简历、笔测通过，却败在了VI面试！远程视频面试到底该怎么准备？

比一个面试都没有收到更惨的是什么？

不就是一次性收到三个面试，结果全部凉凉

简历没被卡、游戏测评也过了

却被“最简单的”VI面试一顿毒打

VI面试向来就是“最没人性”的一环

机器人评分，每道题限时

而且只有一次答题机会

大部分是英文答题

无论你是藤校还是G9

贸然做题，只能送人头！

01

被轻视的VI面试究竟在面什么？

VI即video interview，已经成为招聘过程中的常态。PwC今年的整个招聘流程包括：投递简历-游戏测评（GBA）-VI面试-Superday-Par面。以为VI就是对着屏幕对着念准备好的内容就可以轻松过的？以PwC为例，VI通过的底线是达到Middle Tier

：

GBA的Fit Scole超过50分

↓↓

简历筛选通过

↓↓

VI评级为Midde Tier及其以上

↓↓

Superday通过

VI通常在面试过程的前几环。采用VI的初衷，是通过结构化的面试，问相同的标准问题来过滤掉大量候选人。面试官可以再次调出你的VI看，而不仅仅是依靠面试的笔记，更加客观。

VI的题型和时长可能不同，但主要围绕行为面试问题展开，3W和宝洁八大问最常见，你没法和面试官1v1交谈，只能通过视频系统阅读问题并记录答案。

VI面试采用的平台中比较常见的是HireVue，这家公司在全球拥有700多位甲方爸爸，包括联合利华、希尔顿、摩根大通、达美航空、沃达丰、嘉年华邮轮和高盛等知名品牌。普华永道、汇丰、巴克莱、Bloomberg、摩根大通、高盛、Mercer、Willis Towers Watson都在使用VI。

*HSBC VI 题目

VI面试让人上头的是，很多时候你只是被机器人挂了。即将开始VI的21届小朋友，你是否也有很多问号？

02

VI面试这么简单，为什么你还是会翻车？

• 连续性

VI的难度一方面来自连续性。并非每个人都像都OMG佳琦一样可以对着屏幕滔滔不绝几小时，有些比较内向的同学可能也会因为突然的卡顿处于劣势。但是，通过一些准备，可以解决这些问题。

注意这里要先了解你面的企业采用的是哪种VI：

• 如果是直播 ，其实就是把线下面试搬到Skype、Google Hangouts、微信上了。
• 如果是预先录制的，这就是我们将要讲到的，你不会和真人说话。屏幕上显示预先录制的问题，然后你对着屏幕说出你的面试答案，通常有时限。

• 时间短，只能录一次

PwC的VI一共8个问题，每个问题有45s准备时间和3分钟回答。而CSI（海外渠道）的面试者有两轮VI。

*图片来源：同学收到普华永道的VI邀请

你以为准备好了背了10次以上的经历，甚至还可以看小抄，怎么可能翻车？面过PwC的同学一把泪：

“因为你翻的时间+你重新整理的时间早就超过45s... 当你以为你准备好了，结果又发现自己准备得太over，3分钟到了，但经历还没讲完！”

过了的同学自己也很迷：

“VI考核的就更悬了，据说可以察觉到讲话语气以及微表情？但也有同学说全程冷漠脸念稿也过了？谁知道呢？我也不知道我怎么就过了？大概是我一直背稿到凌晨，一直在镜子面前绘声绘色的讲我的故事，最后录视频能给保证眼睛直视摄像头，全程自然微笑，语音语调起伏变化，演绎的生动形象？（嗯毕竟在信息缺失的情况下要做最万全的准备）”

--知乎匿名用户

PwC、JPM的VI每题每人只有一次录制答案的机会，一旦提交就无法进行更改！所以在正式VI面试之前熟悉题目类型，刷遍面试真题真很有必要！

03

VI有哪些类型？

1

Motivation Questions

这类问题比较常见，需要根据企业的文化和价值观准备有针对性的答案，常见问题包括：自我介绍、3W问题。

*PwC 2020的VI真题

可以抓住一些企业看中的core value关键词，例如解决问题、诚信、专业、创新、有责任感来回答。拒绝假大空或者长篇大论，你只有3分钟！

2

Competency Questions

这类问题主要看你的专业能力，需要根据不同的公司和岗位对人才的需求，将自己的案例从不同的侧重点去调整，如果一直把准备给A公司的答案套到BCDE公司去，可能会死得不明就里。）比如汇丰问到的：“当你发现其他团队表现不如预期，怎样向该团队的负责人传达这一信息？”

*HSBC真题

3

Commercial Awareness

这这种考察的比较少。只能考平时自己多关注行业领域内的新闻，做到对大局不说了如指掌但也能八九不离十地说出来。

其他比如搞特殊的Barclays，VI面中除了Stress test 、Motivation，还会考察Commercial awarenese，根据1个Case做Presentation，录视频；再根据这个Case回一封邮件。

最后：大家在回答问题时，可以多说一些与你申请部门业务相关的词汇。

真实情况下就是你不知道接下来会出现什么题目，所以这里小僧也为大家准备了3个不同类型的VI面试问题，大家可以在手机上定好3分钟的倒计时，开启手机录音，分别点开回答试试

<code>渣打银行:
问题
点击下方空白处定时3分钟答题

Imagine that you've been assigned a task but don't have enough time, how to deal 
with
 it 
with
 the highest standard. 

UBS:
问题
点击下方空白处定时
3
分钟答题

What 
do
 you understand a chief operating officer 
to
 be? 
Describe
 the 
role
 
of
 a COO.

JPM:
问题
点击下方空白处定时
3
分钟答题

Discuss a recent headline 
in
 the financial markets that caught your attention 
and
 why?/<code>

04

除了VI，同样令人头大的GBA

GBA即Game-based behavioral Assessment，游戏化测评。GBA比以前的OT更tricky，OT可以刷题拿高分就能过，但GBA不是，不是拿到满分就一定能过的，你无法知己知彼。

一套GBA，考察的不是你的智商或者你是不是真的会玩游戏，而是

风险意识和冒险意识

注意力、反应速度

察言观色、情绪感知能力、

决策偏好和耐心

基因礼盒空间感

博弈分析能力和投资风险偏好

无论是VI还是GBA，看起来都很玄学，但最底层的面试通过逻辑其实都在于你足够的熟悉简历、公司、职位，没有什么速成的鬼话，能通过的同学其实都不过是有扎扎实实的准备和一点点好运～