偷偷的進村，打槍的不要。
網傳咸陽市婦幼保健院通過一次考試，實行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中有26名護士，被裁掉的醫護人員中大多數都曾在抗疫一線。
而這些被裁的醫護人員表示，他們不僅沒有領到抗疫補助，反而被突然裁掉，對此感到“十分寒心”。
豈料此事一經曝光發酵，咸陽市婦幼保健院很快發佈聲明作出回應，可是聲明內容不僅沒有澄清事實，反而避重就輕，措辭強硬，還說要追究“不實報道”的媒體法律責任，讓人看了搖頭嘆息、啼笑皆非。
其中，這則聲明當中有這樣一段話：
“這樣不實的報道，可能被幕後黑手利用，或者被國外敵對勢力利用，借題發揮，利用疫情煽動不明真相的民眾，最後引發社會問題。”
看了這個聲明，一些網友說：我怎麼感覺這是個社論呢？該不是特朗普大徒弟吧？甩鍋學的倒是很快啊。
任何事情，如果前面加個“可能”，那就沒法說了，按照這樣的邏輯，是不是也可以說：
可能院方一分錢都沒有補償給被裁人員？“可能”這兒詞在很多時候，跟“莫須有”是一個意思。除此之外，這個聲明當中所說的“優化方案”也很有問題，聲明中的原話是這樣的：
“我院於2019年11月出臺了優化方案，由於疫情影響，推遲於近期實施與部分合同到期的聘用人員終止勞動關係。”
大家都清楚，優化是好聽的說法，無非就是裁員，但是聲明中說的優化方案是19年11月出臺的，這很難讓人信服。疫情防控升級要到2020年2月，既然19年11月就出臺了，11月、12月、1月這三個月院方都幹什麼去了？這解釋不通。
事實上，被裁的醫護人員均稱沒有看到相關文件，而醫院的護理部和人事科，也未能出示“人才優化”相關文件，只說是口頭通知。換句話說，所謂的19年11月就出臺的“優化方案”是子虛烏有的東西。
那麼，通過咸陽市婦幼保健院的裁員事件，我們能看到什麼？
在當下，一些單位裁員能夠理解，哪怕是抗疫人員被裁，只要單位給的補償按照標準和程序，合法合規合理就好。但被人詬病的地方，就是體現出來的對職工和公眾的傲慢態度——當一個單位在分辨責任對錯甚至威脅別人的時候，是很容易被認為是甩鍋行為的。
這樣的事情不僅嚴重損害了僱主品牌，也從側面反應了一些組織的人力資源治理能力的缺失。
面對裁員，一些單位都覺得自己能輕鬆搞定，豈料卻在小河溝裡翻船， 普遍缺乏應對預案和應急預案。一旦操作不當，就會將個別事件演變成公共事件，甚至火上澆油，引爆輿論場，其負面影響不可低估。
今天是一個人人都有麥克風、都可以自由發聲的時代，信息渠道不可能被某個單位壟斷，而某些單位在裁員時的拙劣表演，只會讓自身更加失分，引起公眾厭惡和討伐，以後還有誰願意進這種單位呢？
而僱主品牌的塑造，正是單位在平時一言一行當中建立起來的，不可不重視！
