1、一份好的简历，无疑是一块好的敲门砖。
其实面试官在看过你的简历就对你有一个基本的判断与了解了，如果你的表现能大致符合简历上所描述的，基本上面试官心里就有底了。很多人的简历版面格式很混乱，混乱的简历格式会给面试官一种这个人思维很混乱的印象，简历是向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，也就是说，简历的本质目的是为了证明自己有胜任这份工作的能力，那么如何做好一份完美的简历呢?
（1）、写简历之前，先明确一点：这个岗位到底需要什么样的人？
企业是根据岗位来筛选简历的，有时候即便你的经历不够出彩，但是刚好命中了这个岗位的招聘需求，就是最合适的简历。
这就好比你走在沙漠了，渴了一天，突然看到一个满是水的池塘，这个池塘的水即使不干净，但也能救了你的命，这就是最合适的安排。
遇到一个心仪的岗位时，先别急着投递简历，先看看岗位描述，确定招聘方的需求之后，再从自己的经历库中筛选出合适的内容填充上去。
（2）其次，怎么样写出合适的简历？
对于经历丰富的同学来说，自然很轻松地就可以筛选出合适的内容放上去。
但是如果大学没什么特别出彩的经历应该怎么办？
针对具体的需求，有时候日常生活中的事情，往往也能体现个人能力。比方说：要证明自己逻辑思维能力比较强，不一定非得是解决了很复杂的问题才可以，也可以是自己有一次在火车上，东西掉了，然后通过逻辑推理找出了东西的下落。要证明自己组织能力很强，不一定非得是组织了一次大型的校园活动才算数，组织一次成功的同学聚会也能证明啊。道理就是：在过往所有经历中，找出这个经历体现的能力。
（3）、适当夸大简历
相信大多数人在写简历时都有夸大的情况存在，当然面试官并不在意这些，毕竟美化自己是人的良好习惯，但过于夸大自己的能力，弄虚作假，这种人到哪里都不会有人接受。
2、沟通能力
（1）表情、语气方面:
许多人在面试的时候面无表情，说话的声音像蚊子一样，眼神僵硬，这样会使面试官没有想听你说下去的欲望，面试自然就泡汤了。但极端的面部表情夸张，说话声情并茂，像在做自我演讲，也是不可取的。因此在面试的时候，神情自若，面部带着适当的微笑，语调平缓而有说服力，是面试的最佳状态。
面试相当于聊天，不必过于拘谨，但也不能过于活跃，有问有答，切忌抢话说。
（2）切忌言之无物、条理混乱：
大多数学生在面试的时候，遇到不知道怎么回答的问题时就慌了神，于是开始扯，从这一点扯到那一点，最后答案与问题的距离越来越大。这个没有什么捷径，只是靠你在平时生活的积累，在回答问题时，从问题根本切入，一步一步简单推入，这样即使你没有回答面试官想要的答案，但你的思维清晰，有条理也会给面试官留下好的映像。
（3）、积累经验是很重要的
面试当中的问题并不是千篇一律的，所以积累经验是很重要的，切忌不要以惯性思维去思考问题。
（4）、措辞，切忌与面试官套近乎
面试中的措辞可以反映出这个人的语言表达能力，应变能力与真实心态。座椅在与面试官谈话时不要将平时与朋友，室友之间的交流方式带入面试中。同时要记得，面试官不喜欢过于口语化的措辞，但也同时不喜欢满嘴官话的人。因此，在面试时一定要注意自己的措辞。
不管你与面试官私底下有多么近，在面试场上去跟面试官套近乎都不是一个明智的选择。刻意去套近乎可能还会有适得其反的作用。
3、知识积累
首先是必不可少的专业知识，专业知识过硬才是自己手中的王牌。非专业知识也势必不可少的，不同专业的学生在思维表达的方式上也有着很大的区别，最明显的是思维的逻辑性与表达方式上面。虽然专业性很重要，但一个人的综合素养除了自己的专业外，多学习不同的知识、尝试用不同的角度去看待世界，会有很大的不同。
5、心理素质
（1）、情绪控制
在面试时要随时管理自己的情绪，随时调节自己的心理状态，不要在面试时因为紧张而面色涨红说不出话来，保持平稳的心态也是面试的重要的一点。
（2）、保持自信
一些人在面试时，上来就是“我没什么经验……我不是很出色”，面试就是要将自己推销出去，要将自己最好的一面展现出来，将自己包装尽可能完美，而不是自己就将自己否定。企业要的是能给它带来利益的人，而自己把自己的缺点暴露出来，不是自己给自己挖坑跳吗？你
