对于大部分公司而言，公司的发展速度往往跟不上个人发展的速度，那么跳槽就成为了我们升职加薪的必然选择。
因为每个人和企业的情况千差万别，所以这里会讲的比较笼统。
你知道什么时候，就要为求职做准备了吗？
做为儿童，思考的出发点是我要什么，因为父母必然会给我。作为成年人，同样会思考我想要什么，但也会考虑，别人为什么会给我。最终，成年人会关注对方想要什么，然后根据对方需要的东西，去换取。
求职，简历，面试，试用期这几个环节，招聘公司会考虑哪些方面？会希望获取什么信息？而你要满足这些要求，需要从什么时候就准备？
请你认真想想，从你人生的那个阶段，就已经开始你未来的职业之路了？有人认为是学校，其实严格说起来，是投胎。现在社会已经出现阶级固化了，很多时候你出生的环境就决定了你的起跑线在哪里。但这是我们无法选择的，与其抱怨，不如从自己做起，为自己后代的进阶积累力量。
招聘信息的最基本的要求之一就是学历。所以第一步，就是自己的学历，无论是大学，还是成人教育。希望看了我的系列文章的人，好好考虑下自己的学历问题。学历我们一般只有脱产去大学读，成人教育这两个选择。你准备花多少时间，投入多少钱？有些时候，看到一些事情，真的只能叹气一声。同样一个成人教育，有些人收获的是一门本事，有些人收获的是一套知识框架，有些人收获的是一张纸，有些人只是花了钱。
招聘信息偶尔会写到有某些证书优先，你会提前考一些证吗？
这里特别提醒一下，成人教育学的专业，有和自己职业相关的，那最好，但是没有合适专业的时候，别把时间浪费在纠结选那个专业上，先把证拿到。
这些都是需要几年的时间准备的。
招聘信息其次要求的是行业/职业，工作年限，之前职位。大家跳槽时考虑过自己工作经历的连贯性吗，注意积累过自己在这行业的人脉没？
招聘信息接着要求具体工作经验，你会关注自己现在的工作内容，是否值钱吗？
这些是你之前的工作就要规划好。
看简历时，HR会关注你的工作成绩，参与过什么项目，担任什么角色，有什么收获。你有开始总结之前的工作成绩吗？
看简历时，HR会关注你写的工作成绩和你的努力多大的关联度，是不是冒功。你有开始复盘自己过去的所作所为吗？
这些是你在上一份工作时，就要准备好。
面试时可能问你以前多少薪资，你了解过市场大致什么难度的工作给到多少工资吗，之前的收入证明有准备吗？
面试以后偶尔有背调，你和联系人对好口供了吗？有些HR会在招聘网上随机搜索你旧同事的电话问，你做好心理准备没？
这些是你求职前就要确认好的。
找工作的准备工作，你越早规划，后面就会越来越好。如果你离职以后再准备，那就求上天保佑吧。
企业及职位的查找及选择
有了心思，又做了积累，那些下一步就是找合适的公司了。
大家会看公司介绍和招聘信息吗？虽然有些招聘信息是HR随便抄的，与实际需求完全无关。但这种情况比例不高，而且提前准备，也没有什么坏处。
你能从公司简介信息里判断出来他处于企业生命周期的什么阶段嘛？这个企业是处于“新建立，扩张期，成熟期，稳定期，衰落期”那个时期？
你可以从招聘信息里看出来他们内部急需要处理的问题不？招聘信息里面，每一个特别强调的要求，你会猜到最坏会出现什么情况吗？一般是什么原因造成的？比如看到强调抗压的，往往一方面是情况复杂，难以推动改善；一方面是加班多。
了解企业情况，大家就要根据自己的需求和条件，进行选择了。特别注意，如果想换行，可能待遇方面就要做一些让步。
简历的修改
选择以后，大家会根据每一个企业修改自己的简历吗？有人会说，那多麻烦啊。但是你不针对对方急需解决的问题修改简历，你不一定有面试机会。
如果担心人才网的简历，每个公司都修改之后再发，展示给所投公司的简历都是最后修改的那一份，可以选择单独发邮箱。
修改的逻辑主要是根据企业的招聘信息写的需求，把自己符合要求的方面写的更信息一些。重点是求职信。
每一个行业、每一份职位对候选人的要求都是不一样的。大家在申请的时候切忌用一份简历海投（不然拿着简陋朴素的简历海投了一百份，最后就回了几份都可能）。
我建议大家以行业为单位，围绕不同行业的需求，有针对性地描述自己的实习经历，用自己的经历给HR讲故事，告诉他们我就是你们的需要的人。比如你描述：你是通过物料梳理，降低了库存5%。
由于你的求职方向是大公司，可以修改为：利用宏两天内对三万个物料编码，根据他们“月用量，共用性，价值”进行分类，然后制定对应的采购模式，再和现有模式对比，进行优化，最后产生了库存降低了5%的效益。
