在职场中，很少有人一直是顺风顺水的，都会遇到一些不如意、困惑、挠心的事，或者遭遇“天花板”等，这是职场人生难于避免的问题，纯属正常。
要解决这些问题，我认为，重要的是态度，以及找到思考、破局的策略与方法。通过研读《毛选》发现，其中很多的战略、策略、方法是可以借鉴的。读得越透，这种感悟就会越深。
分析国内一些取得巨大成功的企业家会发现，他们当中有不少都是与研读《毛选》有一定的关系，如任正非、史玉柱等。这就有力地证明了《毛选》的价值所在。
前段时间，我已经写了三篇读《毛选》的文章，从三个侧面联系《毛选》中所指出的方法，谈了解决职场人生问题的思考。现在，我想从更深一点的层面，再从《毛选》中找方法论，进一步分析职场生存与发展的几个问题，希望能够给职场人士一些有益的启发。
一、弄清谁是可以依靠的力量
毛主席在《中国社会各阶级的分析》中指出：“谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？这个问题是革命的首要问题。中国过去一切革命斗争成效甚少，其基本原因就是因为不能团结真正的朋友，以攻击真正的敌人。”①
无论是创业、守业，还是职场打拼都是如此，倘若不能区分谁是竞争对手，谁是可以依靠的力量，就会把自己陷入不利的境地，要取得成功是很困难的。
第一，“朋友多了路好走”
这是毛阿敏唱的《永远是朋友》中的一句歌词，确实反映了一定的现实。试想一下，在职场中，如果你的周边都是愿意帮助你的朋友，那你的发展就有了很好的人脉基础；相反，如果你处处“树敌”，那你的日子肯定是不会太好过的。
一个人不管他能耐有多大，单打独斗的力量是有限的。孙悟空会72变，一个筋斗就是十万八千里，能耐不可谓不大，可他也有对付不了的妖精，还得请观音等帮忙。
第二，客观区分，建立有价值的朋友圈
朋友，包括同事，一般可以分为三种，也就是孔子所说的“益友”、“损友”，再加上一个“诤友”。毫无疑问，“益友”、“诤友”对我们是有帮助的，而“损友”对我们是有害的。
因此，我们在建立自己的人际圈时，必须要客观全面地去分析和区分，多交“益友”，珍惜“诤友”，不交“损友”。（参阅《道德经•人际交往：有所取舍，慎重选择，建立优质人脉关系》）
第三，维护好自己的朋友圈
“群众是真正的英雄，而我们自己则往往是幼稚可笑的，不了解这一点，就不能得到起码的知识。”② 如果我们不去维护自己的朋友圈，就等于忽视朋友的作用，也是对朋友的不尊重，这会让我们越来越“脱离群众”的。
为人民服务，创造客户价值是大层面的维护；联系、尊重、关心、帮助自己的“益友”和“诤友”，则是我们平时应该做的维护。
二、有困局就有突破的路径
现在很多人都在提职场中年危机问题。应该说这是一种客观的现象，因为很多企业在招聘时都有一个年龄限定，同时，有的人在一个单位工作多年之后，不知不觉就进入了中年，而且没有达到自己的职业目标，让自己陷入了职业困局之中。
针对这个问题，我们不妨读一读《井冈山斗争》，像毛主席那样去分析“八月失败”的原因，去分析存在的问题，去总结成功的经验。从而找出破局的方法：“红军所以艰难奋战而不溃散 ，‘支部建在连上’是一个重要原因。”③
人在职场的发展所以陷入困局，客观方面是有一定的原因，但主要的原因还是在自己，认真去分析总结一下应该是不难发现的。
要突破职场困局，除了总结经验教训、找到方法之外，心态的调整也是极为重要的。
