国际专业招聘集团瀚纳仕于2019年年初发布了《瀚纳仕2019年亚洲薪酬指南》，报告对薪酬政策、招聘趋势以及候选人趋势等方面进行了数据分析呈现。据了解，这份报告覆盖了包括中国大陆、中国香港、马来西亚、新加坡和日本等3000+家雇主，涉及了约600万员工及1200多个职位，具有一定科学性和代表性。
其中，报告发布会用调查数据透视了2018年中国大陆本土人才市场情况，其中包括“寻找新工作时最看重的因素是什么？”，还对部分不同城市的人才市场情况进行了细分，包括上海、北京和苏州。
数据来源：《瀚纳仕2019年亚洲薪酬指南》发布会材料
从中国大陆整体调研情况来看（如下图，样本数为15,500人）：
①薪酬方面，随着工龄的增加，员工对薪酬的关注度呈递减态势（42%~4%）。这是可以理解的，一般来说，随着工作经验的增加，个体的工作收入会逐年递增，达到一个峰值之后又会有所下降，如下图英国示例。家庭资产也随着工龄的增加而逐渐累积和富足，个体对薪水的追求热度会逐渐降低，转而更为关注健康、家庭、个人价值实现等非物质因素。
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②职位晋升方面，工作前十年对职位晋升的重视程度呈递增态势，5-10年工作时间组别达到最高的41%，随后便呈下降趋势。初入职场的新手想要晋升，一方面需要时间与经验的积累，另一方面，也和自身的学习能力息息相关。因此，毕业后工作的前十年普遍来说是个人职业生涯发展的黄金时段，能否晋升到一定职位就基本决定了十年后的晋升态势。
当然，十年并不是一个绝对数字和分割线，也可以说是象征性的。它会因行业和企业类型的不同而有所不同，比如国企和民企，金融行业与制造行业等。但是，倘若你在一家公司或者两家公司一共从事了5-10年而没有任何职位晋升，除了特殊情况，否则这就是你个人综合能力不够的证明。至于为何不能升职的原因，笔者之前就银行员工为什么无法升职的主题有过探讨，银行内部晋升之路 | 你为什么无法升职？可作参考。
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③管理和企业文化以及职业发展方面，基本都是随着工龄的增加而更受关注。从个人发展与个人感受的角度来看，这都是在情理之中。年轻的时候，为了收入的增加或者职位的晋升，个人会把更多的心思用在业务提升和精进上，而无暇顾及其他。随着这些需求不断被满足，所以对工作新的要求和关注点会发生变化。
从我个人的招聘经验来举例，有的人甚至愿意降薪10-20%去选择一家更加简单纯粹、更加人性化或更有发展前景的企业以延续和助力自己的职业生涯发展，而不愿意在一家具有复杂人脉关系、整天勾心斗角、不讲工作效率或者无法施展个人才能与抱负的企业。
④工作生活平衡方面，中国大陆员工目前似乎并不十分重视，与之前阐述的三大方面相比占比极低，最高也就8%。我想可以解释的是，这和目前我国经济发展所处的阶段相关，中国和西方发达国家不一样，发达国家具有普遍较高的人类发展指数、人均国民生产总值、工业化水准和生活品质，而我们才改革开放41年，还是发展中国家，虽然改革开放成效显著，但是我们的国家和人民还需要付出更多来进一步发展，所以国民对工作生活平衡的关注度不高是具有时代背景缘由的。
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你目前处于什么工龄阶段，看新机会的时候主要看重什么呢？欢迎留言探讨。
城市差异附图
城市：上海
城市：北京
城市：苏州
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