開欄的話：民生無小事，枝葉總關情。從社會保障到脫貧攻堅、從穩定就業到勞動維權……人社工作關係著每個人的切身利益，與千家萬戶息息相關，是萬眾關注的民生熱點。民之所盼，政之所向。即日起，《安陽日報》推出《人社·民生》欄目，傳遞最新的人社好政策，講述真實的民生好聲音。
千秋基業，人才為本。4月22日，記者從市人社局獲悉，我市將在各類企業開展職業技能提升行動，促進企業技能人才培養，壯大發展產業工人隊伍。2020年，我市計劃開展各類職業技能補貼性培訓6萬人次以上，其中培訓950名以上企業新型學徒。
為全面貫徹落實我市人才新政，大力實施“洹泉湧流”人才集聚戰略，進一步創新企業技能人才培養模式，不斷壯大技能人才隊伍，提升職工職業技能水平，圍繞我市“四個千億級”產業以及其他重點項目、重點企業、重點產業，市人社局、市工信局決定在全市各類企業中開展職業技能提升行動。
企業可結合生產實際自主確定符合條件的培養對象，由企業與技工院校、職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心（以下簡稱“培訓機構”）採取“企校雙制、工學一體”的培養模式共同培養學徒。培訓的主要職責由所在企業承擔。企業應與學徒簽訂培養協議，明確培訓目標、培訓內容與期限、質量考核標準等內容。企業委託培訓機構承擔學徒的部分培訓任務，與培訓機構簽訂合作協議，明確培訓的方式、內容、期限、費用、雙方責任等具體內容，保證學徒在企業工作的同時，能夠到培訓機構參加系統的、有針對性的專業知識學習和相關技能培訓。培養內容主要包括專業知識、操作技能、安全生產規範和職業素養，特別是工匠精神的培育。在企業主要通過企業導師帶徒方式，在培訓機構主要採取工學一體化教學培訓方式。積極探索應用“互聯網+”、職業培訓包等模式開展培訓。學徒培訓期滿，參加畢（結）業考核，合格者取得相應職業資格證書（或職業技能等級證書、專項職業能力證書）。鼓勵支持有條件的企業自主對學徒進行技能評價。
據悉，企業新錄用人員參加崗前集中培訓24個學時以上的、完成培訓學時且取得國家職業資格證書或職業技能等級證書的、高級技師參加有高技能人才培訓資質的培訓機構組織的技能提升培訓等情況可享受相關政策補貼。
市人社局工作人員介紹，職業技能提升行動將按照企業自主申報的原則，由企業向市人社部門或所在地人社部門提交《企業新型學徒制申報表》《安陽市職業技能提升培訓開班申請表》，各級人社部門應對照相關條件和要求對企業申報信息進行審核，擇優確定企業新型學徒制培養企業。申報時間為4月21日至5月9日。
新聞鏈接
職業技能提升培訓：企業職工與企業簽訂半年以上期限勞動合同，並於簽訂之日起1年內開展崗前培訓的職工、在企業連續工作半年以上參加技能提升培訓（含技師培訓項目，其中高級技師集中培訓時間不少於5天）或轉崗培訓的職工、參加培訓且取得國家職業資格證書或職業技能等級證書、專項職業能力證書、特種作業操作證書、培訓合格證（含就業創業合格證書，以下稱“五類證書”）的，給予培訓補貼。
新型學徒制培訓：學徒培養對象為與企業簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗人員以及應用新技術、新設備、新工藝的從業人員。企業可結合生產實際自主確定培養對象。學徒培養目標以符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主，培養期限中級工通常為1年，高級工通常為2年，特殊情況可延長到3年。
原標題：技能提升驅動企業人才“湧流”
2020年，我市計劃開展各類職業技能補貼性培訓6萬人次以上
安報融媒記者 黃亞楠
