導讀：不論在什麼樣的公司上班，都必須要遵守相關的規章制度，正所謂，無規矩不成方圓，所有的員工都必須在公司的規則下做事，如果公司制定了制度，大家卻都不遵守，那麼制度也就失去了意義，團隊建設更無從談起。
一男子幾乎每天都加班兩個小時，但是月底開工資的時候卻發現少了1000塊錢，他找媒體幫忙跟公司協調，他認為自己非常冤枉，那麼為什麼會發生這樣的事呢？讓我們一起來看看其中的原因吧。
工資少了1000塊錢
姜先生人到中年，又沒有什麼技術，只能做一些比較辛苦的工作，一個多月之前，他在一家生鮮超市找了一份庫工的工作，這份工作很辛苦，但收入還算可以，他入職的時候，公司跟他說，每個月固定工資是4500塊錢。
前不久，公司給姜先生開了工資，他發現只有3450元錢，比原來承諾的4500元錢少了1000多，姜先生不知道這是怎麼回事，他覺得非常委屈。在工作期間，他盡職盡責，而且幾乎每天都要加班兩個小時，可沒想到加班沒有加班費，反而少開了工資。
隨後姜先生把此事曝光給記者，希望記者能幫忙跟公司協調，姜先生跟記者說，自己被扣了1000塊錢，主要是由於自己上下班的時候忘記打卡，根據公司的規定，上班或者下班的時候忘記打卡，違反了勞動紀律，要被扣除相應的工資。
店長要求提供有力的證據
記者和姜先生一同來到了他工作的超市，這裡的店長說，之所以扣了姜先生1000塊錢的工資，就是因為沒有打卡，但姜先生則表示，自己每天都按時上下班，而且還加班，工作是非常認真的。
但店長跟記者說，公司有公司的規定，還指了指牆上的考勤制度，他表示，不止一次跟姜先生說過，要按時打卡，必須根據公司的規章制度來做事，甚至還讓老鄉帶著他一起打卡，沒想到還是這樣的結果，公司有30多個員工，為什麼只有你忘記打卡呢？為什麼就扣你錢了呢？
記者看了一下姜先生的考勤單，按照這上面的記錄，姜先生一共曠工三次，曠工一次扣掉三倍的工資。在記者的協調之下，店長表示，如果姜先生能夠提供證據，證明自己曠工的當天確實是在公司上班，他可以幫忙申請公司複議。
在這個問題上，很多公司的管理是比較人性化的，如果員工真的忘記打卡，只要讓同事幫忙證明，並且填寫忘記打卡申請單，公司多半是會網開一面的，不知道姜先生所在的公司有沒有相關的規定。
不過說到底，這還是姜先生自己的原因，如果他能夠像其他的員工一樣按時打卡，就不會出現這樣的問題。希望每個人在公司工作時，都要遵守勞動紀律，遵守規章制度，以免給自己和他人添麻煩。你認為，姜先生被扣掉1000塊錢到底冤不冤呢？歡迎留言討論。
