一個朋友說，自從他同學考上公務員，就不再關注對方的微信號動態了，因為實在是沒啥可看的，還浪費時間，感情也淡了。
原來這個同學考上後，由於工作原因，私人的動態已經一條不發，但是關於單位活動的幾乎是天天發，有時候不僅在朋友圈裡更新，還會分享到同學群裡。
至於內容，無非是今天某某領導去哪兒視察了，講了什麼話；明天單位開展了哪些活動，這些活動有什麼重要意見，後天去哪兒精準扶貧了，給貧困戶送上了溫暖等等。
因為自己本身不是體制中人，所以對公務員同學朋友圈發的這些“新聞”一點也不感冒，但每次刷朋友圈都能刷出來，所以就索性取消關注對方動態了。
其實，有時候體制內中人也挺無奈的。
私人的喜怒哀樂，工作中的牢騷或情緒要是在今天敢在朋友圈發，明天就會有領導找你語重心長、一臉惋惜地談話：小王啊，最近思想上是不是有什麼波動？工作上遇到什麼問題了吧？我看你的朋友圈....作為公職人員，要注意影響啊.....
然後作為下屬的小王，自然是誠惶誠恐，保證要堅定理想信念，提高政治站位，提高思想認識，端正工作態度.......於是，朋友圈自然也就不敢發了。
不過後來小王慢慢發現，同事也在發朋友圈，但領導不但沒找他們談話，還每次都給他們點個贊。
為什麼呢？人與人之間的差別就這麼大嗎？同樣是圈，為啥我發被談話，同事發被點贊？
原來，同事發的要麼是加班的正能量，要麼是單位公號的動態，每一條都深情滿滿，充滿著對工作的熱愛和對事業的執著。
明白了這一點，小王進步還是很快的，首先他關注了單位的賬號，確保第一時間把單位發佈的各種新聞在自己朋友圈轉發，不僅如此，還要配上一段話，表示對這項工作的感想和贊同，以及表達未來工作的努力方向和信心。
然後，他的圈，不僅有領導點贊，還有同事點贊。大家都被他這種工作態度感染著、激勵著。
只是在夜深人靜的時候，小王偶爾也會想起，與同學好像很久沒有聯繫了。
