一直以來，職場升職加薪都是很多人士津津樂道的話題，那麼該如何做才能夠被領導看重，被領導加薪與提拔呢？作為一個過來人，我有以下經驗要和各位朋友分享，希望能夠給你帶來一些收穫。
一、無助者思維。這活我不想幹，不僅幹不了，而且還沒人幫我
我之前有一位同事，他有一定的能力，領導非常看重他，覺得他是一個值得培養的人。於是，領導經常給他安排一些超出本職工作之外的事情，領導之所以這樣做是因為想要鍛鍊他的能力。
這位同事卻不以為然，認為領導有意針對他，不給予他幫助。於是，當領導再次給他安排類似的工作之時，這位同事卻對領導說“這活我不想幹，不僅幹不了，而且還沒人幫我，我想要人幫我，感覺好無助。”領導聽完之後，並沒有說什麼，而是直接將活安排給了其他同事。
因此此事，這位同事徹底失去了升職加薪的機會。
在職場中，一定不要有無助者思維，一定不要認為領導給你安排的工作是在排擠你或者折磨你。即便很有難度的工作，也一定要全力以赴做到最好。
二、被動者思維。我只做自己的工作，別人的工作與我無關
別人的工作真的與你無關麼？未必！
可能在很多朋友看來，能做好自己的本職工作就已經是一件很不錯的事情了，要是連本職工作之外的事情領導還安排給我，就沒必要去做，因為這與我無關。
如果你有這種思維，那就大錯特錯，當領導給你安排你職責範圍之外的工作之時，一般出於以下原因：相信你的個人能力，培養你的工作能力，鍛鍊你的協調能力。
因此，一定不要有被動者思維，只做自己的本職工作並沒有錯，但如果領導安排給你了其它工作，一定要先服從，先去做，這樣才能對自己更有利。
三、嘴硬者思維。我本來可以做到的，因為…
嘴硬者思維的人，通常不會主動承認自身的錯誤，他們在做錯事情之後，喜歡找各種理由以藉口去掩飾自身所犯下的錯誤。比如，我本來可以做到的，因為同事原因或者其它原因所致。
再比如，我之前有一個下屬，單從能力上來看，我挺欣賞他，但從為人與品行上來看，我卻又特別看不起他。
因為他的嘴很硬，明明是自身的原因所致犯下的錯誤，卻不承認，試圖找理由與藉口去掩蓋自己的錯誤。
職場中，領導最不喜歡與最不信任的就是這種員工，因為他們缺乏擔當精神，難以擔當大任。
四、受害者思維。別人總是針對我
有一類人，喜歡將原因歸結於他人，明明是自身的能力太差，卻說是其他人針對自己才會變成這樣，典型的受害者思維。
身處職場，即便自身真的是受害者，也要坦然接受現實，而不是去抱怨去找其他人的原因。自古以來，就有適者生存之說。
