往往我們在踏踏實實，勤勤懇懇做事時，一般都能理智的看待自己，可一旦，幸運女神降臨到我們頭上時，有人就很容易忘乎所以的飄起來，自己都把自己高看一眼。
出了幾次差又怎樣？你終究還是普通員工
上個月，我的一個前同事大明打電話給我，問我們公司現在還有沒有招人，我問是不是他有朋友要介紹過來上班，結果他說是他自己，我只得藉口說要問下人事的同事才知道。
說起來，我和這位同事私下也沒有什麼交情，只是以前還是同事時，座位相對離得比較近，偶爾在中午吃飯的時候會閒聊幾句。
他的這通電話，讓我很為難，一來是因為他當時辭職的時候，和公司發生了一些不愉快，二來他以前做的崗位現在是不招人的，只有別的崗位在招。
當初我進公司的時候，大明已經在公司幹了3年多，我進公司後1年多後他就離職了。
他離職的原因是他出了次差就要求漲工資，但領導不同意。至於具體他要求漲多少，在八卦的同事口中有好幾個版本，從幾百到上千都有，可實際到底是多少，到現在都還是個謎。
當時，大明在職的崗位歸類是技術崗位，但是相對於公司的核心技術崗位來說，他所在的崗位技術性也就不是那麼強了。雖然在其他輔助部門當中，他的崗位要強一些，但是在技術崗位類中來比較也就很一般了。
有一次，子公司成立了個新項目，因為人手不夠，需要從公司派人過去幫忙，原本和大明同一個崗位的同事剛好離職不久，新的人員也還沒有及時補充到位，所以只能派大明去了。
大明去了之後，做的工作內容和在公司的工作內容是差不多的，只是新項目不如成熟的項目做起來順手，當中遇到的困難自然也比之前多，這期間有好幾次都要大明在公司和子公司中兩頭跑。
由於子公司新成立不久，很多規章制度也還不完善，再加上子公司所在位置比較偏，雖然公司給大明解決了住宿問題，但是吃飯仍然要到比較遠的地方去吃。
有一次，總經理A過去問項目進度，問大明在子公司是否習慣，大明把吃飯不方便的問題隨口說了下，然後A總就說，那既然這樣，吃飯的時間就可以彈性一點，不用掐著時間打卡。
結果，到了月底兩邊公司核對考勤後，大明就有3天時間是對不上的，而這3天缺勤不是卡打的不規律，而是壓根沒有一個打卡記錄，最後在行政小妹的再三詢問下，他才承認其中有1天是有自己的私事處理，願意補一張1天的請假條。
但是另外的2天，不能算他請假，要把他在子公司和總公司之間來回跑的路程時間算給他，但是行政小妹也沒有這個權限啊，於是只能去找大明的主管。
結果他的主管說，每次明明是提前告知了大明第二天要去子公司，結果大明每次都是上班時間才開始出發，到了子公司一般都會晚1個多小時左右，這個時間就相當於是算給了他的，可是大明還是不依不饒，說A總都說了，出差時候時間可以彈性處理。
最後，大明獲勝了，這兩天給他記入了正常出勤時間，但是他的主管和人事的主管對他的印象也就改觀了，大家都覺得他出了幾次差，整個人就飄了，不像從前那般踏實了。
再後來，新項目結束了，大明就要求公司加工資，認為現在的薪資配不上他的能力。因為在出差期間，除了總公司給了他全額工資外，子公司每月還會有補貼，但現在補貼沒有了。
在子公司，經常能和過去查進度的總經理A總說上話，回來之後又成了普通員工了，A總又是那麼高高在上了。
他提出加工資被拒之後，心裡極不平衡，衝動之下急辭工走人了，走之前連工作也沒交接。
後來聽說他的求職路一直都不太順利，再然後就是他打電話給我又想回公司。
很多時候，我們很多人容易因為一些突如其來的好運，就認為自己是天選之子，認為目前所得到的配不上自己。
那我們為什麼會產生這種自視甚高的想法呢？
01、對自己的認識不夠理智，不夠清晰
我們很多時候，對自己的認識都是通過自己的成就，或者自己當前所處的狀態來判定的。就像前面所說的大明，當他被派去出差的時候，就有種自己是總公司的代表，自己是總公司的頂樑柱的錯覺。
再加上自己當時都能直接和總經理說上話了，那級別自然得是主管經理級了，這樣一想，自然就覺得自己是有這個能力的，但是實際上回到公司，自己仍然是一個普通員工，做著和往常普通的事兒。
還有我們以為聽了幾節大V的課之後，自己也能像他們一樣牛逼，可結果呢？還是按部就班，一成不變。
02、對他人的認識不夠清晰，曲解別人的意思
就像我們平時在工作中，處理了一個難題，老闆或者領導對你說，辛苦了，是真的覺得你辛苦嗎？我看並不見得吧，這只不過是一個冠冕堂皇隨口的一句話而已。
就像A總當時對大明說的，時間上可以自己彈性處理，可當你真的彈性處理的時候，就壓根不是那麼回事兒了。
03、坐井觀天、見識太少
以前我在我們村裡的學校上學，學習成績一直都名列前茅，那時候我在同村的同學中，也是自視甚高，都不愛和他們玩兒，因為他們成績沒我好。
可是後來我到了縣城上初中，才發現自己也就那樣，成績中等。再後來上了高中去了市裡，才發現自己什麼都不是。
學海無涯，當你見識多了之後，你就會慢慢發現自己的自視甚高是多麼的愚蠢。
最後，連孔子都說“三人行必有我師焉”我們又有什麼資本自視甚高呢？
