在“最难秋招季”，要想让自己的简历脱颖而出，躲过石沉大海的命运，确实不是一件容易的事情。无论你在为自己收到面试机会而庆幸，或是为杳无音信而焦虑，你是否有想过一个问题：
那些高薪高逼格的公司
究竟是怎样筛简历的？
一封简历，换来一个面试通知，其实不是HR的一个随意的决定。每一封简历，在CV screening环节，都会经历一个“漫长的旅程”...
知己知彼，百战不殆。去参加体育比赛你还得知道规则呢，投简历怎能不清楚简历筛选的流程呢？但问题是，简历筛选的过程是一个巨大的黑箱，我们局外人又如何摸清其中的奥秘呢？
别急！我们找了一位内部的“线人”为你揭秘！
Chris在某家一线咨询公司工作，而且被HR拉到了简历筛选的过程之中。根据他的透露，大部分国际的投行和咨询公司的简历筛选，其实不是HR的一己之力！
简单来说，主流的投行、咨询公司的简历筛选会分为几个步骤，成功“活下来”的简历会经历“机筛→HR筛选→面试官筛选”三个步骤。所以，你要想让自己的简历换来一个面试机会，就要仔细研究每一个步骤，找到每一个环节制胜的关键。
Step1 机筛
和“关键词”斗智斗勇
机筛一直是一个江湖上的传说，但很少有人知道它真正的运作方式。在我们所说的三个步骤里，机筛的淘汰比例其实最高的——比如，Chris所在的公司通过机筛的人数只有总投递人数的20%。机筛通过提前设置并识别网申填写内容的关键词，大范围剔除不合格候选人。
所以，你网申填写的内容（而不是简历）将决定你的机筛结果。而筛选的原理也非常简单，就是看你有没有触发一些关键词，比如...
学生会主席+5分
GPA TOP10%+10分
咨询实习经历+10分
目标学校+30分
当然，上面这些分值只是一个例子。但遗憾的是，有一些同学，明明能够触发这些关键词，获得加分；但却因为网申填写的时候不动脑，错过了利用关键词获得加分的好机会，被机器筛选的算法“误杀”。
所以，不要把网申当做一个只需要快速敷衍的流程，你需要很认真地去完成，并且...
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思考每一个选项背后的含义
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比如，有一道网申的问题是问：
“Ever worked in a consulting company?”
有的同学就很实诚地选择了...
No
但其实，这位同学如果有任何一家券商的研究岗位实习、甲方的战略实习或者研究公司的实习，理论上都是咨询/研究的范畴，HR都会认可。然而机器是无情的，很可能这个问题选了No，你就会在这一点上失分。
所以，我们会建议你选择...
Yes
然后你还是可以在详细的岗位描述中和你上传的简历中，说明你所说的实习具体是什么。不要担心，你的Nielsen实习也可以算consulting company的。
另外，遇到“Please select your graduation school”的时候，如果你来自某目标大学的分校，比如人大中法学院，不要去选...
Other school, please specify
你这样选，很可能就自动被机器排除掉了，所以你还是要选择...
Renmin University
具体的分校、学院等信息，你还是可以在其他地方补充，这并不算是故意隐瞒信息。同样，如果你被要求写自己的成绩“Please select your grade ranking”，然后你的学院、班级排名差别很大的时候，记得选择对自己比较有利的排名。
所以归根结底，虽然“关键词”的存在像捉迷藏一般并不显性，但实际上你会发现，每一个关键词都是一个不设限的机会。机器不用思考，但同学们在填写网申信息时一定要保持清醒的头脑，为自己拿到最优解！
TIPS
有明显倾向性的问题 尽量选Yes
如：互联网战略、券商行研实习也会被认可
填学校，填公司，尽可能傍big name
如：网申填写主校校名，简历标明分校全名
不论专业/学院/学校 排名选最高
如：在专业排名前20%和院排前50%之间，选择前者
Step2 HR筛选
学会和HR“隔空交朋友”
机器筛选完之后，HR还会人工进行一次筛选。虽然，HR在每一封简历上能够停留的时间不多，但还是会进行比较全面的浏览。这种时候，一些“一眼就能看穿”的硬伤就会暴露。
如果你的简历有这些问题...
过于花哨 排版奇葩 直接挂
材料不全 格式不对 直接挂
标点乱用 错字连篇 直接挂
当然，HR也并不是只能识别这些“低级错误”。久经沙场的HR绝对比电脑算法更富经验但也更加“主观”，HR也会在这个环节看看你究竟是来自哪所学校、在哪些公司实习、做了什么事情。
然而，HR的知识也有局限。有同学来自美国著名的文理学院，明明是排名TOP5的，但是却因为HR“有眼无珠”在简历关被淘汰，真的是实名可惜！
所以，除了要避免犯低级错误之外，我们还有必要让HR知道我们有多NB，要学会一件事...
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隔空和HR沟通
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实际上，HR在接收简历信息的过程中若对某一部分内容产生疑惑，就很容易依据经验或常识进行主观猜测；因此
简历的除了要一五一十地传递内容，还要起到对HR答疑解惑的作用。比如那些因为名字被误会的学校：圣母大学、威廉玛丽学院、德克萨斯农工大学等等...如果你在简历中只是这样写，很可能会被某些无知的面试官葬送前途，比如你在简历中写...
University of Notre Dame
如果你觉得你的学校实力高过名气，正确做法是在学校名称后标注排名，分分钟教HR学做人！像这样...
