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对这样不守法，这么没有人情味的单位，你也不用客气，依法维权，捍卫自己应有的尊严和权益就是了。
按照劳动合同法等相关法律法规规定，女员工孕期，产假，哺乳期，俗称“三期”是受国家法律保护，劳动关系会自动顺延。
在三期期间，如果劳动者没有违法行为，没有严重违反用人单位规章制度，造成不利影响或重大损失，用人单位是不可以解除劳动关系的，否则就是违法解除，劳动者可以依法维权。
用人单位违法解除劳动合同，至少需支付2N+1的法定赔偿金。并且你有权要求用人单位到社保机构为你办理孕期产检费用，生产时的分娩费用的报销，并支付产假期间的生育津贴。
劳动仲裁，法院，社保劳动监察大队，政府部门都是你可以选择的维权渠道。请准备好充分的能证明你和用人单位的劳动关系证据，以及单位违法开除你的相关资料，依法维权，捍卫你应用的的尊严和权益。
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水流云在草青青
休产假哺乳期间被辞退怎么办？
在一个公司做了7年，休产假哺乳期间被辞退怎么办
女职工休产假哺乳期本来是女职工拥有的合法权益，单位应该给予相应的产假待遇。要是用人单位在女职工“三期”期间辞退女职工的话，那么用人单位属于违法行为，女职工可以要求单位继续履行劳动合同，支付其相应工资或在解除劳动合同后，要求用人单位进行赔偿。
《女职工劳动保护特别规定》中第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间不得无故辞退女职工。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
产假期间工资怎么算，如何发放?
一、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假假（哺乳期），产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
二、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假假（哺乳期），领生育津贴，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
“三期”期间被辞退如何维权？
当用人单位辞退“三期”期间的女职工时，女职工有两种维权方案。
第一、女职工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；
第二、若女职工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，如用人单位拒绝支付，女职工则可申请劳动仲裁。
至于女职工选择那一种方式，取决于女职工自己的决定。以上希望能帮到你，喜欢请关注
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不是任何情况下，用人单位都不能辞退“三期”女职工。具体要看辞退原因是什么。辞退原因不同法律后果完全不同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。用人单位若是因为上述原因辞退你，很显然违反了法律规定，属于违法解除。您可以选择申请劳动仲裁要求撤销辞退通知恢复劳动关系并要求支付解除之日到实际恢复期间的工资或要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
如果用人单位系因其他理由比如严重违反公司规章制度、犯罪等原因解除，那有可能单位辞退理由合法，在这种情况下您有可能即使走法律程序也拿不到赔偿。
实际操作中，用人单位辞退员工，劳动者若认为是违法解除而依法维权的话，劳动者需举证被辞退的事实，由用人单位对辞退合法性进行举证，若举证不能或无法举证，依法承担举证不能法律后果。
