛來的時候公司規模很小，現在規模很大，自己經常加班等等。
老闆也沒多說什麼，只是冷冷的說了一句：我知道了。
過了幾天，歐陽收到了人事部的辭退通知。
社會是很現實的，我們出來工作，不能倚老賣老，過去的成績不等於現在，更不等於未來，老闆最討厭的就是居功自傲的員工。
同事的工資條，最好還是不要看，也不要大家互相攀比工資，互相討論工資，這樣無論是的工資多或少，總有人有落差的。有落差的人在工作上就會消極怠工，也不配合其他同事的工作，那麼對於公司，對自己的發展都是非常不利的。
如果想自己待遇得到提高，最好的辦法是不斷地去學習，不斷的提升自己的能力，做好自己的份內工作，在適當的時候能提出改善公司業績的有效建議，能幫助公司提高效益，這樣你的待遇自然就會提高。想從公司拿到多少錢，首先要看下自己為公司賺了多少錢，這是很現實的問題。
