當下社會無君子
提前三天告知用人單位就可以，不管他們同意不同意都沒關係，最好有書面的申請。免的扯皮。
至於工作怎麼能不能一次性發放，這個看試用期合同規定。合同上怎麼寫就怎麼發，對於不滿一個月的，一般也是要到規定日期才會發放，不會當場結算。
一勺法師
簡而言之，根據我自己幾年的工作經驗和身邊朋友開公司的情況來看，主要看甲方，也就是用人單位。
法律背景來說，我國勞動法的大部分規定其實都是在保護弱勢群體，也就是我們員工個人。具體的法律法規規定各個大V都已經明確闡述很多了。但是，在實際操作過程中，經驗老道的用人單位對付尚未踏入社會的小白來說，還是花招很多的。（畢竟不能要求每個在校大學生入職前都通篇背誦勞動法）
實操中，有幾點要注意的坑：1. 是否通過口頭達成試用期入職協議。白紙黑字的東西才能叫證據，或者有對話錄音，當然現在微信聊天記錄也可以作為證據。但是如果只是通過親朋好友的關係達成的口頭協議，那就沒有任何法律效力了。入職前和顏悅色談好的條件，後續隨著公司經營情況的不斷變動，說翻臉就翻臉的不在少數。何況你這還是要在試用期內辭職，本身對企業來說就造成了一定程度的損失。
2. 就算簽署了白紙黑字的入職協議，一般來說很多公司試用期是不會籤正式的勞動合同，而是偷換概念採用實習協議或者試用期協議來代替。要注意這裡面的條款細則，尤其是關於離職和薪酬發放的條款，多看幾遍耽誤不了幾分鐘，但是會避免後續很多麻煩。
3. 試用期辭職後企業翻臉了怎麼辦。具體來說，企業反悔一般有以下幾種情況：拖欠或者不發未結清的薪酬，或者不給出具離職證明，甚至在離職證明上面作梗。永遠不要低估一個人或者一個組織的下限，否則你會大跌眼眶的。一般來說，個人在集體的面前都是弱勢的，如果私下和解不能達成一致，通過勞動仲裁吃虧的還是自己。畢竟到下一家公司入職，hr一定會問之前的勞動糾紛前因後果，因為每一家企業都會擔心你是一個很難搞的員工。
總而言之，保護好自己的權益是首要的。在這個大前提下，擦亮眼睛，選擇一個社會公信力高的單位（比如事業單位、央企、上市公司等等）或者白手起家也不錯。希望能對你有所幫助。
90後金融搬磚民工
試用期是勞動者和企業雙方互相考察、評估的期間，而不只是企業對勞動者單方的試用，雙方都有各自的權利和義務。
企業的權利與義務
勞動合同法實施後，對企業與員工解除勞動合同有了更高的要求。試用期可以說是給予了企業用工自主權，但也不能隨意解除勞動合同。
這個自主權主要體現在，試用期內如果發現勞動者不符合錄用條件，企業可以與員工解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。
但是想要以不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提是，事先與勞動者約定了錄用條件。這就好比先小人後君子，醜話說在先，事先約定是享受這一權利的必要條件。
勞動者的權利與義務
勞動合同法對企業與試用期內員工解除勞動合同明確了限制條款：
在試用期中，除勞動者有第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
例如：企業出現減員裁員，這個時候試用期內的員工是受保護的，企業不得以此為由解除勞動合同，因為減員裁員屬於第四十一條的內容不在可以解除的條款內。
此外，勞動合同法規定，勞動者在試用期內想要辭職的，提前三天通知企業就可以。
但是員工提出辭職後有義務對工作進行交接，否則給企業帶來損失也是會被追償的。
我們說權利與義務永遠都是並存的，想享受權利就得履行義務
離職工資的結算
關於工資發放的問題，需要參考《工資支付規定》，規定裡確實提到了離職工資應在離職時一次結清：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
但是，由於此規則制定時間很早，與當時相比，現在的的用工環境等發生了很大變化。在目前的實際操作中，大多數公司都是每個月通過銀行代發工資，尤其人員流動性比較大的製造業，在離職時為員工一次性結清工資也是不現實的。
因此只要企業在入職時與員工說明並約定了工資發放的規則，那麼離職工資依照該規則發放也是沒有問題的。
如果你個人由於一些特殊情況希望一次性結清工資，可以與企業友好協商解決。
