少爺💘
這種情況你得問公司跟你解除勞動合同的理由，沒有自然解除一說，根據《勞動合同法》的相關規定 公司不得單方面與職工解除勞動合同，以下情況除外：
1.不能勝任這份工作的，或者指導多次不能勝任的。
2.職工有重大疾病的。
3.職工有違法犯罪記錄在逃的。
4.職工給公司造成重大損失的。
如果以上4條都不是的話你可以向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，或者向所在地方法院提起訴訟。
撿瓶子度日
題主不愧是資深人力資源高管，連續幾篇提問都是在為宣傳《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》而努力，值得贊一個！
不過，你說“收到條短信，公司說自然解除勞動合同，正常去上班、公司卻不給進”，這有點莫名其妙了，“自然解除勞動合同”該怎麼理解？中華人民共和國勞動法中貌似沒有“自然解除勞動合同”這一條，公司沒有權力發條短信就可以解除員工的勞動合同的，正常去上班、公司卻不給進肯定是違法的了，根據中華人民共和國勞動爭議仲裁法，這時候員工完全可以申請仲裁，任何單位都沒有單方面解除勞動合同的權力，即便是有爭議也應當在法律框架內通過仲裁解決，而不是隨便發條短信是解除就解除、說不讓進公司就不讓進公司了的。
昔日煩惱1
這種情況建議先報警處理，證明你有正常去上班，公司不給進，不提供勞動條件，避免被認為是曠工。
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