当我们提到“国企”这个两个字，大家可能都会想到，国企代表着稳定，代表着福利待遇优越，代表着铁饭碗！可是在国企工作的你真的属于国企的人吗？真的能感受到在国企工作的稳定，以及真的能够享受到在国企的福利待遇吗？
下面我们一起来了解一下在国企工作的人员构成！
在国企工作的人员主要有这几类： 国企内的正式员工、插入式工序委外员工、劳务派遣工、整体工序委外员工。
那么这这几种人员身份区别，以及工资待遇有什么区别呢？
1、国企内的正式员工
国企内的正式员工顾名思义，他们是直接与国企签订劳动合同的人，他们有着正式的编制，他们能够享受到企业的各种福利待遇，他们是真正的属于端着铁饭的人。
2、插入式工序委外员工
当看到“插入式工序委外员工”这个词时，大家可能从字面意思完全理解不了这部分人员是干什么的，与国企内部的正式员工有什么不同？现在我来告诉大家“插入式工序委外员工”这部分人员具体与正式员工有何不同！
“插入式工序委外员工”是指你的人事关系不在你所工作的企业，而是在你所签订劳动合同的劳务公司。你不属于国企人员，但是你的工作是与国企内的员工同平台的。
平时工作基本上是一样的，你所发的薪资也是由你所工作的国企通过转账的方式，转到你所签订的劳务公司 ，再由劳务公司进行代发给你，你的工资是和正式工是一样的（当然了工资发到你手里，劳务公司已经抽过成了，美其名曰管理费）。但是就没有正式工的福利待遇了,正式工有的五险一金你没有，正式工的各种节假日福利你没有，正式工有的各种季度奖金，年终奖金你也没有。总之，除了你们的平时劳动工资是一样的，其他的五险一金和福利待遇是归你所在的劳务公司发放，你所工作的国企是不给你发放的。
现在的社会上呼声最响亮的“同工同酬”，就是企业内的正式工与插入式委外员工的 薪资及福利待遇要求同工同酬。因为这两者的工作一样，劳动量一样，只因为身份不一样，而导致各种福利待遇天差地别。
3、劳务派遣工
劳务派遣工，是劳务公司通过工作需要把你派到该企业进行临时工作。“劳务派遣工”无论是人事关系，还是日常的工作管理都是直接受到劳务公司管理的。假如你在国企犯了错误，国企会直接考核你所属的劳务公司，然后劳务公司再进行对你考核。
劳务派遣工的工资待遇是你根据你与劳务公司所签订合同时定的，与企业内的正式工相比，即不同工也不同酬。
4、整体工序委外员工
“整体工序委外员工”是怎么来的？就是该国企把一些生产工序进行整体外包，然后由别的公司进行承包，然后由该承包公司派人来该国企完成所承包的工序工作。
整体工序委外员工的人事关系，福利待遇以及以及员日常工管理都属于外包公司进行管理。
经过以上介绍相信大家已经对国企内工作的的这几种身份的员工有了一个基本的了解。所以说在国企工作的人，并不都是有国企编制的人。只有其中的一部分人员才属于真正的端着国企铁饭碗的人，他们享受着国企给予的高福利高待遇，有着广阔的发展平台和上升空间，退休后领着高额的退休金。
而同在国企内工作的其他非正式人员，他们干着和正式工一样的活，却拿着不一样的工资，更别说享受一样的福利待遇了。
“同工不同酬”是当今社会发展的一种产物，但是又是不符合法律法规的。他们之所以置国家法律于不顾，一方面是受经济利益驱使，同工不同酬可以大大减少薪酬开支，降低用工成本；另一方面则在于掌控社会资源的既得利益者不愿放弃既得利益，不肯让体制外的人分享体制内的好处，用工双轨制成了维护一部分人既得利益、剥夺另一部分人正当利益的工具。 从这个角度看，同工不同酬现象的存在，根本原因在于用工体制转轨不到位。实现同工同酬，必须深化用工制度改革，打破少数人的既得利益，从体制上消除员工的身份差别。
