面對職場暴力與脅迫
2009年，我大學畢業後來到了山東一家傳統制造企業。
工作後的第一個月，我在總經理辦公室門口，正準備敲門時，突然聽到總經理大聲呵斥的聲音，然後是，扔板凳的聲音。門沒有全關，我在門口縫隙中看到總經理在對公司的研發總監發火。突然，總經理又踢了一腳，研發總監往後退了兩步，差點坐在地下。研發總監全程沒有任何反抗，低著頭，紅著臉，彷彿是一個犯了嚴重錯誤的學生，任由老師發落。
看到這一幕，我驚呆了，匆忙離開了現場。沒有想到，剛到公司，就看到了讓人害怕的職場暴力。
高層的這種表現，讓我全身豎起了汗毛。公司領導影響著公司文化，下面的領導管理方式估計也好不到哪去。果不其然，在我入職的第四個月，我就收到了宣戰書。
我是我們部門的第一個博士，我所在的部門領導是本科畢業，工作了十五年。剛開始，大家相互禮讓，平安無事。我也知道自己工作經驗缺乏，積極向領導請教。
我剛來的這幾個月，領導經常讓我留下來加班，說項目很急。但很多時候，我做完了，領導卻說放一放，沒有那麼急。
一天晚上，家人要來醫院看病，我約好了醫院的一個主任吃飯。可到了晚上，領導突然要求我加班，說明天這個項目副總要看。我給他解釋，我好不容易約了這個醫生，等我吃完飯，回家加班。他不聽，逼著我必須留下。
我非常生氣，摔門而去。當然第二天，領導開會，當著部門其他同事的面，罵的我狗血噴頭。
類似的故事有很多，當我們面對職場暴力和脅迫時，我採取了以下三招。
1、以退為近，積蓄力量
和領導爆發正面衝突後，領導自然不會再重用我，甚至經常給我穿小鞋。這個時候，千萬不要冷戰，或繼續正面交鋒，這樣只會加劇矛盾。
如果你想在這個公司或部門繼續待著，必須要學會忍，要以退為進。我主動承認了錯誤，積極和同事搞好關係。這樣，領導在後來再也沒有給我起過正面衝突，雖然我知道他一直防著我。
這樣，給了我時間熟悉公司業務，同時也有時間瞭解他的習慣和作風。
2、抓住機會，一鳴驚人
半年後，我承擔了一項公司安排的重要項目。在一次所有高層全部參加的項目彙報會上，我作為這個項目的副組長參加了，我部門領導作為項目負責人進行彙報。
我知道，領導雖然知道這個項目的大概情況，但一些技術原理和細節，其實，他是一知半解。我充分準備了彙報項目的所有細節。我也知道公司高層在每次彙報會上，提出的問題都很犀利，如果準本不足，很難以招架。還有，我在這次會議前，私下裡和一個副總吃了一次飯，他告訴了很多我不知道的，還有這次會議的注意事項。
果不其然，領導彙報完後，被高層批的體無完膚。我站了出來，對於高層領導提出的問題，逐個擊破。會後，聽別人說，董事長對我的表現非常滿意，這個項目後來也由我全權負責了。
3、建立聯盟，取而代之
作為外地人，剛來到這家公司，裡面一個人都不認識。公司因為我的學歷較高，待遇接近中層的待遇。因此，剛來這裡，沒有朋友，還容易遭人嫉妒。
我主動接近那些外來的骨幹，尤其是剛來沒多久的同事。他們不但崗位很重要，可以幫我更快的瞭解公司現狀，還可能由於同是外來人，彼此很容易走近。
後來，我通過同學認識了一個副總，他後來也幫助我很多。
兩年後，中層競選時，我成功擊敗部門領導時，跟我關係比較近的幾個同事功不可沒。所以，只有學會建立自己的圈子，形成自己的聯盟，才能在公司裡站穩腳跟。
面對辦公室政治和戀情
公司後來發生了大的動盪，總經理、副總經理、質量總監紛紛換人了，中層幾個領導也辭職了。公司形成了兩派，外來派和本地派。
我們辦公室裡有幾個本地的，幹了10多年，和一個副總走的很近。我是他們領導，他們卻經常揹著我越級彙報。
我自然被歸為了外來派，總經理剛來，也主動接近我，請我吃過兩次飯。
公司裡面山頭林立，經常一個項目，研發覺得很好，到了銷售和質量，就被砍掉了。甚至一個項目，幹到了一半，投入了幾百萬，說砍就砍了。
這裡面，項目自身的問題當然是一方面。另一方面，不得不迴避的是，你不是我的人，我就自然不會支持你。
還有，我們部門一個小姑娘長的挺漂亮，沒有結婚。一天晚上，我無意看到她進了副總的辦公室，很長時間都沒出來，她還同時和辦公室裡的另一個小夥子曖昧著。我們沒有禁止談戀愛，但這種多重角色的戀情，非常影響工作。
有人的地方就有江湖，在職場上，辦公室政治不可避免。每個人都在考量著自己的利益，為了自身的利益，有些人甚至不惜一切代價，出賣朋友、兩面三刀，出賣身體，借人上位。
面對最難對付的人心，我做了以下三方面工作。
1、站好隊
如果公司明顯出現站隊現象，你必須要有選擇。如果你不選，將來兩頭不是人。
我加入了總經理為頭的外來派，工作中受到了本地派的打壓，但是畢竟總經理有一定權利，有些工作，在他的支持下，還是取得了一定成績。
後來，和總經理聊天，進一步才明白，董事會明知道我們幾個外來者和本地的不合，也不管，他們就是想借助我們外來派打壓本地派。因為本地的一些管理者，雖然經驗豐富，但由於思想固化，嚴重阻礙了公司的發展，但是他們人脈很深，沒有人敢動他們。就想通過我們來改變一下現狀。
如果，我不加入外來派，不但外來派不容我，本地派利用完我後，也會一腳把我踢開。所以，一定要想清楚，你到底代表著誰的棋子，到底扮演者什麼角色，站好隊，才能生存。
2、防小人
辦公室裡經常會出現有些同事，為了利益不擇手段。所以，在做好自身工作的同時，一定要防著這些小人。
我剛來公司，部門一個同事請我吃飯，和我聊天談心，我也和他掏心窩子，說先幹幾年，以後有機會出去創業。沒想到，轉天，他把我的想法告訴了領導。領導找我談話，說我應該沉下心，不要太浮躁。
所以，不要輕易和同事掏心窩子，在你不是很瞭解的前提下，要保護好自己，防著小人。因為，你不知道哪一天，你被賣了，還在幫人數錢。
3、不亂說
我對辦公室戀情，不鼓勵也不反對。因為，一旦出現苗頭，你很難掐滅，你不可能干涉別人的私生活，你越是限制，越會讓他們遠離你。
我沒有到處說那個小姑娘的壞話。因為，即使說了，對我自身沒有任何好處，無論你怎麼給她分析利弊，一旦她知道你知道了她的事。她就一定把你排在自己圈子之外了，甚至，對你心存芥蒂，乃至有一天會踢你一腳。還有，關鍵你也不知道，她靠著自己會走多遠。
果然，後來這個小姑娘很快被提升為了辦公室主任。由於，我沒有對她指手畫腳，作為本地派的小姑娘，在後來的工作中，也沒有給我帶來什麼阻力。
我辭職後，後來聽說，她現在已經提升到總經理助理的崗位了。
最後，我在這家公司，幹了6年，後來出來創業了。感悟很深的是，對於剛畢業的大學生，在精進專業技能的同時，一定不要忽視了人際關係。在社會上，有時候技能可能遠不如人的力量。
