鷹荻
發表一下個人觀點，不喜勿噴
職場中會有各種行色的人，扮演好自己的角色很重要
1、站在老闆的立場誰能給他創造價值這一點很重要
2、如你所述，使壞給了誰？你是“受害是”還是你以旁觀者身份提出問題
如果是“受害者”，看待這個問題需要換位思考一下，老闆的立場和“是壞人”的立場，我相信你會有意外收穫。
如若旁觀者身份我希望你足夠強大，調整自己心態，沒有人會改變任何一個人，用人之長，取長補短。你看不慣的正是你需要經歷的，他人也同樣看待你。
3、這個人使壞是因為什麼？競爭排擠還是人品問題？
如果是競爭，大可不必理會，提高自己的業務水平（工作和社交）才是王道（老闆看中這點），只要你足夠強大，一切都會為讓路。因為命運讓你成長的時候總會派一些不如意的事來磨練你。
職場就是戰場，個人覺得“適應環境”是成功唯一捷徑。
如是人品問題，正所謂“世人欺我、罵我、笑我、侮我、辱我,我該如何處之?只要忍他、讓他、由他、耐他、敬他、避他、再過幾年,你且看他?大丈夫,成家容易.士君子,立志何難.”
人品不過關，結局都很難有所成就的
最後我想說：經歷是讓你成長的，願君工作順利
醬白話
古人云，良禽擇木而棲，良臣擇主而事。士為知己者死，花為悅己者容。如果是我，我會立馬辭職，選擇換一位領導。
疏遠賢人，親近小人，這是昏君的表現。所以說完全沒有必要為一個昏庸的領導付出太多寶貴的時間，
昏君不善於，明是非，辨忠奸，知善惡。搞不好還會讓自己萬劫不復。正所謂，伴君如伴虎嘛。
通常來講，一個昏庸的領導身邊一般都會有很多小人。生活本就不易，整日面對一個昏庸的領導和一幫小人，只會讓自己壓力山大精神崩潰。
有道是，寧可得罪君子，不可得罪小人。小人從來不會在乎自己的名譽，把它惹急了，只要是他能夠想到的各種卑鄙手段他都敢用。
如果你想與小人和平共處，這就要看你的本領了。小人永遠都不會知道什麼叫做知足常樂，你就是把金山銀海都讓給他，也滿足不了他哪無窮盡的貪慾。
三十六計，走為上策，才是正道！如果你非要來個魚死網破，堅決鬥爭到底。你可以仿效一下，春秋時期，鄭國國君，鄭莊公，看他是如何悄無聲息，神不知鬼不覺地將他哪貪得無厭囂張跋扈的親弟弟共叔段給打敗的。
鄭莊公的策略簡單來說，也就是一昧的慣著他弟弟，讓著他，寵著他，盡情地縱容他，讓其無法無天，不知天高地厚。到最後是天怒人怨，結果是自取滅亡。
鄭莊公的文韜武略，三天兩頭是學不會的。當然了，我也學不會，不過我吹大話的本領還是可以的。
不過話說回來，在職場上各種各樣形形色色的人，你是無法避開的，你必須無條件地去面對這些五花八門的各種人和各種問題。
說白了，這哪裡是什麼職場啊，分明就是沒有硝煙的戰場哦。再次重申一句，走為上策！！！千萬別逞強！！！好領導多的是！若要留下，除非你是諸葛亮，德才兼備！
以事實說話，諸葛亮逝世後，沒多少年蜀漢帝國就國破家亡了，
康潤澤
認清自己的職責，做好自己的事情。
至於別人是不是小人，以及怎麼破，這樣的想法於你並沒有任何幫助，反倒會讓你無意識地去對抗溝通合作中的不順暢，徒增煩惱。
就像銷售員會面臨不同的客戶需要使用不同的銷售技巧以便促成成交一樣，在公司內與不同的人打交道自然要多多少少考慮對方的喜好、用詞習慣等等。
比如，有時候你認為對方理所當然要配合你，但其實對於TA的考核來說，卻並沒有幫助啊，那你的這種理所當然在別人眼裡也可以是小人喔。所以怎樣增進溝通技巧，讓不同的人都樂於跟你打交道也是很重要的。
當然，如果你表現好，確實有人嫉妒你想使壞也是可能的，那趁機提高自己的警惕性，學習如何繞開以及不動聲色漂亮地應對，不是可以幫助你更好地成長嗎。
其實吧，簡單點，就是當一個舔狗，拍足馬屁，實在忍不了，就辭職白，哈哈，開玩笑了。
愛笑的恐龍麼麼噠
永遠要記得，伴君如伴虎。
與各種黑勢力鬥爭到底
一絲不苟的把自己的工作做好。群眾的眼睛是血亮的。✊
清心雅逸六六六
職場什麼樣的人都會有，所謂林子大了什麼鳥都有，你需要做的是盯緊你的目標並在努力過程中不斷改善去達到目標，而不是路邊那些花花草草
暮秋AQA
就事論事，領導不靠譜就換領導
BeeAndroid
對於這類人，要表面上維護好，不要交心，見面打個招呼就行，不能深交，面子上過得去，但一定不要得罪了。
