大河報·大河客戶端記者 趙志疆
近日，有網友反映稱，咸陽市婦幼保健院通過一次考試，實行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中有26名護士。被裁掉的醫護人員中大多數都曾在抗疫一線，如今，不僅沒有領到抗疫補助，反而被突然裁掉，受訪護士表示“十分寒心”。
經歷過一場驚心動魄的戰“疫”，那些最美逆行者重新回到了平凡的崗位中。別人的醫院在忙著表彰先進、發放補助，咸陽市婦幼保健院卻在忙著“卸磨殺驢”，如此鮮明的對比，著實令人感到難堪。
5月1日，咸陽婦幼保健院微博發表聲明回應“40名抗疫醫護突然被裁”傳聞。其中包括三方面主要內容：醫院出臺了優化方案，“現已與大部分聘用人員達成調解補償協議”；“對於剩餘未能達成調解意向的個別聘用人員的糾紛，已經由咸陽市勞動人事爭議仲裁委員會立案受理，即將於近期開庭審理”；“這樣不實的報道，可能被幕後黑手利用，或者被國外敵對勢力利用，借題發揮，利用疫情煽動不明真相的民眾，最後引發社會問題”。
綜觀此次事件，咸陽市婦幼保健院雖然作出了聲明，但在幾個關鍵問題上卻語焉不詳。
1、末位淘汰（優化）的依據是什麼？
關於此次裁員的原因，相關醫護人員表示是“末位淘汰”，醫院的說法是“優化”。其實，無論“末位淘汰”也好，“優化”也罷，都是與相關人員解除勞動合同關係。從勞動相關法律規定來看，用人單位解除勞動合同有兩種情況：員工存在過失，或員工不存在過失。前者只需按相關規定辦理即可，後者則需證明員工“無法勝任工作”（這也是最常見的理由）。如果這些被裁員的醫護人員沒有明顯過失，那麼，咸陽市婦幼保健院就必須證明他們“無法勝任工作”，醫院的證據在哪裡？有醫護人員表示，有證的被辭退，沒證的卻留下，這樣的情況是否真的存在？倘若如此，“優化”豈非成了“劣化”？
2、批量裁員是否履行了法定程序？
如果裁減人員達到二十人以上，按照《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案向勞動行政部門報告。在此基礎上，才能進行批量裁員。咸陽市婦幼保健院一次性末位淘汰40多人，已經觸動了這一條款，醫院是否履行了法定程序？
3、勞動合同在哪裡？
此事曝光後，醫院表示，咸陽市勞動人事爭議仲裁委員會立案受理。這一說法也得到了咸陽市衛健委的肯定，在接受採訪時，咸陽市衛健委表示，這是一起勞動糾紛，被裁員的醫護人員是“醫院聘用”。勞動糾紛不假，但“醫院聘用”是什麼意思？按照通俗理解，毫無疑問就是“臨時工”。問題是，“臨時工”早已淡出歷史舞臺，現行企業勞動制度中，只有勞動者和用人單位，企業內部不同身份的勞動者統稱為企業職工。被裁醫護人員表示“醫院未簽訂正式勞動合同”，這到底是否屬實？既然醫院堅稱遵照法律，不妨曬一曬雙方的勞動合同。
4、是否存在偽造勞動合同？
相比起沒有簽訂正式勞動合同，更令人感到吃驚的是，被裁醫護人員表示“只簽訂過一年的合同，讓律師看過之後，才知是無效不合法的合同。”如果這種指控屬實，無疑是一種嚴重的犯罪——勞動合同是一種嚴肅的具備法律效力的法律文件，用人單位偽造解除勞動合同證明，必然要承擔相應的法律責任。面對指控，咸陽市婦幼保健院應該作何解釋？
綜上所述，這並不是一個簡單的勞動糾紛，其中不僅涉及用人單位規範用工的諸多問題，甚至還存在著違法行為的舉報線索。媒體關注此事，不僅是想釐清事實真相，更是想以案說法，提請關注勞動糾紛中存在的各類法律問題。這與“幕後黑手”“國外敵對勢力”到底有什麼關係？在關鍵問題上語焉不詳，卻在細枝末節上大做文章，這才是真正的“借題發揮”。如此扣帽子、揮棒子的做派，恰恰容易“引發社會問題”——簡單的勞動糾紛，何至於如此上綱上線？
既然是勞動糾紛，當事雙方都可以表達各自訴求，孰是孰非自然會有勞動人事部門作出裁決。撇開案件本身向媒體“秀肌肉”，既令人感到怪誕，更令人感到惶恐。咸陽婦幼保健院，到底在擔心什麼、害怕什麼？