大公司一般都有系统，对员工的数据分析能力要求较高。
“宏”和“2天完成三万个编码分析”这两点表明我利用excel功能快速分析数据的能力；“月用量，共用性，价值”表明我对采购业务内部的逻辑的掌握。
这里特别说下项目经验怎么写。
应届生的简历再怎么花功夫写，还是会缺乏项目经验，可以说的比较宽泛，但是不要傻到说自己什么都精通。可以稍微多的提到一些专业术语，注意用词谨慎，给自己留个后路。例如熟悉基本20个函数，了解PMC流程，接触过库存监控。这样简历可以比较好看。其实大部分面试官都知道一个学生一般大概什么水平，你能不能拿到面试资格(内推除外)第一关就是HR筛选，所以能让HR扫描到关键字很重要。.这就像高中老师说：老师要在几个小时内改完试卷不可能仔细看，都是抓关键字。
社招就不同了，因为有工作经验。所以会特别注重你做过的项目，所以简历尽量避免泛泛而谈，而着重突出自己做过哪些项目，项目使用到的技术，自己在项目中遇到的比较有挑战性的问题并怎么去解决的。例如，“在一个工程更改专项改善里调整了什么流程，让工程更改流程加快了多少”，“在一张紧急插单里面，你用了什么方法保证了出货”等等。面试官也会很乐意围绕这些点展开聊很多。所以你也最好把自己比较熟悉的部分包装成项目经验。然后还想说一句，不同公司招人的要求其实是有差异的，例如大公司一般只要应届生和专家人士。小公司更青睐全能型的人才，所以你如果有清晰的目标公司，应该针对性的做一些简历优化。不要因为面试一两家公司失败就觉得自己不行，可能只是你的强项不适合这个公司的这个职位而已。当然，无论去哪里，很多基础性的东西是决定你能不能胜任的关键，加分项的东西这需要根据你自己的情况去选择。例如MC，数据分析，申请数量计算逻辑，采购流程这些是基本功，这块不扎实是难找到工作的。当然工作也是有高级中级初级的，那进阶就需要更深更专的东西，例如物料预测，风险采购监控，呆滞预防和处理等等，这块是进阶的关键。
求职
求职渠道
求职渠道，刑天之前有说过，我就借花献佛直接弄上来了。
第一个是qq群，微信群，社群和论坛等社交平台
我不很推荐这种渠道。因它有两个很大的局限。
1 求职和介绍人之间互相缺乏了解，匹配度差 网友之间因为作息和发言时间的不规律，直接交流机会少；交流的深度和广度，也受限。所以他们之间的了解是非常差的。推荐的招聘信息，整体上匹配性很差。
2 地域性的限制 比如说：求职的人在广东，但介绍的职位可能是要去杭州。
还有一个原因，就是：一个企业，如果以社交平台为主要的发布招聘信息的渠道，很明显的表明：他们不太愿意为职位的招聘投入太多，估计也不是很重视这个职位。就算是这个企业不是非常的规范或者只是HR不专业造成这种失误。也不是什么好事。
当然，如果是:HR已经在一些正规的网站还有其他途径发布了招聘信息。随后，它基于内部爆料的心态，再次发布这些招聘信息，这样是OK的。
不过对于一些专业社交平台，HR会可能有针对的发一些专业招聘信息，这些还是比较靠谱。但是你看到一个HR没有区分性的在所有社交平台里发招聘信息，一般属应付或者宣传，这种多数可以忽略了。
第二种就是亲朋好友和同事的推荐
这种的我认为是比较靠谱的。因为，对于你的亲朋好友和同事来说，对你的能力、长处、弱点，需求他都是比较了解。同时，对于他所推荐的职位，他也是有第一手的信息，那么在你应聘之前，他一般会做一下双方匹配度的分析，确认你是否能胜任这个职位，这个职位是否适合你。我认为这种方式是成功率是比较高的。不过，这种方式，有个前提：你亲朋好友或同事，他自己靠谱。另外小心被拉帮结派。
第三种我这来说一下工厂自己散布的招聘小广告，职业介绍所和人才市场
实际上这种渠道在我看来，并不是一个非常优质的渠道。主要的原因是：他们更偏重于中低端的职位。
你很难找到好的机会。就算有非常好的机会，也会由于竞争对手非常的多，很难被录取。另外一点就是，对于一些高端的和比较好的企业很少有用这些去做人才招聘的渠道。
不过如果你是应届毕业生或者是企业新开厂的时候，会出现专场招聘会。这种情况下，由于短期之内他要补充大量的人员。会有一些比较好的职位，是一个比较好的机会。
第四个我的来说下人才网站
其实人才网站在我看来是分为四种。
第一种是某一些地区甚至说是某一个城市，他们建立的针对自己区域内的招聘的区域性网站(往往是当地官方人才市场建立的)。这种网站，其实跟上面人才市场的定位没有太大的区别。都是对一些需求量比较大的中低层人才的招聘。你去的话，就算可以找到职位，也只能是满足自己糊口需要，并不能提供太多优质的职位。
