自從國內職業足壇也開始將疫情期間的降薪事項納入考慮範圍後，這件事情也一直是球迷們關注的焦點。但是令人比較費解的是，降薪這件事情，應該是由俱樂部和球員雙方進行協商操作的，可以說與足協並沒有什麼直接關係。但是從一開始，足協就在這件事中刷足了存在感。
最新的消息是，日前足協向各俱樂部發去了降薪指導方案，而傳聞已久的“階梯式”降薪辦法（年薪在59萬元以下的球員不降薪；年薪在59萬元至99萬元區間的球員降薪10%；年薪在100萬元至299萬元的球員降薪20%；年薪在300萬元以上的降薪30%。）實際上並不存在。
據粵媒透露，這份《俱樂部關於疫情期間球員和教練員薪酬調整事宜的聯合聲明》中提出了兩個方案，各俱樂部可選擇其中之一執行：
1.對本俱樂部所有職業球員、教練員在減薪週期內的合同薪酬進行統一且不低於30%的降薪：每月按時按照調整後的金額髮放工資。
2.對本俱樂部所有職業球員、教練員在減薪週期內的合同薪酬進行統一且不低於30%的降薪：在開賽前，暫時按照俱樂部當地月最低工資標準或者相關合同項下月薪的10%（以較高者為準）發放工資；在開賽後直至賽季結束前，將減薪週期內未發的差額部分補足。
且不論足協給出的方案合理與否，無法迴避的一點是，在國內職業足壇有著非常多重要問題（比如准入、欠薪、遞補）有待處理的情況下，足協把大部分精力都放在不應該歸自己管的事情上，確實是本末倒置了。
德轉中國區管理員朱藝也在社交平臺上寫道：“花這麼多精力搞這個幹什麼，都不符合中國實際，還容易搞出矛盾。新賽季超甲乙到底哪些隊，解散隊球員佔不佔名額都不知道，本末倒置。”
球員討薪無果，未見足協發聲；天海准入審核已有個把月仍沒有結果；準遞補球隊的備戰工作也是困難重重，足協的降薪指導方案卻發了一份又一份，什麼時候才能把這效率用在正事上呢？
