在90後的眼裡只有兩種領導
傻B的領導千篇一律，牛B的領導萬里挑一
大部分的90後都已步入職場。前不久公司舉辦生日會，才發現周圍的同事不是96就是98年的，瞬間感覺自己已經成為拖後腿的老阿姨。
90後新鮮血液的注入，一方面給了死氣沉沉的職場更多的活力性，另一方面也讓管理者愈發頭大。
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領英之前發佈了《第一份工作趨勢洞察報告》，報告結果顯示：
70後的第一份工作平均超過4年才換；
80後則是３年半，而90後驟減到19個月；
95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
有些網友說，這個數據有偏差吧，明明是三天辭職才對。於是譴責90後的聲音就出來了：抗壓能力弱、心情浮躁、叛逆、吃不了苦等等。
不要大聲去罵年輕人，搞不好會辭職的。
其實我想說，我們不是不差錢，只是不想掙憋屈的錢。
我們不是內心浮躁，只是職場傻B領導太多。可怕的是，他們自己傻也就算了，還要逼著你一起傻，這就不厚道了。
對於僅有三年工作經驗的職場中白來說，我僅特代表大家將領導傻B的行為分為以下四種，這也是引起90後頻繁離職的原因。
【隱形加班不說破，我們都熱愛工作】
最常見的隱形加班就是一到下班就開會，一開就開兩小時。
其實開會有時候是最無效的溝通方式，老闆一人BB一小時50分鐘，你什麼時候看過有人直接拍桌子說NO的，開會無非就是老闆的個人show time，其他人只需頻頻點頭即可。
剩下10分鐘，大家自由發言吧，於是你望我望大家望，憋出一句：我同意。
就這樣，兩個小時開會等於兩秒鐘微信回覆一句：好的。
以上情形還不算最慘狀，至少老闆給出解決方案，有成果。最可怕的莫過於懵B的“頭腦風暴”。
【找不到理由折磨你，頭腦風暴下吧】
頭腦風暴最初是由廣告公司提出來的一個讓人一聽就想爆炸的詞，後來幾經演變，成為眾公司紛紛效仿的開會通用詞。
- 才100個方案啊，不夠，來頭腦風暴下
- 吳秀波涼了，來頭腦風暴下
- 我兒子作業有道題不會，來頭腦風暴下
- 年會穿什麼衣服呀，來頭腦風暴下
有些領導甚至什麼都沒想好，只覺得需要有這個環節，方能襯托出公司的高大上。於是四、五個人坐在辦公室漫無目的瞎想，一天的時間過去，半個方案也沒出。
為了節省晚餐開支，散會！
恭喜你可以繼續加班完成本該不用加班就能完成的工作了。
【他們堅信，雞蛋裡一定能挑出骨頭】
不管你從事哪個行業，但凡要請上級確認的工作，總會碰見那麼一兩個傻B。
這些領導往往自己學識領域還沒有達到專業水平，但為了施展下手中的那點權利，真的是不得不說。
嗯，整體排版不夠高大上
（鬼知道要怎麼調，至少要說出是顏色的問題還是佈局的問題吧）
文章沒有轉發欲
（天啦嚕，這麼多廣告要加進去，鬼才要轉發）
我覺得還缺點什麼
（缺什麼你倒是說啊？）
這個嘛，創意差點
（老闆，這是我們頭腦風暴出來的結果呀）
Ok，繼續頭腦風暴！
【我們不是傳銷，我們只喊口號】
有些領導不知道是不是受官僚主義影響嚴重，喜歡整一些虛頭巴腦的事情。上班下班要喊口號，喊得聲音不大就視為不熱愛工作。
不管是毒雞湯還是洗腦語錄，群裡每天都充斥著一股傳銷的味道。還必須11111的回覆領導，稍晚一步就視為執行力差。
一條心，一起拼
公司榮譽我來爭
別看別人！今天的你努力了嗎？
鐵血刀鋒，誰與爭鋒？
.......
小王，你怎麼沒回復啊！
這點執行力都沒有，怎麼工作！
這樣的公司數不勝數，領導更是深陷雞血管理無法自拔。可悲的是，這些畸形文化，還讓他們沾沾自喜。
一個公司的發展、員工之間的關係和領導管理密不可分。除了我上述說到的一些行為，有更甚者前來舉報領導的傻B行為，簡直數不勝數，令人開眼。
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@院上小貓
不提前分配工作，做事沒有條理，臨時塞進好多工作，也不說什麼時候需要，總之做就行了！
@Eva
請假永遠不給請，又不是扣他的錢，難不成除非自己掛了嗎？
@飄零的心
做一些非工作內的事，幫領導的親戚教PS，還要佔用我週六日時間，不給錢！
@甜橙無敵
即使工作完成，下班也不可以準時走，關鍵是所有人都像被洗腦一樣，沒人動，可怕的傀儡們。
@林蕭的大牙
學不到東西也就算了，關鍵還教我寫一些很low的文案，我的靈魂告訴我不允許啊......
@是是是是我
天天喜歡把杜蕾斯、江小白掛嘴邊，也不看看人家的廣告費、產品維度和受眾，求放過啊！！
@M清
喊著互聯網扁平管理，確實很扁平，996、10107 隨便彈。
如今的職場生活，給不了90後喘息的機會，因為要壓著一肚子的火，迎合領導奇葩的行為。
唯有離職才算真正的解脫，有網友說，我們不是看誰都不爽，有讓自己崇拜的領導，會很樂意幫助他做事，哪怕工資低，都不是事。
這點我深有體會，初來北京，正是因為跟著一位留學回來的文案大神學習，才能今天大言不慚的寫點東西出來。
好的領導不僅可以教你專業知識，更教你處人為事的道理。
我們常說，不喜歡別人也不要隨便發“好人卡”出去，但“好”這個詞，如今判斷一個人真的不容易說出口了。
好領導，在90後的眼裡堪比親人。我們也是最直接，最不願意迎合別人的那群人，如果你是個領導者，想管理好90後的職場人，請先從專業與人品上降服我們。
如果你牛B，我們願意獻上膝蓋，奉陪到底。
如果你傻B，請放我們西去，比心感謝。
