公司領導“看某個人不爽”任意調崗是否合法？
【案例】在本人執業過程中，經常會遇到有當事人諮詢，其在工作中，因來了某個領導，為把其親屬安排到公司，無故對其進行排擠，或者某個領導因覺得其“不會來事”故對其進行排擠，把崗位進行調整，員工往往不服，那麼，今天的問題是，公司領導看某個人不爽任意調崗是否合法？
【律師解答】變更工作崗位，實際上是對原勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。因此，變更勞動合同應遵循協商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應當（必須的意思）事先與員工協商，徵得員工的同意後才能變更。
根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。這也意味著，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
首先，如公司調崗的原因不是因為“勝任問題”而是“看人不爽”的無故行為，調崗，員工當然有權拒絕，公司強行調崗的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁，請求解除勞動合同，要求經濟補償經等等。
其次，如因員工的確不能勝任原工作，需要調崗的，公司應當遵循：
1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，譬如把銷售經理調整為銷售主管，合理的。而把財務經理調整到銷售崗位或者保衛（門衛）則不合理。
2、勞動者被調崗後能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位，如經培訓仍然不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。
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