諾爸的育兒星球
就題主所提供的信息，用人單位確實存在違法違規現象，想要維護自己的權益，獲得賠償，最關鍵的是證據。也就是說，你能不能拿出讓法院相信的確鑿證據。
這些證據包括入職時候的相關證據，工作時候的相關證據，繳納社保的證據用人單位和公共網絡可以查詢到，最難的是從2012年到2019年這段時間，沒有簽訂勞動合同，所以舉證非常困難。
比如考勤記錄、銀行工資流水、上班上崗的照片、同事的證言證詞等等，都是非常重要的證據，再提起訴訟之前一定要準備充分。這些證據很難收集，除非你之前有心，能夠保存。考勤記錄公司掌握，有可能臨時更改，或者早有預謀；銀行流水可以到銀行打印，這個證據比較容易獲得。
儘量收集各種證據，同事一般情況下提供證言證詞很難，更有可能被用人單位威脅或者收買。並且還要保證證據能夠形成齊全的證據鏈，才會讓法院採納和認定。總的來說，勝訴的可能性比較大，但是時間和精力的成本也很高。這中間也不排除用人單位會有什麼暗地裡的舉動，未必能夠左右勝敗的結果，有可能會讓你拖不起。
既然勞動仲裁書已經下達，說明你的準備很充分，受到了勞動仲裁委員會的支持。從這一點上說明，你的訴求一般情況下也會得到法院的支持。還有一點，從2012年到2019年沒有簽訂勞動合同，如果已經證實了形成了事實上的勞動關係，沒有簽訂勞動合同這段時間是否能夠提出雙倍工資的補償，還要去學一學《勞動法》《勞動合同法》和相關的司法解釋，再找律師幫忙弄清楚，如果可以要求補償，也是一筆不小的收穫。
結語：
在勞動者同用人單位的勞資糾紛中，勞動者始終站在弱勢地位，並且維權的成本太高，所以很多涉及到糾紛的金額相對較小的，一般不會提起訴訟。你這種的應該涉及金額和利益比較大，堅持下去應該會有一個很好的結果，但是成本相對較高，一定要做好長期維權的準備。
率職之言
這種事情公司見多了，公司就想著拖到你自己主動放棄。
首先，勞動仲裁是不會受理社保的事情的，所以就算你到勞動仲裁，最後對方也不會對單位不繳納社保進行判罰，而只會根據你沒有簽訂勞動合同來判罰，而你想要社保的訴求，還得到法院進一步起訴，公司覺得無所謂呀，反正陪你耗著吧，只要你有這個精力。
其次，勞動仲裁雖然都會傾向於勞動者，但最後多半都是以場外調解來結束，也就是勞動仲裁庭會在你的訴求上打個折，讓雙方最終都能接受，單位如果現在同意了你的訴求，最後不就失去了挽回損失的機會了嗎？所以等待勞動仲裁庭的調解是他們想要去做的事。
最後，勞動仲裁是一個漫長的過程，從開庭到最後審理賠付小半年的時間就過去了，所以公司就等著和你耗下去，反正遲給你賠付對公司來說只有好處。最後，就算勞動仲裁庭同意了你的訴求，但公司也可以不予執行，你最後還要繼續上訴，公司覺得他託得起，反正是有專人負責這些事，他認為你員工是拖不起的，所以繼續耗著。
知道了公司的這些心思，你就知道他為什麼不急了，不過作為個人來說也可以從這幾個角度入手，避免公司在這些方面耍賴，畢竟知己知彼才能百戰百勝，如果把公司的這些套路都摸清楚了，然後有針對性地處理之，最後主動權就在你的手上了。
這明顯是公司不合規的行為，你就好好溝通，爭取為自己贏取最大的權利吧。
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春風HR
我是過來人，聽我的，放棄幻想，準備打官司。
