在私企單位工作了10年，在保潔崗位一直工作，但是所在的工作單位沒有給我交納社保，遇到這樣的問題我該怎麼辦呢？最近有一位粉絲朋友向我提出這樣的疑問，那麼今天我通過這篇文章詳細的來解答，遇到這樣的問題該怎麼辦？
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對於不繳納社保的情形那麼毋庸置疑，它是違反勞動合同法的規定屬於違法行為，但是我們要通過法律途徑來依法維護自己合法權益的前提條件就是必須要提供相應的證據來證明你曾經在這家企業單位工作10多年，那麼我相信你既然工作了十幾年，一定會有相關的證據，可以提供！什麼樣的證據呢？
主要是你在企業單位工作的一些工資條，如果說簽訂勞動合同書了那麼更好，因為勞動合同書具有法律效力，直接提供出來以後，那麼就完全可以認定你曾經在這家企業單位工作。但是即便沒有勞動合同書，那麼通過工資條也可以證明你是這家企業單位的員工，你只要能夠尋找到這10年以來的工資條，全都正常的保管著，那麼就可以證明。
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如果沒有工資條，那麼我們就需要通過銀行的流水來進行證明，只要是你的工資是屬於上卡工資，對方的這個對公賬戶是屬於你們工作單位的一個對公賬戶，那麼也可以證明你是企業單位的員工。因為如果你不是這家企業家的員工，那麼這家公司他不可能給你轉賬，所以說這就是你工資性的收入，那麼這一點也是完完全全可以證明的。
提供這樣的證明以後，我們首先應該通過勞動監察舉報的方式來解決這樣的爭議，你可以把相關的材料提供給勞動監察部門，因為勞動監察部門是社保部門旗下的一個二級單位，他的主要工作職責就是核查企業單位有沒有正常的來給員工繳納社保待遇，當然你這種情況是符合勞動監察的條件，所以說申請勞動監察以後那麼作為勞動監察部門一定會進行調查。
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調查結果屬實之後，他會按照限定的期限之內出具一個通知，要求你所在的單位來進行補交相應的社保待遇，補交的過程中主要是根據你的這個勞動合同關係的存續時間來進行補交，當然在補交的過程會產生高額滯納金的費用，因為畢竟是屬於補交10多年的社保待遇，所以說滯納金的費用會有。
因為是企業單位造成社保中斷的情形，所以說滯納金的費用也應該由企業單位一併來承擔，自己是無需承擔的，當然我們個人是需要承擔大約1/3左右的這個繳費比例。我們這1/3左右的繳費比例可以一次性以現金的方式付給企業來進行補交，也可以以每個月扣除工資的方式來由企業單位扣除，這個是自行商量的，但是企業單位，需要承擔大部分的繳費比例和滯納金的費用，這個是沒有問題的，所以企業單位正常來給你補交就可以。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。
