對於員工來說，能夠遇到一個信守承諾的好老闆不容易，尤其是做銷售的員工，因為涉及到銷售提成。如果要是老闆捨不得給錢，那員工是很難的，既沒有足夠的動力開單，對於提成也沒有保障。其實真正影響最大的還是老闆，員工開單，老闆才能賺錢。但現實職場中，卻總有些老闆只看得到眼前的利益，卻讓員工寒心。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子“老員工簽下大單，90萬提成變為0，員工裸辭，隔天老闆虧損近100萬，當時就愣住了”！這是怎麼回事呢？
原來這個老員工在剛入職的時候，老闆為了激發這些銷售員的積極性，也給了一個比較高的提成比例。因為平時這些銷售員工開的訂單也就幾十萬，上百萬，對於整個行業來說不算是很大的訂單。只是有一次，這個老員工通過自己的努力，一下子搞定了幾千萬的訂單。
按照老闆當初約定的提成比例，足足能夠拿到90萬的提成。可是老闆在開單後就反悔了，不願意給這個老員工提成。後來還找各種理由，最後老員工沒有拿到哪怕一分錢，老員工在萬般無奈之下裸辭了，打算在58同城上重新找個工作。
大家都知道，一個幾千萬的訂單不是隨便就能夠簽下的，老員工也是得到了客戶的信任才簽單。在老員工辭職後，主動跟那個客戶說出自己辭職的經歷，沒想到那個客戶最後幫老員工出了口氣，還好重新在58同城上找了同行的公司，單子還能用。當時就說不和那個老闆簽單了，連員工的提成都能剋扣，完全不是一個講信任的人。要知道做生意，老闆的人品和格局是非常重要的。
而老闆看到訂單被取消之後，當時就蒙了，沒想到自己捨不得給小錢，最後丟失了至少100萬，算起來真正吃虧的是自己。那麼，我們該如何看待此事呢？
1、以合同為準
在職場上，對於老闆的話，我們不能完全相信，尤其是在銷售提成這方面，一定要寫在合同裡面。如果這樣的話，老闆即使不想給提成，一樣的照合同辦事，這也是很多做銷售的新人應該注意的地方。
2、老闆格局很重要
進入職場，尤其是那些小公司，一個老闆的格局對於員工來說是相當重要的。而這個老闆不給提成的案例，也很好的說明了這個問題，所以在入職的時候，最好是多方打聽老闆的人品，是否講誠信，不然真正進入公司後，再辭職那就是浪費自己的時間。
結語：你們遇到過這樣的老闆嗎？歡迎寫在評論中。
