鹰荻
发表一下个人观点，不喜勿喷
职场中会有各种行色的人，扮演好自己的角色很重要
1、站在老板的立场谁能给他创造价值这一点很重要
2、如你所述，使坏给了谁？你是“受害是”还是你以旁观者身份提出问题
如果是“受害者”，看待这个问题需要换位思考一下，老板的立场和“是坏人”的立场，我相信你会有意外收获。
如若旁观者身份我希望你足够强大，调整自己心态，没有人会改变任何一个人，用人之长，取长补短。你看不惯的正是你需要经历的，他人也同样看待你。
3、这个人使坏是因为什么？竞争排挤还是人品问题？
如果是竞争，大可不必理会，提高自己的业务水平（工作和社交）才是王道（老板看中这点），只要你足够强大，一切都会为让路。因为命运让你成长的时候总会派一些不如意的事来磨练你。
职场就是战场，个人觉得“适应环境”是成功唯一捷径。
如是人品问题，正所谓“世人欺我、骂我、笑我、侮我、辱我,我该如何处之?只要忍他、让他、由他、耐他、敬他、避他、再过几年,你且看他?大丈夫,成家容易.士君子,立志何难.”
人品不过关，结局都很难有所成就的
最后我想说：经历是让你成长的，愿君工作顺利
酱白话
古人云，良禽择木而栖，良臣择主而事。士为知己者死，花为悦己者容。如果是我，我会立马辞职，选择换一位领导。
疏远贤人，亲近小人，这是昏君的表现。所以说完全没有必要为一个昏庸的领导付出太多宝贵的时间，
昏君不善于，明是非，辨忠奸，知善恶。搞不好还会让自己万劫不复。正所谓，伴君如伴虎嘛。
通常来讲，一个昏庸的领导身边一般都会有很多小人。生活本就不易，整日面对一个昏庸的领导和一帮小人，只会让自己压力山大精神崩溃。
有道是，宁可得罪君子，不可得罪小人。小人从来不会在乎自己的名誉，把它惹急了，只要是他能够想到的各种卑鄙手段他都敢用。
如果你想与小人和平共处，这就要看你的本领了。小人永远都不会知道什么叫做知足常乐，你就是把金山银海都让给他，也满足不了他哪无穷尽的贪欲。
三十六计，走为上策，才是正道！如果你非要来个鱼死网破，坚决斗争到底。你可以仿效一下，春秋时期，郑国国君，郑庄公，看他是如何悄无声息，神不知鬼不觉地将他哪贪得无厌嚣张跋扈的亲弟弟共叔段给打败的。
郑庄公的策略简单来说，也就是一昧的惯着他弟弟，让着他，宠着他，尽情地纵容他，让其无法无天，不知天高地厚。到最后是天怒人怨，结果是自取灭亡。
郑庄公的文韬武略，三天两头是学不会的。当然了，我也学不会，不过我吹大话的本领还是可以的。
不过话说回来，在职场上各种各样形形色色的人，你是无法避开的，你必须无条件地去面对这些五花八门的各种人和各种问题。
说白了，这哪里是什么职场啊，分明就是没有硝烟的战场哦。再次重申一句，走为上策！！！千万别逞强！！！好领导多的是！若要留下，除非你是诸葛亮，德才兼备！
以事实说话，诸葛亮逝世后，没多少年蜀汉帝国就国破家亡了，
康润泽
认清自己的职责，做好自己的事情。
至于别人是不是小人，以及怎么破，这样的想法于你并没有任何帮助，反倒会让你无意识地去对抗沟通合作中的不顺畅，徒增烦恼。
就像销售员会面临不同的客户需要使用不同的销售技巧以便促成成交一样，在公司内与不同的人打交道自然要多多少少考虑对方的喜好、用词习惯等等。
比如，有时候你认为对方理所当然要配合你，但其实对于TA的考核来说，却并没有帮助啊，那你的这种理所当然在别人眼里也可以是小人喔。所以怎样增进沟通技巧，让不同的人都乐于跟你打交道也是很重要的。
当然，如果你表现好，确实有人嫉妒你想使坏也是可能的，那趁机提高自己的警惕性，学习如何绕开以及不动声色漂亮地应对，不是可以帮助你更好地成长吗。
其实吧，简单点，就是当一个舔狗，拍足马屁，实在忍不了，就辞职白，哈哈，开玩笑了。
爱笑的恐龙么么哒
永远要记得，伴君如伴虎。
与各种黑势力斗争到底
一丝不苟的把自己的工作做好。群众的眼睛是血亮的。✊
清心雅逸六六六
职场什么样的人都会有，所谓林子大了什么鸟都有，你需要做的是盯紧你的目标并在努力过程中不断改善去达到目标，而不是路边那些花花草草
暮秋AQA
就事论事，领导不靠谱就换领导
BeeAndroid
对于这类人，要表面上维护好，不要交心，见面打个招呼就行，不能深交，面子上过得去，但一定不要得罪了。