在当年，有一些人对革命的前途产生了悲观情绪，缺乏信心，这时，毛主席就写了《星星之火，可以燎原》这篇文章，指出：“它是站在海岸遥望海 中已经看得见桅杆尖头了的一只航船 ，它是立于高山之巅远看东方 已见光芒四射喷薄欲出的一轮朝日，它是躁动于母腹中的快要成熟 了的一个婴儿。”④
这是在现实基础上的乐观主义，正因为有这种乐观主义的精神，才使革命不断地向前发展。
人们常说的一句话是：“心态决定状态”。我也非常认可这一点。一个人如果其心态是消极悲观的，哪怕是再好的机会放在他面前，他也把握不住，因为他这时的状态是懒散的，没有热情和进取心。这好比是一个厌食的人，再好吃的东西给他也没有胃口。
三、解决职场问题要从本质和规律出发
职场破局，不只是能力和机会的问题，更重要的还在于我们的思维方式，以及能否抓住事物的本质和规律。以不同的方法论去看问题、分析问题、解决问题，其结果是不一样的。
《实践论》指出：“人们要想得到工作的胜利即得到预想的结果， 一定要使自己的思想合于客观外界的规律性，如果不合，就会在实践中失败。”⑤
这说明，只有抓住问题的本质和规律，才能更好地解决问题。我们要学会运用唯物辩证法的观点去看待事物和分析事物。
（一）要有一种实事求是的态度
毛主席在《改造我们的学习》中指出：“‘实事’就是客观存在着的一切事物，‘是’就是客观事物的内部联系，即规律性，‘求’就是我们去研究。”⑥ 这是对实事求是的科学解读。
对于在职场中遇到的问题，我们就应该有实事求是的态度，没有这种态度就不可能有正确的认识，没有正确的认识又如何能正解地解决呢？
就拿职场晋升来说吧，实事求是地分析，有的人之所以比较快，并不一定就是运气或者关系，尽管这是一个很重要的因素，但事实证明，起决定作用的还是个人的综合素质，基本的有两点：
一是你得是个有准备的人，如果没有准备，机会来了你也抓不住，这个准备的主要方面是思想准备、能力准备、人脉关系准备等；
二是你得是这块“料”，即如上所说的能力准备，如若不是，就算你上去了也不一定能干好，没有这个“金刚钻”，是揽不了这个“瓷器活”的。
（二）要学会“矛盾分析法”
所谓“矛盾分析法”，简单来说，是指运用矛盾的观点来观察和分析事物。“事物的矛盾法则，即对立统一的法则，是唯物辩证法的最根本的法则。” ⑦ 由此可见，“矛盾分析法”本身就是符合客观事物本质的分析方法。任何事物都可以用这一方法来分析。
在职场中，个人的发展本身就是在解决矛盾中前进的。如领导与下属的矛盾，企业与个人的矛盾，学习与工作的矛盾，同事与同事的矛盾，部门与部门的矛盾，分内与分外的矛盾，中心工作与次要工作的矛盾等等。如果这些矛盾处理得不好，势必成为个人发展的障碍。
“矛盾分析法”也是一种基本的思维方法，用好这个方法，我们就不会偏激、固执、抱怨了，就能够真正地懂得“塞翁失马，焉知非福”了。
总之，用好《毛选》中的策略，对于提升我们自己的价值，破解职场发展过程中所遭遇的困局是非常有帮助的。#4·23世界读书日# #阅读的温度#
注释：
① 《毛泽东选集》1991年第二版，第一卷第3页。
② 《毛泽东选集》1991年第二版，第三卷第790页。
③ 《毛泽东选集》1991年第二版，第一卷第65页-66页。
④ 《毛泽东选集》1991年第二版，第一卷第106页。
⑤ 《毛泽东选集》1991年第二版，第一卷第284页。
⑥ 《毛泽东选集》1991年第二版，第三卷第801页。
⑦ 《毛泽东选集》1991年第二版，第一卷第299页。
请关注@东泽话职场，了解更多适合您的内容，将伴随着您进一步发展。
推荐阅读：
