简历造假在当今求职时普遍存在，有的是工作履历过度美化，有的是学历不真实，所以现在背景调查也是比较盛行，尤其是针对中高端岗位。
在微博上看到一条关于学历造假的投票调研，引起了网友的热议，36万人参与投票，竟然有29.5万人反对开除简历造假的员工。
很多网站教别人如何写简历和美化简历，也有代写简历、代办假证、防背调的，总之，想造假，只要钱到位，都能“包装”。据调查，每10位候选人，就有4人在简历上面动手脚，小到把自己的实习时间多加1个月，大到应届生说自己是联合创始人。
其实绝大多数人并不想简历造假，候选人深知某些岗位或公司的硬性要求，或者自己的某段历程不想让别人知道，则会选择隐瞒或美化。
很多企业在招聘时，发出的招聘需求是统招本科及以上学历，但是他们只会看985/211毕业的人选，可是很多人当年没考上985/211，就算他工作能力强，也将没有这个入门的机会。
我们公司常帮企业推荐人才，猎头顾问都会与候选人做详细的沟通，会遇到工作履历与实际不符的情况，比如，有半年的时间在一家与自己的职业路线不符的公司或岗位工作，这一段履历也会影响新的就业机会，那么候选人往往会在简历上隐瞒，或者原公司的职位和薪水往高的说，当然这些情况一般瞒不过猎头顾问。推荐给企业面试，也会叮嘱候选人，哪怕简历不修改，也要把实际情况告知企业，HR会综合考虑。
相信，企业招聘的出发点也是寻找能胜任岗位的人，而不是找一个高学历的人。所以，不存在只看学历不看能力的说法。
为什么社会上普遍认为好学历、好履历是门槛呢？其实和招聘成本有关。在高精尖技术岗位，招聘一个高级工程师，往往需要经过多名专家的综合评估，想想哪有这么多时间去评估呀，这就需要一个快速筛选的机制。往往需要这个机制是可量化的，公平的，权威的。这么一来，高考实际上充当了权威认证的功能，一流公司的实习或工作经历，权威竞赛获奖经历，知名机构颁布的证书等等，都充当了筛选器的角色。
假设这些筛选器是粗筛，面试官面试就是细筛。通过两层筛选，企业最终收获想要的人才。
对于简历造假，对个人来说，可能是一条出路，尤其是个人能力真的很强的那些人。但如果造假得不到惩罚，对社会的发展有一定负影响。对其他求职者不公平，因为你抢了别人的顺序。就拿很多公司的HR来说，招人的时候也会定一个筛选规则（当然不完全看学历），如果要招3个人，那粗筛可能会通过10个人，如果10个人没找到中意的3个人，才会把这个筛子放的更粗。
如果造假成为职场的潜规则，那筛子就会变得毫无意义，这损害的是按照游戏规则来的玩家。对公司来说，也会带来更大的招聘成本。
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文 章 ：旦 壳
编 辑 ：旦 壳
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