《中国青年报》：受疫情影响的六成大学生就业“求稳”
2020求职季是非常罕见的。新冠肺炎疫情影响下，经济发展面临挑战，就业市场首当其冲。
这一年硕士毕业的周彬(化名)最近终于拿到了自己的毕业证、学位证。以双证扫描方式，周彬可以正式到他被雇用的公司报到，这比原来约定的时间晚了一个月。
虽然周彬所在的大学已经通过了“云开课”和“云课堂”复课，但校园仍然封闭，学生无法进入学校领取纸质证件。为便于新生入学报到时提供材料，学校采取邮寄材料扫描件的方式解决问题。
之前，由于开学和毕业证书发放时间不确定，周彬只能待在家乡，焦急等待。得到扫描件后，他很放心，“已经和公司约好了入职时间，但是我在学校还有个人证件，必须去挂失补办，否则也无法入职”周彬告诉第一财经记者。
毕业生人数达到874万，今年再创历史新高。应届毕业生每年都会拿“史上最难”这个词来开玩笑，而今年受疫情的影响，让这个词显得更加沉重。本来每年三四月份是各大企业校招、毕业生争相签约的关键时期，今年却因常规招聘工作受阻，令部分应届毕业生焦虑不安，他们担心毕业后会失业。
当政策温暖的风吹来的时候，中共中央政治局日前召开会议，在宏观政策“六稳”的基础上，首次提出“六保”目标。不管是六个稳定还是六个保证，都把就业放在第一位。会上强调，要抓好重点行业和重点人群的就业工作，把高校毕业生就业工作放在首位。
四月二十一日，人力资源和社会保障部召开记者招待会，对高校毕业生中的中小微企业实施了就业补助政策，扩大了国有企业和事业单位的招聘规模，基层项目的招募规模，应征入伍规模，以及见习规模。发展科研助理岗位，充实基层教师、医务人员队伍，鼓励高校毕业生围绕社区服务需求就业创业。
一季度职位需求下降
人力资源和社会保障部当天在发布会上透露，今年1~3月，全国城镇新增就业229万人，3月份城镇调查失业率为5.9%，比上年同期更为严重。
事实上，像周彬这样在去年秋招时就确定了去处的应届生很幸运，今年春招更是把求职希望寄托在了应届生身上。
但是由于受这次暴发的影响，就业市场被按下了暂停键——“金三银四”的就业季节即将结束，但是各地许多毕业生都没有返回学校。
四月十五日，北京大学光华管理学院教授卢海和他的研究小组发表的一份报告显示，一季度招聘岗位及人数比去年同期减少了27%左右，招聘企业数量没有明显变化。岗位需求下降幅度与工作经验要求呈“倒 U”关系，1~3年工作经验的求职者压力较大。
这一年刚毕业的大学生肯定很难找到工作。一个外国药企的人力资源人员在对第一财经的采访中说，受疫情的影响，一些招聘被冻结了。尽管招聘方面的预算没有减少，但是对招聘职位的审查却越来越严格。以前常说“金三银四”，但至今还有一些同事离职后，仍未补上岗位空缺。
相对于医药行业的抗风险能力，一些行业还没有恢复到正常水平，影视行业在这次暴发中面临更大的忧患。电影院的正式复工目前还没有结果。今年以来，注销影视企业已达5000多家。并且影视行业的困境直接导致了就业需求的下降。对于传媒专业的应届生来说，更是对找工作的一大打击。
在第一财经的采访中，传媒专业应届毕业生雅楠(化名)表示，出于对疫情影响的担忧，自己倾向于选择行业龙头企业。「还是投那几家大公司比较保险，但有明确的校招职位也就两个，其他只开社招职位的公司，也只能设法抓住机会转行了。」
还有不少应届生说，他们会花更多精力去申请国企的职位，“在目前这种不确定的情况下，还是觉得选择国企比较稳定，国企也更愿意培养应届生。”
