简历是求职的敲门砖，这块砖有没有敲到重点很重要。
应届毕业生没有工作经验，简历难免会显得苍白一些，尤其是工作经历那一栏。那么，应届毕业生的简历的内容就没什么可以写的了吗？
首先，大家都明白一点，应届毕业生都是没有工作经验。不需要对自己没有工作经验这一点感到不自信。
因为招应届毕业生的公司，都是有确切的理由的！
理由一：可塑性强，易管理；
理由二：对企业的忠诚度较高；
理由三：薪酬要求较低。
可是，应届毕业生的缺点也很明显：
缺点一：没有太多社会经验，在处理问题时欠成熟；
缺点二：会做事却不会做人，在职场上不懂得处理人际关系；
缺点三：需要花更多的时间与人力物力培养起来。
知道聘用应届毕业生对公司的优缺点，你就可以知道HR在面试时会看重什么特质。
在本篇文章中，我不会逐一教你做简历的每个步骤，我会重点地告诉你，简历怎么做能让你在众多应届毕业生的简历中脱颖而出。
一、在简历中突出自己的性格优点
就如刚刚说的，公司对应届毕业生的工作能力期望值不高，但希望至少在做人处事方面能够恰如其分，工作积极性高，会及时反馈工作进度给上级，也就是起码要求在工作态度和沟通上是合格的。
因为在应届毕业生在企业实习期间，考核不通过的原因，大部分是工作态度不够积极，做事不够认真、理解能力差、沟通能力欠佳等性格原因导致的考核不通过。
所以，每每在员工考核不通过的原因里吸取教训的HR，无论是在挑选简历，还是面试当中，都很看重其性格是否适合岗位。
那么，如何在简历中突出自己的性格优点呢？
首先，你得清楚自己应聘的岗位要求需要什么性格特质的人。
- 认真研究招聘公司的招聘信息上的岗位要求。分析其岗位要求里的关键词需要匹配什么性格特质的人。
- 在各大招聘网站上，搜索你应聘的同行业岗位信息。看看其岗位要求共同点是什么，那些共同点往往都是这个岗位的刚需。
接着，清楚了应聘岗位要求的性格特质后，反思自己的性格是否真的适合。
- 温馨提示：切忌简历做假！因为骗得了一时，面试时或入职后也骗不了别人和自己。
- 记住：最好的工作未必适合自己，适合自己的才是最好的！
然后，把自己符合岗位所需的性格特质写进简历明显处。
- 简历要在精简的前提下突出优点，建议简历就一页纸内表达清楚，排版清晰。
- 可以把性格特质写在“自我评价”里，字数控制在100字内。
那么，要怎样写好“自我评价”呢？
通常我们写自我评价都难免落入俗套，看起来该有的性格特点都有，实则言之无物，毫无说服力。
错误示范：性格开朗，责任心强，善于沟通，能良好地配合团队工作；肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。
上述错误示范，虽然写得好像挺像那么回事儿，却十分空洞。因为任何人都可以这样写，没什么特别。
正确示范：我对新媒体工作有极大的热情，在学校公众号做过N年的小编，写了N篇推文，在写推文的过程中，通过自学和老师的指导，从一开始写一篇推文要修改N次，到后来都是自己独立一次过完成，见证了自己在这方面的快速成长，具备此岗位的工作潜力。希望在N年之内，可以在此领域成为被认同的新媒体运营人。
这时有人会烦恼：“我在校没有组织过什么活动，也没有协助老师做过什么成绩，怎么写啊”。此时我想问：那你总该有自己的兴趣爱好吧？课外肯定会有一股名叫“兴趣”的动力驱使你去做些事情的经历吧？
如果没有在校辉煌经历，只有兴趣爱好，可以这么写：
正确示范：我平时喜欢阅读，也喜欢写作，看到优美的词句会记录下来，利用课外时间写一些小散文，也会每天写收账日记等；上课做笔记时，也喜欢用思维导图来做笔记，方便记忆和复习考试。所以我觉得自己适合在文字方面，需要逻辑思维能力和创作能力较强的工作，此岗位正是我喜欢同时也适合我的，希望自己可以在2年内在写作能力上有一个质的提升，同时在公司找到自己的价值。
总结：在自我评价里，通过自己的以往经历，包括学习和生活，只要能够表现出自己的性格特质与应聘的岗位匹配的都OK，再加上简短阐述自己的工作期望与规划就更加分。这样的简历才会让HR认为你是有条理有目标有规划的人。
二、切忌一份简历投多家公司
做一份有针对性的、精准的简历，才可以提升你的竞争力。
这里不是让你瞎编自己的简历，而是根据你应聘的不同行业的公司，或不同性质的岗位，有针对性地在简历里突出的不一样的关键重点。
举些例子：
如果是应聘文案类工作，要重点突出自己的写作、创意、理解分析能力；
如果是办公室文员工作，就要重点突出自己做事有条理、细心、office软件基础能力；
如果是业务销售类工作，要重点突出自己沟通能力、团队协作能力等等。
当然，也是要结合自己的实际情况，突出自己与岗位相关的专业素质、学习成果、性格特质等等。其他与岗位不相关的可以一句带过或者不写。
三、不妨试试制作一份创意简历，让HR眼前一亮
何谓创意的简历呢？
最常见的简历就是用网上一搜一大箩筐的简历模板。要有别于这些常见的简历，让HR眼前一亮，可以不限于在内容上，在表达形式上也可以花点心思。
在这里我给的建议是：
- 可以尝试把自己从读高校第一年开始到毕业期间，所发生过值得一提（与应聘岗位所需能力或性格相关）的工作或生活经历，用“地铁站图”或“树图”等思维导图形式表现出来。
- 尝试用视频简历，或用视频的方式来自我介绍，视频中可以是拍摄自己学习或实习的情况，或是与岗位相关的兴趣爱好作品，都可以大大提升你的面试机会。
- 用H5形式制作简历，图文并茂，排版清晰有序。
以上三点都适用于发邮件形式到HR邮箱，邮件名称格式建议写：姓名+应聘的岗位名称，邮件内容要以“XX公司的HR经理，你好”开头，提醒其查看附件，并表示感谢。