University of Notre Dame(2020 US News Ranked #19)
这一招其实对于很多欧洲地区的院校更为适用！同样，对于你的学生经历、获奖经历、工作经历，也需要做这样的“沟通解释的工作”。不要让HR知识的局限，成为你前进过程中的障碍。
很多同学都有多段实习经历，在写简历的时候难以取舍。在简历篇幅有限的情况下，面对一个big name但比较水的实习，和一个名不见经传但工作内容扎实的实习，很多同学也会犯难。
其实，在HR筛选的这个环节里，Big Name永远是最容易让你的简历脱颖而出的 ，因为HR在每一封简历上停留的时间可能只有几秒钟，根本来不及看细节。
不过，你还是需要有一些内容扎实、过硬、不划水的实习经历！如果你的这段实习正好是一个名不见经传的小公司，你需要用各种方式让HR看到你在实习中的亮点。所以，与其这样写简历...
China Cinda Asset Management Corporation
- Use MATLAB to assist in completing the financial modeling and calculation data collection of a strategic project
不如，这样写...
China Cinda Asset Management Corporation
- Use MATLAB to assist incompleting the financial modeling and calculation data collection of a strategic project
没错，你需要通过加粗或者下划线强调的方式让HR一眼就能看到你实习的亮点，比如你参与了模型及搭建、比如你会使用MATLAB。千万不要考验HR的眼力和对一封简历的耐心，你不让HR看到你的不同，你的简历就会变成干垃圾...
通过以上例子希望大家能够明白，写简历一定要学会换位思考，站在HR的角度上对自己的简历不断打磨、不断优化，把你的简历变得更加Idiot-proof！
TIPS
学校、公司不知名？备注排名很重要
如：University of Notre Dame(US Rank #19)
尽量优先选择Big Name公司放在简历中
具体工作描述中加粗突出重点
如：知名公司、核心技能、学校排名…
Step3 面试官筛选
有细节、有亮点才能过关
如果你的简历活过了HR的火眼金睛，那么恭喜你，距离笔试和面试就只有一步之遥了！此时，你的简历会落到业务人员的手里，而他们很可能成为你将来的面试官。
没错！在大部分投行和咨询公司的招聘环节中，业务人员也会参与到简历筛选中，相当于“面试”前的“提前见面”。根据Chris老师透露，他所在的咨询公司很多咨询顾问都参与了简历筛选。而把持最后一关的他们，看简历会更加的仔细，眼光会更加的毒辣！
当然，候选人自身背景的局限永远是简历被筛掉的重要原因，但也有很多时候，明明学校出身不错、实习经历丰富的同学，却也在这一关被卡。基本上，可以总结为两大原因：
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内容太空
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缺乏亮点
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有的同学在简历上写自己去了M记做了PTA的实习，参与了一个战略项目，然后就脸不红、心不跳地在自己的简历上写：
Designed new strategy for...
有的人可能稍微谦虚一点，用的词更加谨慎一点...
Participated in a strategy project...
但问题是，一个小小的PTA怎么可能一个人设计一个战略，面试官真正想知道的是，你究竟具体做了什么，是帮助清洗数据？还是协助专家访谈？如果是帮助清数据，用的什么样的工作和方法？有什么样的成果？
在简历中，细节才能见真章！所以，你应该更具象、更具体地表述自己的工作内容：
Capture raw data from Bloomberg, clean and format it in Excel, before inputting into an aggregation model...
另外一些同学，虽然有细节，但往往内容平淡无奇，同样可能会面临简历被刷掉的命运。比如，我看到了很多简历都会这么写...
Conducted cold calls...
那么问题来了，打电话这件事几乎所有的PTA都会做，那你究竟做出了什么不同的成绩，有什么不同的亮点呢？在面试官筛选的时候，所剩的简历已经不多，大部分背景都不错，要在这个时候顺利出线，没有一些亮点是很困难的。
最简单的办法，是在简历中增加一些量化的元素，凸显自己的成绩，比如：
Conducted ~200 cold calls indepedently within 5 days, reaching a 50% success rate...
另外，你可以凸显你在工作中和别人不一样的领导力的体现，这样同样会加分，比如：
Led a small team of 5 to conduct cold calls and made consilidation/summary reports for project manager...
这些例子其实是想说明一个道理：到了简历筛选的最后一关，必须有细节、有亮点才能脱颖而出，最终为自己换来来之不易的笔试和面试机会！
TIPS
在简历中用具象的动词来开头
如：Aggregate and input raw data into...
用数字突出简历的亮点
如：Interviewed 100+ experts in 1 week...
凸显自己的领导力相关经历
如：Led a team of five and allocate...
你的简历
也能最终“过关斩将”
看了业内人士的揭秘，是不是突然心疼那些石沉大海的简历？有时候并不是你的背景、经历不够好，只是因为你没有能搞清楚简历筛选的奥秘。我们再来回顾一下：
SUMMARY
尊重事实 但网申要学会蹭关键词
换位思考 从HR的角度不断优化简历
挖掘亮点突出细节 让面试官眼前一亮
现在还有少数公司的网申还在进行中，大家记得抓住最后的机会，赶快更新一下自己的简历，后续网申填写问题的时候也要注意思考背后的逻辑。知道了简历筛选背后秘密，希望能帮助你快速提升简历过筛率。
一旦通过网申环节，接下来就是笔试啦！VOYAGE也为大家准备了最新笔试真题，快来刷题和面试官知己知彼吧！
