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教师工资待遇低几乎成了很多人的心病，我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，大部分地区的教师薪资并未达到与当地公务员平均水平。而教师的工资待遇问题，是教师队伍能否保持高素质的一个重要标准。在此次事业分类改革中，事业单位的公益属性将更加明显，让事业单位更纯粹，会减少很多不必要的开支。而中小学教育属于义务教育，意味着中小学教师的工资待遇得到提升的可能性很大。
1、工资上涨
事业单位改革，大众关心的话题莫过于“工资”了。针对这一点，改革中也有明确规定：“十三五”期间，国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。同时，国家将推进事业单位实施绩效工资。对于教师群体，提出“教师工资不低于当地公务员平均工资”。
2、职称改革
说到职称，大家想到的就是教师群体了。要破除“四唯”的倾向。一是淡化学历要求，对学历仅做一般性的要求，为不具备学历的特殊人才建立特殊通道。二是淡化论文要求，推行代表作制度，改变片面地将论文、著作数量与职称评审直接挂钩的做法，将教案、教研报告、参与学校专业建设、参与实训基地建设、指导学生实习成果等作为评价的内容。三是淡化资历要求，对优秀教师和做出突出贡献的教师，可以不受层级的限制，直接申报高级职称。最后是淡化奖项要求，不对奖项做硬性要求，不把荣誉性称号作为限定性条件。使广大教师充分享受改革的红利。网友大呼：教师待遇现在真好!
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