公務員收入到底有多少？
這是個貌似“敏感”“神秘”的話題，其實不然。
你問一個在機關單位工作的公職人員朋友工資和收入，基本上除了一個數字外，他是說不出來其他的。不是因為敏感不能說，而是因為公務員工資本身非常複雜。今天，我們就來詳細說說這個話題。
一、真實的公務員工資條
不廢話，直接看工資條。
這是某中部省會城市入職三年的真實月度工資。為了看得方便些，將工資條進行了排版。
這位公務員還是研究生畢業，可以直接享受副科待遇的。怎麼看這張工資條？只要看第一項“應發工資合計”和最後一項“實發工資合計”就可以了。在沒提拔情況下，每個月發到銀行卡的錢就是最後一欄那個額度3917.20元。沒錯，一頓操作猛如虎，一算工資三千五，這就是真實的公務員工資。裡面的細項，什麼級別工資、職務工資、工作性津貼等等一堆亂七八糟的，先不用管，下文再說。
再看另一個：
北京地區的。應發5230元，實發3978.52元。
下一個：
這是安徽黃山的一名工資近20年的普通鄉鎮公務員工資（編號5498）。應發3741元，實發2446元。
最後一個：
這是四川一個五線地級市下面的一個縣城警察的工資。警察因為特殊系統，每個月會有3000+的補貼。
二、公務員收入幾何？
以上各種工資條，來源於網友的匿名自爆，禁得起質疑。
於是，有聲音響起：公務員工資是不高，工資不等於收入，加上各種獎金福利，公務員收入是很高的。
其實不然。
首先要搞清楚，公務員陽光工資後，收入也是陽光的，意味著傳說中的各種獎金福利都是陽光的。那麼，究竟有哪些獎金？金額多高？
同樣，看看真實的獎金情況吧。
這位是皖北小縣城鄉鎮的公務員，2015年畢業2016年入職，目前月實發工資3159元。2017年年終獎金1949元。
下一個：
這是上述那個北京公務員的獎金情況。實發8891.34元，減去工資3978.52元，年終獎不到5000元。
還有一些沒有截圖的案例，經考證也是真實的。
例如：
山東某全國經濟百強縣市直科員，應發工資5200左右，公積金每月820元，年終獎5000左右，考核獎7000。一年所有能拿到手的全部估計8萬多。
例如：
河北省某地級市裡最高工資鄉鎮的基層公務員，研究生副科待遇，實發工資每月3189元。獎金有：精神文明獎一年9600元，平安建設獎一年9000元，取暖費、年終獎5500元，車補、話費補、鄉鎮補=1100元，人才綠卡每年8000元，全部收入每年8.4萬。
例如：
東北北部某省會市，科員，實發3200元，車補500元，加班費300元。公積金1000+元。年終獎4000元，目標獎14000元，精神文明獎7000元。不算公積金年收入7萬左右。
例如：
等等。
三、公務員收入因地區、級別不同而不同
來簡單總結下公務員的收入。
《公務員法》規定得很清楚：公務員收入包括基本工資、津貼、補貼和獎金。也就是本文第一部分工資條裡面的（實發）應發工資和第二部分的獎金。
有些人疑惑，為什麼獎金有那麼多種類？
其實不然。只是每個地方的獎金稱呼不同罷了。而且，不是所有單位都能發所有的獎金的。
比如，年終獎，也就是第13個月工資，一般只有月實發工資的一半左右。
平安獎，也稱總之獎，是參與地方綜合治理考核發的獎。沒參與的當然不能發。
績效獎，也是參加地方績效考核才能發。
精神文明獎，也是參加地方精神文明創建工作獲得考核才能發。
當然，這些獲獎面相對來說是比較大的，不同的地方不同，差不多應該有個80%的覆蓋面吧。
總的來說，公務員收入因職級的不同而不同，因地區的不同而不同。
而且，職級的差異並不大，地區的差異非常大。
經濟發達的沿海地區，公務員收入是比較高的，像廣東、江蘇、上海、浙江等地。一般而言，省直單位的收入是全省單位的平均水平，市直單位的收入是全市的平均水平。所以，像廣東省直單位的收入（比如廣東省教育廳、財政廳等），肯定是比不上深圳、珠海、廣州市直單位的收入的（比如廣州市教育局、財政局等）。廣州市直單位的收入，是比不上發達區直單位收入的（比如荔灣、越秀區教育局、財政局等）。
下面是江蘇某網友的例子，待遇相對來說是比較高的。
為什麼如此？
因為公務員的收入依賴於各級財政收入。目前地方財政分為三級：縣市區（包含轄區內鄉鎮基層）、地級市、省級。所以，不同省、不同市、不同縣都是不一樣的；同一個縣，不同單位也是有差別的（因為有的單位能評上獎有的評不上）。就全國來看，南方高於北方，東部沿海地區高於中西部欠發達地區。
所以，如果有志於公考，那就選擇發達地區吧。一般國家公務員考試，是沒有對學生的戶籍地或者學校在哪裡有具體要求的，基本上只要專業等條件符合，各省的考生都可以去報名考。省考一般有限制，比如湖北省考一般會限制考生為湖北籍生源（比如在外省讀書的湖北人）或者在湖北高校的學生（比如山東人在武漢高校讀書）。
再說說公務員收入的職務級別差異。
其實這個差距並不是太大，尤其是在基層。因為基層級別就那麼高，領導層就那麼幾個人，像縣農業局，局長就正科級，局裡大幾十人一輩子估計也科員退休，級別工資的變動很難。也正因為基層公務員級別工資的瓶頸，2019年6月1日施行了《公務員職務與職級並行規定》，就是為了解決大部分基層公務員一眼望到頭的政治生涯相關問題，讓在基層工作的公務員也有職級晉升漲工資的機會，比如那個農業局，可以讓一部分優秀的人雖然當不了副局長，但能享受副局長的工資待遇（比如四級主任科員）。
以上，就是公務員的所有收入了。
一言以蔽之，公務員收入既不像有些人說的那麼少（應發工資），也不是有些人傳的那麼多（獎金有限）。整體上，公務員的收入能夠維持在社會的中層水平（可能偏上一點），這就是真想。其實，國家統計局的官方統計數據很能說明問題。
2010-2018年就業人員平均工資
不同類別城鎮單位就業人員平均工資中，國有單位包括公務員、事業單位、國企等員工工資。可以看出，最高的為外商投資單位，其次為股份有限公司，國有單位排第三。不過，裡面國企拉高了收入。
灰色收入？
不好意思，除了極少單位極少位高權重的人有可能接觸得到，99.9%的公務員是不可能有灰色收入的。當然，早些年可能有些單位會存在這些收入，以及現在的一些老虎蒼蠅的個案，但整體上，公務員是沒有灰色收入的。這禁得起質疑。不信？沒問題，參加公考唄，進來就知道了。
如果看到這裡，還有質疑，我想這位網友的話說出了心聲。
因此，社會上對公務員收入的種種妖魔化，大都源於不瞭解、以訛傳訛、人云亦云。其實，公務員收入一直都是比較透明的，尤其是現在的陽光工資，每一分錢都在陽光下進行。
所以，如果進入了公務員隊伍，那基本就和財富亨通say byebye了。
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