第二种是我们一些比较大的全国性的网站，比如说前程无忧，中华英才网，智联招聘，中国人才招聘，特种行业招聘网这样的网站，他们会在当地做一些相对于高端的市场，会有一些上规模的外企和国企的招聘信息。这些招聘信息都很不错，你在这个里面去用心找，你会找到一些自己心仪的招聘信息，并且会有一些很不错的机会。甚至有一些网站和企业签订了招聘外包合同，直接替企业招聘，面试。走完流程，就可以直接上班。
第三种就是比如58同城和赶集网这样的大型综合网站的下属招聘网站，他们就介于上面两种网站之间，就不多说了。
对于一些有一定工作经验并且是从事管理职位的。我们有一些高端的人才网站，比如说猎聘网。像这样的一类的网站的是非常不错的。但是这里面有一个问题，就是说你需要有一定的背景和能力，那么他们才会去推你。
另外就是，这类网站虽然说以做高端为主，但是本身也是良莠不齐。很多不是很专业的猎头，他会为了拿提成，会去推一些你不是很适合的职业。甚至说，在你入职之后，他会为了拿另外一份提成，鼓动你去跳槽。这个时候要你自己去识别了。
最后一个渠道是传统的猎头公司，对一些高端人才，这是我非常推荐的一种渠道。他们基本上是基于自己人脉以及搜寻的简历来发掘一些高端的人才。然后根据你的特点和企业的需求去匹配，有合适的就会去推荐你，甚至可能为你量身定做一个职位。
由于目前中国市场发展的比较快的，你也要对猎头公司进行识别，识别出来那些不是很专业的猎头，避免他们为了提成坑你。不过，你和猎头是可以互动。猎头面试你的同时，你也在面试猎头，有机会识别出他们。互动时，我们主要看这些问题：
1 猎头会不会很明确的指出你的优点和缺点？
2会不会很坦诚的告诉你，你匹配的这个职位的优点和缺点？
3你俩的匹配度是什么样的？
4她会站在你职业发展的角度去做一个客观的评价吗？
如果说他想推的职位跟你不是很匹配的话，有一些很专业的猎头还是会跟你有很长时间的一个沟通，去了解你。最后他会很明确的告诉你，依你目前所描述的情况，可能不是很适合这个职位，但是我们可以保持联系。在随后，他会找一个更适合你的职位去推荐你。所以平时多认识几个靠谱的猎头，是一件很有价值的事。
投简历的方式
一般HR是固定的时间搜索简历，上班过来处理一些急的杂事，就开始搜索，快下班时可能会再看看紧急需求的岗位的情况。所以我们一般平时收藏好需求岗位，早上九十点的时候投放，特别留意，星期一上午可能开周会，会在下午，甚至一天不看。
现在人才网站推出“一键投递，别人还投了什么岗位”这些功能，大家可以利用这个功能，但是最好肉眼过目下，有点印象，比如HR打电话过来，你一头雾水导致印象不好。
面试
面试到了一定级别的时候，对方需要的是能解决问题的人。所以，尽量要会反客为主。
比如去之前把公司近几年的公告以及公司行业背景及高管团队背景逐一研究。郑总，我看到我们今年3月8日发公告称公司募集 3亿，2亿用来公司研发大楼，8千万是智能化生产线，2千万是信息化建设。何总，对这2千万的信息化建设的预期是怎么样的？何总，作为公司董事长，郑总作为总经理，对这2千万的项目是怎么分工的？郑总，你是公司的总经理。在8千万的这个智能化生产线项目上，你对你自己的定位是？项目的观察者，项目的领导者，项目的参与者？最后直接问，郑总这2千万的资金，公司计划真正用在信息化上边的金额是多少？
但注意多问对方困难点，然后给对方分析解决这个困难点的不同方案的利弊。如果发现对方不愿意回答一些敏感信息，要临机应变转好弯。
对于新手，保持心态，本色表现，不要紧张就好。你一般会遇上老手，隐瞒被发现的几率太高，反正相对而言初级岗位的需求量是最大的，而且要求不会太离谱，你不要太差或者要求太高，反而比老手好找工作。
对于各种测试的笔试。如果你对HR的工作感兴趣，其实可以去网上搜索一些测试题目自己做做，习惯一下他们的逻辑和套路。
试用期
这里主要是了解情况，把握重点，寻找合适的套路。千万不要拿自己以前公司的方法硬套。 也不能被别人牵着鼻子走，不知道重点，体现不了专业性，做不出成绩。
从课程报名来看，这节讲座是报名最多的，是前面的课的一倍以上。看来大家都很关注怎么求职面试了。但听完以后估计会让大家失望了。因为你求职面试的结果是建立在你以往成绩的基础上的，我现在说的只是锦上添花的内容。对于那种只关注求职面试这种技巧，不去打扎实自己基础的人，能过面试，不一定能过试用期。能过试用期，工资也可以给的最低。
