在你還不知道什麼時候開始校招的時候，騰訊2021屆校招第一批筆試已經結束了！
要問難度有多大，被罵上熱搜算不算。參加完筆試後，應聘者們紛紛吐槽，筆試題目難度太大，各路段子手齊聚一堂，矛頭直指騰訊↓
騰訊筆試的每一道邏輯數理題都在告訴我，我是個小垃圾........哈哈哈，在座的各位，都是垃圾~
鵝廠，不愧是你，第二次了，我依舊沒能在60分鐘內做完40道行測........加油，下一次會更精彩~
今天的筆試不配上熱搜嗎？我後悔做今天的筆試，浪費了我兩小時........如你所願，已經上了，還挺靠前~
不過，也有同學質疑，之所以會覺得筆試題目太難，是因為考題與崗位不匹配。如應聘HR崗位卻要考數據分析、邏輯分析、挑語病、填成語，還有產品策劃，這些以前都沒接觸過，不熟悉考察內容當然會覺得難。
但對於上述質疑，都不用騰訊HR出面，就有人替她們回答了。有同樣參加騰訊筆試的應聘者表示，在互聯網大廠的招聘中，騰訊筆試的難度屬於正常範圍之內，覺得難是因為沒有提前進行了解；而且，騰訊畢竟是國內金字塔尖上的公司，想進去的人那麼多，提高筆試難度無疑是最高效的篩選人才的手段。
不過，要我說，在這件事裡，最慘的還不是應聘者們，而是騰訊的HR。
筆試題目再難，又關HR什麼事兒呢？用的都是通用試卷，又不是HR出題，無緣無故背鍋，被全國各地的應聘者們一通罵，還得壓住火氣給大家解釋原因，想想都不容易。
這要是我，估計立馬就辭職了。畢竟，心裡委屈比錢不到位更難讓人忍受。在脈脈最新發布的《2020職場人裸辭現狀調研報告》中，"不開心"就超越了"工資低"，成為職場人想裸辭的第一大原因。
說實話，騰訊HR的工作真的非常非常辛苦。
就拿招聘來說，根據騰訊HR的說法，從去年6月到今年6月的一年時間裡，單純計算校招的面試次數就已經超過15萬場，面試人數超過7萬人。也就是說，騰訊每天（僅算工作日）就要面試280人，這其中，安排面試時間場地、通知應聘者面試相關信息、與面試官溝通對接……事情多而繁瑣。
值得注意的是，上述數據也只是根據騰訊往年的招聘數據來說的。
根據前兩年的數據，騰訊每年校招人數都在3000—3500人之間，但收到的簡歷卻多達10萬多份。也就是說，在進入面試環節之前，騰訊HR還需要從收集到的10萬多份簡歷中，先根據簡歷內容淘汰掉3萬多人，這其中的工作量可想而知。
而在今年，騰訊還啟動了有史以來最大規模的校招，面向2021年應屆畢業生，開放包括技術類、產品類、設計類、市場類和職能類的四十多個崗位，整體招聘規模達5000人以上，總招聘量預計較去年提升42%。
這不僅意味著，應聘者的競爭將更加激烈，同時也意味著，騰訊HR的工作量也將呈倍數增加。
但是，重點來了：招聘僅僅是HR工作的一小部分。除了篩選簡歷、安排面試等招聘相關工作之外，HR還需要進行人才優化與調整、企業文化建設、組織流程規劃及實施、企業戰略規劃及實施等工作，壓力巨大。
在這樣的情況下，"裸辭"的念頭也在眾多HR心中生根發芽。根據脈脈《2020職場人裸辭現狀調研報告》，在每天都想裸辭的人群中，HR排名第二。
不過，即使心裡再委屈，校招還是得繼續，騰訊的HR們也只能擦乾眼淚，頂著應聘者們的"炮火"繼續前進，為每一位想要進入騰訊工作的同學做好服務工作。
如果你也是參加今年騰訊校招的其中一員，希望你能對騰訊HR 報以善意的理解，也在下一次的筆試繼續加油！
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