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對這樣不守法，這麼沒有人情味的單位，你也不用客氣，依法維權，捍衛自己應有的尊嚴和權益就是了。
按照勞動合同法等相關法律法規規定，女員工孕期，產假，哺乳期，俗稱“三期”是受國家法律保護，勞動關係會自動順延。
在三期期間，如果勞動者沒有違法行為，沒有嚴重違反用人單位規章制度，造成不利影響或重大損失，用人單位是不可以解除勞動關係的，否則就是違法解除，勞動者可以依法維權。
用人單位違法解除勞動合同，至少需支付2N+1的法定賠償金。並且你有權要求用人單位到社保機構為你辦理孕期產檢費用，生產時的分娩費用的報銷，並支付產假期間的生育津貼。
勞動仲裁，法院，社保勞動監察大隊，政府部門都是你可以選擇的維權渠道。請準備好充分的能證明你和用人單位的勞動關係證據，以及單位違法開除你的相關資料，依法維權，捍衛你應用的的尊嚴和權益。
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水流雲在草青青
休產假哺乳期間被辭退怎麼辦？
在一個公司做了7年，休產假哺乳期間被辭退怎麼辦
女職工休產假哺乳期本來是女職工擁有的合法權益，單位應該給予相應的產假待遇。要是用人單位在女職工“三期”期間辭退女職工的話，那麼用人單位屬於違法行為，女職工可以要求單位繼續履行勞動合同，支付其相應工資或在解除勞動合同後，要求用人單位進行賠償。
《女職工勞動保護特別規定》中第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
孕期、產期和哺乳期是每個做母親的女性都要經歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。因此，用人單位在女職工懷孕、產期和哺乳期期間不得無故辭退女職工。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續履行勞動合同，並可要求用人單位支付相應期間的工資;如果被辭退女工不要求繼續履行合同，則可以要求用人單位支付相應的賠償金。
產假期間工資怎麼算，如何發放?
一、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
1、保胎假，工資按照病假髮，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假假（哺乳期），產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
二、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
1、保胎假，工資按照病假髮，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假假（哺乳期），領生育津貼，產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
“三期”期間被辭退如何維權？
當用人單位辭退“三期”期間的女職工時，女職工有兩種維權方案。
第一、女職工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時；
第二、若女職工不要求繼續履行合同，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，如用人單位拒絕支付，女職工則可申請勞動仲裁。
至於女職工選擇那一種方式，取決於女職工自己的決定。以上希望能幫到你，喜歡請關注
火言微職場
不是任何情況下，用人單位都不能辭退“三期”女職工。具體要看辭退原因是什麼。辭退原因不同法律後果完全不同。
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。用人單位若是因為上述原因辭退你，很顯然違反了法律規定，屬於違法解除。您可以選擇申請勞動仲裁要求撤銷辭退通知恢復勞動關係並要求支付解除之日到實際恢復期間的工資或要求單位支付違法解除勞動關係的賠償金。
如果用人單位系因其他理由比如嚴重違反公司規章制度、犯罪等原因解除，那有可能單位辭退理由合法，在這種情況下您有可能即使走法律程序也拿不到賠償。
實際操作中，用人單位辭退員工，勞動者若認為是違法解除而依法維權的話，勞動者需舉證被辭退的事實，由用人單位對辭退合法性進行舉證，若舉證不能或無法舉證，依法承擔舉證不能法律後果。