三月份发布的《国务院办公厅关于加强高校毕业生就业工作应对新发肺炎疫情影响措施的实施意见》指出，国有企业要在今明两年内不断扩大高校毕业生的招聘规模，各级事业单位要在今年初提高高校毕业生招聘比例。
拿陕西省来说，根据新华社报道，陕西在3月中旬成立了省市县三级政府稳定就业工作专班，以稳定企业为主要载体，出台了降低社保费率、稳定岗位、增加岗位补贴、高校毕业生招聘补贴等政策，帮助企业稳定岗位，扩大就业规模。
据陕西省人力资源和社会保障厅统计，截至4月14日，全省共减免企业社会保险费38.63亿元，并拨付4104家企业稳岗补贴8亿多元，惠及48.68万名职工。
以西安为基地的中国西电集团18,000名员工不裁员、不减薪。这一年的生产目标没有改变，还计划招聘250名大学生；而拥有9300名员工的华润万家西北分公司，最近又招聘了200名一线员工和200名大学生，计划再扩大规模。
四月份开始，全国各地纷纷展开国企和事业单位的专项招聘活动，据中公国企招聘网统计，全国16个省份已经公布了2700多个国企招聘职位。
湖北省2020年公务员录用计划增加20%，选调生计划增加50%，事业单位招聘计划增加30000人，鼓励县乡机关积极吸纳高校毕业生。
最近，北京市委组织部和北京市人力社保局联合发布了《关于进一步明确机关事业单位优先招聘高校毕业生的通知》，远郊地区的基层和重点地区也将优先招聘急需紧缺人才。
哪些行业值得毕业生关注
除头部企业和国有企业外，因“宅经济”而备受关注的游戏、直播等行业，则为新来的新人提供了更大的选择空间。
据智联招聘统计，在2020年春节复工后的一个月内，直播相关岗位的招聘人数和职位数量分别增长了83.95%和132.55%。与此同时，游戏企业的职位也在不断的释放。记者从游族网络(002174. SZ)获悉，到2020年一季度，该公司已经推出了200多项招聘需求，涉及开发、运营、设计、用户调研、产品开发等近20个岗位。该公司说，招聘计划没有受到疫情的影响，而且对产品和组织层面有了进一步的需求。
Lughi和他的研究小组发表的报告指出，在五个国家战略行业和医疗服务领域，数字创意行业职位数量最多，减少比例超过45%；在医疗服务行业，由于包括美容、保健等行业在内，国内需求在疫情爆发期间有所减少，下降比例也较高；其次是信息技术行业，这一行业属于出口型行业，受影响也较大。但是受疫情影响的新能源、高端设备和生物产业所占比例较小，平均在20%左右。
一位财经记者还指出，与2019年同期相比，质量管理安全保护类别的职位数量增加了25%，或者与疫情爆发期间安全保护需求的突然增长有关。
领英方面在给记者的一份报告中指出，面对目前就业市场的一系列变化和不确定性，本届毕业生的求职过程更为理性。同时，由于今年学校招生进度总体放缓，加之延长毕业期、鼓励见习等政策的出台，也为毕业生谨慎择业提供了更充分的前提条件。与此相对应，86%的毕业生表示，他们在找工作时选择了明确的目标公司和职位，而不再选择广撒网式海投方式。有37%的毕业生说，如果毕业前找不到理想的工作，毕业后就会选择实习或者见习的方式来增强自己的竞争力，稳步进入职场。
在被问到如何向应届毕业生推荐时，领英中国总裁陆坚说，面对2020年职场的不确定性，应届学生更需要做好职业规划，找出自己的核心竞争力，比如自己是否是稀缺人才，有哪些核心技能等等。与此同时，还要考虑自身的抗风险能力，必要时降低自己的预期。另外，应届生还可以通过关注行业信息，与职场人交流等方式，提高自己对目标行业及职位的认识，明确求职方向，有针对性地做好求职准备。
