2020年想要裸辭，是不是一個瘋狂的想法？而且有這樣想法的朋友還挺多。
客戶丁一（化名） 是一名19年畢業的大學生，從業不到一年，在一家外貿公司，從事銷售的工作，疫情一來，業務大大縮減，看著在企業裡無所事事，學不到東西，自己做著基礎的事情，每天就是打打電話，感覺是混日子，不是想要的工作狀態，想要裸辭。
溝通中， 我問小丁，是什麼因素考慮裸辭，他說沒啥事情可幹，每天上班沒有意義，感覺就是浪費生命啊，上班也不能自主學習，我不能被這樣白白給耽誤了。“你想要裸辭，你可有新的職業方向？”我又問道。一臉茫然的小丁，在屏幕的一端遲遲沒有回答我的提問。“怎麼了？”“被您的問題問倒了，這個問題我沒想過，我只想這段時間太清閒，閒得慌，所以想裸辭學習，再說這家公司的工作不是我想要的”小丁經過思考，娓娓道來。“哦，裸辭是因為這份工作不是自己想要的，下家也還沒找到。”我回應道，“裸辭真能解決你的問題嗎？”小丁再次陷入沉思。
丁一的困惑是尋求職業新發展，內心的價值觀關注自我成長，他沒有考慮裸辭的後可能遇到的問題，也不清楚之後的前行方向。迷茫也正說明了，他的對職業規劃瞭解的比較少。
客戶王林（化名），從業5年，是企業的採購主管，五年來也是兢兢業業，入職不到一年得到企業認可，便提拔為主管，可是這四年，薪資變化不大，加上今年打算要買房，明年計劃要孩子，一切都是那麼現實，於是糾結裸辭還是跳槽？
為了薪酬換工作很常見，在馬斯洛需求層次理論中，滿足生活的需求，是基礎的需求了。我就問，“今年疫情，不裁員的企業已經不錯了，你為何此時考慮加薪，或者尋求高薪的職位呢？”
“這不打算在上海買房嘛，一個首付就要百萬，我和老公加上父母的幫襯已經是緊巴巴的支付了首付，可是每月的還款，就得我和老公兩還了，我現在的薪資到手6K ，壓力好大啊”“哦，那麼瞭解過按你現在的能力，能有多少企業可以支付你期望的薪資呢？“
“應該有企業需要我的吧“小王，託了託眼鏡，”徐老師，這個問題我還沒了解過啊，就想著換一家工資高點的。現在的企業，升職好像沒機會，因為上面的經理在公司已經十多年了，而且他對公司的產品，供應商，行業信息非常瞭解，老闆也很器重，所以近期應該不會離職，除非獵頭把他挖走。“
王林用挺俏皮語氣，說出了裸辭背後的想法。職業沒有發展空間了，希望跳槽獲得升職加薪的機會，從而滿足近期的經濟需求。
客戶馬女士，一名從業十年的售後服務人員，在看他的信息登記表的時候就好奇，每一份工作都會缺少一兩個月的銜接。在諮詢開始時，客戶就說了一堆離職的理由。這次離職是為了照顧在家上網課的孩子，可是擔心自己又跟以前一樣幾個月找不到工作，更可怕的今年已經33歲了，但心意已決，一定是要離職的。但內心的害怕，過來尋求我的幫助。
我們一起溝通和分析了幾次離職的背後因素：壓力大，客戶態度很差，害怕接到電話；工作業績不好，因為自己內向，處理不好刁蠻的客戶；老公經常出差，沒人照顧孩子。其實發現了這三個離職因素，我發現裸辭，只能說是暫時脫離目前的狀態，讓自己身體，情緒有所恢復，自然我就明白了為什麼總是，缺少那麼一兩個月了；
那麼更好奇的是，十年的工作經驗，都是售後相關的工作，職業定位從表面看來也是比較執著的。那麼到底是什麼因素呢，這麼累，這麼煩，做的是自己不擅長的事情卻還在堅持呢？馬女士的理由是我只會客服工作呀，沒有其他的工作經驗。她從業十年來從來沒有學習過其他的知識技能，因此受阻了自己的職業發展之路。
大家來分析一下以上三個案例，你們覺得，通過裸辭能解決嗎？為什麼呢？
任何選擇都有利弊，你做好了所面對的風險了嗎？裸辭意味著失去經濟支持，今年的疫情，意味著好的機會更少，你做好準備了嗎？
從職業規劃的角度，我們判斷一個好的職業是從愛幹，能幹，和值得幹三個維度思考。在他們都沒有找到一份“愛幹、能幹、值得幹”的工作，裸辭是不能解決他們當下的職業困惑的。
今年遇到疫情，不論國內，國外形勢都不好，有工作的情況下，不建議裸辭。
理由有三：
第一，企業的招聘需求因為疫情都有所所編，但不是不招聘，是等到疫情結束，經濟復甦，只要企業要發展，自然需要人才，所以建議等待為主，不是此時離職。
第二，對於還不清楚自己適合的從業方向的時候，裸辭也許還會讓你掉入另一個坑。所以蓄勢待發，更要養精蓄銳。充分了解自己，為自己制定適合自己的職業規劃，才避免入坑。
第三，這次疫情什麼時候結束還未知，你要裸辭家人支持嗎？兩三個找不到工作，一直待業家人如何看待您呢？是否有一個強大的內心，做好打持久戰？
若您還是打算要裸辭，那也得做好了準備才能行動哦。請結合以下三問，問問你自己，你是否有清晰的答案。
一問：你喜歡的工作是什麼樣的，是否為之持續投入精力？
工作的喜歡程度，決定了你投入的激情程度，比如我一個諮詢客戶從小喜歡畫畫，通過諮詢後發現，喜歡畫畫的工作也有很多種，不一定就是當學校的美術老師，目前的工作比較穩定，時間比較多，於是開通了視頻課教大家畫畫，得到了很多人的認可，成就感爆棚，每天很晚了還在備課，期間也遇到了很多困難，比如拍視頻，從買工具，到視頻製作學習花了不少時間和精力，在實踐中也是困難重重，但是她沒有放棄，在溝通中，都讓我感受到她滿滿的自信，一種打不死的小強精神，在她身上淋漓盡致的展現。
二問：你所看中的這份工作能讓你發揮優勢，越幹越有勁嗎？
跳槽建議換行不換崗，換崗不換行，因為能幫助在新的平臺儘快上手，早日出業績，這樣就能在工作中得到成就感。
能發揮自己優勢的工作非常重要。你能不能把工作做好，企業關注的是有什麼能為企業做什麼。在試用期還是要看業績展示，沒有很好的成果展示，也是被咔嚓的。能幹代表，你是否存活。人崗匹配是企業選人的最低標準。
三問：這份工作值得你幹嗎？
值得幹，就是這份工作能否給你想得到的回報，如薪資，自我成長，工作與生活的平衡等。我成為一名獨立職業規劃師的選擇，值不值得呢，肯定值得，。因為有很多人遇到職業選擇，職業定位，求職迷茫的問題，我可以助人為樂啊；其次，當我利用專業知識，從業經驗和諮詢工具幫他們解決了職業困惑後，不斷的感謝我的幫助，我得到了認可也得到了我想要的成就感。這就是值得幹的背後意義。
如果你也找到了一份：愛幹，能幹，值得幹的工作，那就為自己瀟灑一回吧。
